นโยบายการลาพ่อลา

ก่อนปี 2009 พ่อของทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรมในกองทัพไม่สามารถหยุดงานได้หากไม่ได้รับหน้าที่จากการลาในแต่ละปี สมาชิกทหารแต่ละคนมีรายได้ 30 วันต่อปี อย่างไรก็ตามขณะนี้มีพ่อหรือผู้ปกครองปล่อยให้ทหารที่ไม่คิดค่าใช้จ่าย การลาที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสิบวันนั้นเหมือนกับการได้รับการลาหยุดสี่เดือนฟรีในอัตราปกติ 2.5 วันต่อเดือน

พระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันปีงบประมาณ 2552 ได้จัดตั้งโปรแกรมพ่อซึ่งอนุญาตให้ลาพ่อใหม่ในกองทัพได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายสิบวัน พระราชบัญญัตินี้ปล่อยให้เป็นรายบุคคลเพื่อพัฒนาแผนการดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ใหม่ แต่ละสาขาแตกต่างกันไปตามวันที่ได้รับอนุญาตให้ใช้ช่วงเวลาการลาที่ไม่คิดค่าใช้จ่ายรวมถึงเวลาก่อนและหลังการเกิดมี จำกัด อย่างไรก็ตามหากนำไปใช้ในระหว่างการคลอดบุตรคุณยังคงได้รับอนุญาตให้ลาพ่อเพิ่มเมื่อกลับมา ระยะเวลาลาเพิ่มเติมฟรีนี้สามารถนำมารวมกับการลาปกติที่ได้รับผ่านเวลาในการบริการ

การเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในปี 2560

พระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันปีงบประมาณ 2017 มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายเล็กน้อยและเพิ่มจำนวนเวลาที่สมาชิกสาขาที่ให้บริการที่แตกต่างกันสามารถใช้เวลาลาที่ไม่คิดค่าใช้จ่ายก่อนหรือหลังการเกิดของทารกในครอบครัวการเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองหรือใกล้เคียงกับเวลาที่มีให้กับพลเรือนในภาคธุรกิจขององค์กร การลาคลอดบุตรของพลเรือนโดยทั่วไปคือ 12-18 สัปดาห์และการลาเพื่อเป็นพ่อในช่วงองค์กรระหว่าง 7-10 วันถึงมากถึง 10 สัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ทั้งการลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อนั้นได้รับการส่งเสริมด้วยการเรียกเก็บเงินปีงบประมาณ 2017 ใหม่ นโยบายกระทรวงกลาโหม (DOD) ที่มีอยู่ในปีงบประมาณ 2552 กำหนดลาคลอดเป็น "ระยะเวลาพักฟื้นสูงสุด 6 สัปดาห์หลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" นโยบายใหม่ขยายระยะเวลาของการลาคลอดได้สูงสุด 12 สัปดาห์ กระทรวงพาณิชยยังพยายามดําเนินการทางกฎหมายเพื่อยืดเวลาการลาออกของผูปกครองถึง 14 วัน วันลาของผู้ปกครองสำหรับสมาชิกบริการที่คู่สมรสให้กำเนิดได้รับอนุญาตเป็นครั้งแรกในพระราชบัญญัติการอนุญาตป้องกันประเทศสำหรับปีงบประมาณปี 2009 เป็นเวลาสูงสุด 10 วัน

นโยบายความเป็นบิดาของกองทัพเรือและนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กองทัพเรือเป็นบริการแรกที่จะใช้โปรแกรมใหม่ ประกาศเบื้องต้นในข้อความการบริหารกองทัพเรือ (NAVADMIN) 341/08 นโยบายการลาพ่อของกองทัพเรือคือว่าผู้บังคับบัญชาจะขึ้นอยู่กับ เมื่อ ภารกิจของหน่วยสถานการณ์การปฏิบัติงานเฉพาะและบิลเล็ตหรืองานบริการของสมาชิก - อนุญาตให้ลางานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายสิบวันแก่สมาชิกที่แต่งงานแล้วของกองทัพเรือในหน้าที่ประจำซึ่งภรรยาให้กำเนิด

หลายแง่มุมที่น่าสนใจในโครงการลาพ่อของกองทัพเรือ:

• ลาพ่อสามารถนำมาใช้ร่วมกับการลาปกติเสียค่าใช้จ่าย
• การลาพ่อนั้นไม่จำเป็นต้องใช้ทันที แต่จะต้องดำเนินการในปีแรก (365 วัน) ของการคลอดบุตรแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะมีการ จำกัด อายุ 12 ปีหากได้รับการยกเว้นจากสถานการณ์พิเศษที่ป้องกันการใช้ความเป็นพ่อ ออกภายในขีด จำกัด
• สมาชิกไม่จำเป็นต้องใช้เวลาลาในช่วง 10 บล็อก - อย่างไรก็ตามอาจไม่สามารถใช้ร่วมกับเสรีภาพได้ (ต่อเวลาปกติเช่นวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) หรือเสรีภาพพิเศษ (เช่น 3 วัน ผ่าน)

• สิทธิ์จะถูก จำกัด ไว้ที่ 10 วันไม่ว่าจะเป็นการคลอดหลายครั้ง (แฝด, แฝดสาม, ฯลฯ)

ในปี 2558 เลขานุการกองทัพเรือมาบูมีสามเท่าของข้อกำหนดปี 2009 เป็นเวลา 18 สัปดาห์ของการลาคลอดที่จ่ายให้กับแม่สำหรับสมาชิกในกองทัพเรือและนาวิกโยธิน นโยบายทั่วทั้งปีงบประมาณ 2017 ของกระทรวงกลาโหมจะแทนที่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ทำโดยเลขานุการกองทัพเรือ นโยบายปัจจุบันคือ 12 สัปดาห์ของการลาคลอดและ 10 วันของการเป็นพ่อสำหรับคู่สมรสของแม่

บริการทหารคู่

กระทรวงกลาโหมกำลังมองหาการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่จะอนุญาตให้ผู้ปกครองคนที่สองในกรณีของคู่ทหารที่ให้บริการคู่เพื่อขอลาพ่อแม่สองสัปดาห์ คู่สมรสในกองทัพ (คู่สมรสทั้งสองมีหน้าที่ประจำอยู่) ทำรายได้มากกว่า 80,000 คู่ ปัจจุบันระยะเวลาในกองทัพเรือคือ 10 วันสำหรับผู้ปกครองทุกคนที่ไม่ได้เป็นผู้ให้บริการดูแลขั้นต้น

สำหรับรายละเอียดที่สมบูรณ์อ้างถึง MILPERSMAN 1050-430 - การลาพ่อ