คุณจะโดนไล่ออกจากการโทรได้ไหม?

พนักงานหลายคนหลีกเลี่ยงการออกจากงานแม้ว่าพวกเขาจะป่วยเพราะกังวลว่าพวกเขาอาจตกงาน หากคุณกังวลว่าจะถูกไล่ออกเพราะป่วยคุณไม่ได้อยู่คนเดียว น่าเสียดายที่ความกังวลนั้นเกิดขึ้นบ่อยครั้งและความกลัวที่เลวร้ายที่สุดของคุณสามารถเกิดขึ้นได้ แต่ ไม่ การใช้วันลาป่วยเมื่อมีความจำเป็นอาจก่อให้เกิดผลร้ายมากมายทั้งต่อสุขภาพของคุณเองและผลผลิตในระยะยาวรวมถึงสุขภาพของพนักงานที่คุณต้องทำงานด้วย

เพื่อช่วยให้คุณสมดุลความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องเมื่อตัดสินใจที่จะหยุดพักกลางวันนี่คือภาพรวมของนโยบายโดยรอบที่สามารถและไม่สามารถถูกไล่ออกจากการโทรเมื่อป่วย

นโยบายการลาป่วยของ บริษัท

แน่นอนว่านายจ้างส่วนบุคคลจะมีนโยบายของตัวเองเกี่ยวกับการลาป่วยเนื่องจาก บริษัท มีอิสระที่จะเสนอลาที่ดีกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ในกรณีส่วนใหญ่และขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท พนักงานจะต้องโทรหรือส่งอีเมลเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบว่าพวกเขาจะไม่ทำงาน รายละเอียดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแน่นอนว่ากฎหมายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

พึงระวังว่าในขณะที่นายจ้างบางรายอาจปลดพนักงานป่วยอย่างไม่เป็นธรรม ในกรณีส่วนใหญ่คุณสามารถปรับปรุงโอกาสในการมีงานทำเพื่อกลับมาหางานด้วยการโทรหาผู้ป่วยเมื่อคุณอยู่ภายใต้สภาพอากาศ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีประวัติยาวนานในการโทร“ ป่วย” ในวันจันทร์เจ้านายของคุณอาจมีโอกาสน้อยที่จะเชื่อคุณเมื่อคุณป่วยจริงๆ

หากคุณมีสถานการณ์ทางการแพทย์ที่ผิดปกติลองพิจารณาการปรึกษาหารือกับหัวหน้างานของคุณในเชิงรุก คุณอาจจะสามารถทำงานบางอย่างก่อนที่คุณจะต้องโทรเข้า

วิธีที่ดีที่สุดในการโทรหาผู้ป่วย

มีหลายวิธีที่คุณสามารถบรรเทาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการโทรหาคนป่วย แต่จงขยันแจ้งให้ผู้จัดการของคุณรับทราบ หากคุณเป็น“ ไม่โทรไม่แสดง” คุณมีแนวโน้มที่จะถูกไล่ออกมากกว่าคนที่ส่งอีเมลหรือโทรเข้าเพื่อแจ้งให้หัวหน้าของพวกเขารู้ว่าพวกเขาป่วยและไม่สามารถทำงานได้

นโยบายของ บริษัท อาจกำหนดวิธีที่คุณควรแจ้งเตือนเมื่อคุณไม่ได้ทำงาน สำหรับบาง บริษัท สามารถทำการแก้ตัวอีเมลได้ คุณอาจต้องโทรหาคนอื่นเพื่อแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณจะไม่ได้รับหากคุณต้องการส่งการแจ้งเตือนอย่างเป็นทางการให้ใช้ตัวอย่างข้อแก้ตัวของการเจ็บป่วยเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับจดหมายของคุณเอง

คุณจะโดนไล่ออกจากงานเพื่อโทรใน Sick to Work ได้ไหม?

ในหลายรัฐการจ้างงานจะถูกพิจารณาว่าเป็น "ตามอำเภอใจ" เว้นแต่สัญญาที่ลงนามจะระบุเงื่อนไขอื่น ๆ การจ้างงานที่จะหมายความว่าคุณมีอิสระในการถูกต้องตามกฎหมายที่จะลาออกโดยไม่มีคำอธิบายได้ตลอดเวลาและนายจ้างของคุณจะถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่มีคำอธิบาย

หนึ่งในผลการปฏิบัติที่เป็นไปได้ของการจ้างงานคือเจ้านายของคุณมีอิสระที่จะไล่คุณออกจากการป่วยเว้นแต่คุณจะมีสัญญาส่วนตัวหรือสัญญาสหภาพที่ระบุไว้เป็นอย่างอื่น (อย่างน้อยก็ในกรณีส่วนใหญ่) โชคดีที่มีข้อยกเว้นที่สำคัญบางประการ

พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ

พนักงานที่มีเอกสารพิการตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายคนพิการอเมริกันหรือ ADA อาจได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความพิการ

ADA ยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนพิการอีกด้วย หลักการคือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่มีคุณสมบัติสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างอิสระในที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงสถานะความพิการ

โดยทั่วไปแล้วคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปิดเผยความพิการใด ๆ ที่คุณต้องการให้มีที่พัก นายจ้างของคุณจะมีนโยบายของตัวเองสำหรับวิธีการเปิดเผยข้อมูลและวิธีการจัดทำเอกสารความต้องการของคุณ หากคุณต้องการลาป่วยเพิ่มผ่าน ADA คุณต้องปรึกษาปัญหากับนายจ้างของคุณก่อนลา

พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ให้พนักงานที่ทำงานในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนและทำงานได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือน สถานการณ์ที่ครอบคลุมรวมถึงการตั้งครรภ์และการดูแลทารกแรกเกิดเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงดูแลสมาชิกในครอบครัวทันทีที่มีปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงและการเตรียมการที่เกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

การบาดเจ็บจากการทำงาน

คุณอาจได้รับความคุ้มครองจากการถูกไล่ออกเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานหรือการเจ็บป่วยภายใต้กฎหมายชดเชยของคนงาน หากงานของคุณทำให้คุณป่วยนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่ารักษาและให้เวลาคุณในการกู้คืน ข้อเสียเปรียบคือในบางกรณีอาจเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของคุณเกี่ยวข้องกับงาน - และนายจ้างบางคนจะยิงพนักงานที่ดูเหมือนจะป่วยหรือบาดเจ็บเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน

ติดตามและวิจัย

ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณเพื่อตรวจสอบว่ามีกฎหมายของรัฐที่อาจให้สิทธิเพิ่มเติมแก่คุณหรือไม่ กฎหมายของรัฐบาลกลางด้านการวิจัยเช่นกันเนื่องจากรายการนี้อาจไม่สมบูรณ์และเข้าใจนโยบายของนายจ้างของคุณเอง เป็นเชิงรุก; อย่ารอจนกว่าคุณจะป่วยเพื่อเรียนรู้สิทธิของคุณ โปรดจำไว้ว่าการคุ้มครองทางกฎหมายและนโยบายของ บริษัท ไม่รับประกันว่านายจ้างของคุณจะไม่ยิงคุณให้โทรหาคนป่วย (อาจอยู่ภายใต้หน้ากากของการเลิกจ้างหรือข้อแก้ตัวอื่น ๆ)

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย