การถูกไล่ออกและการถูกไล่ออก

คุณเพิ่งตกงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการยุติเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจคุณอาจมีคำถามมากมายเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ แต่ตอนนี้ไม่มีคำถามที่สำคัญกว่านี้: คุณถูกไล่ออก - หรือคุณถูกปลดออกจากตำแหน่งหรือไม่?

การถูกไล่ออกและปลดออกเป็นสองวิธีที่แตกต่างกันในการสูญเสียตำแหน่งของคุณและความแตกต่างสามารถส่งผลกระทบต่อสิทธิ์การว่างงานของคุณรวมถึงโอกาสการจ้างงานของคุณในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะมีความชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะที่แน่นอนของการเลิกจ้างของคุณหากคุณตกงาน

หากดูเหมือนว่ามันควรจะเป็นความแตกต่างที่ง่ายที่จะทำให้คุณพูดถูก: นึกคิดว่าอดีตนายจ้างของคุณจะชัดเจนเกี่ยวกับลักษณะของการแยกตัวออกจาก บริษัท แต่อย่างที่เรารู้โลกแห่งความเป็นจริงมักจะห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและการถูกปลดออกจากงานและวิธีการทราบตำแหน่งที่คุณยืนเมื่อคุณตกงาน

เมื่อพนักงานถูกยิง

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้จากหลายสาเหตุ บางทีสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการถูกยกเลิกเนื่องจากสาเหตุคือประสิทธิภาพที่ไม่น่าพอใจในงาน คนงานอาจถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานของ บริษัท สละเวลามากเกินไปทำลายทรัพย์สินของ บริษัท สร้างความอับอายให้กับองค์กรสาธารณะหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของเขา

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกจะไม่มีการคาดหวังว่าจะได้รับการฟื้นฟูในอนาคต การเลิกจ้างประเภทนี้ไม่ได้เป็นการชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมของพนักงานไม่ใช่กับสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท

เมื่อลูกจ้างถูกปลดออก

เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างมักจะไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของพนักงาน การปลดพนักงานเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท ประสบการปรับโครงสร้างหรือลดขนาดหรือเลิกกิจการ ในบางกรณีการเลิกจ้างอาจเป็นการชั่วคราวและพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น

ในบางกรณีพนักงานที่ถูกปลดออกอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างจัดให้ โดยทั่วไปเมื่อพนักงานถูกปลดออกจากงานพวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน

กำหนดลักษณะของการยุติของคุณ

สิ่งแรกที่คุณต้องคิดออกในฐานะพนักงานที่ถูกยกเลิกใหม่คือวิธีการที่นายจ้างเก่าของคุณจะแยกลักษณะของคุณออกจาก บริษัท

หากคุณเป็นพนักงานที่ต้องการ - และคนงานในรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาคือ - นายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะแจ้งให้คุณทราบถึงเหตุผลในการยกเลิก แต่ก็ยังเหมาะสมที่คุณจะถามพวกเขาว่าพวกเขาจะอ้างถึงการเลิกจ้างของคุณอย่างไรเมื่อพูดกับนายจ้างในอนาคตและสำนักงานการว่างงานของรัฐ

การเปิดตัวของการเรียกร้อง

โดยปกติแล้วนายจ้างจะขอให้พนักงานที่ถูกปลดออกจากงานลงนามในข้อตกลงการแยกการจ้างงานซึ่งบางครั้ง (แต่ไม่เสมอไป) เป็นการตอบแทนสำหรับแพคเกจชดเชย

เป็นความคิดที่ดีที่จะใช้เวลาอ่านและพิจารณาข้อตกลงก่อนลงนาม

อย่าเซ็นอะไรเลยในช่วงเวลานี้หลังจากเรียนรู้การเลิกจ้างของคุณโดยตรง นอกจากนี้ก็มักจะฉลาดที่จะปรึกษาทนายความการจ้างงาน

การรวบรวมการว่างงาน

ในการรวบรวมการว่างงานโดยทั่วไปคุณจะต้องสูญเสียงานของคุณ "โดยไม่มีความผิดของคุณเอง" คนที่ถูกปลดออกจากงานมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่างงานเพราะพวกเขาออกจากการปรับโครงสร้างมากกว่าการทำงานส่วนบุคคล

คนที่ถูกไล่ออกมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่างงานน้อยลงเพราะพวกเขาออกเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของพวกเขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถยืนยันว่าการยิงของพวกเขาไม่มีมูลความจริงหรือไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงานหรือไม่ให้ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐ

รู้สิทธิ์ของคุณ

หากคุณสูญเสียงานโดยไม่คาดคิดเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าคุณอยู่ที่ไหน คุณอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้งานเช่น อดีตนายจ้างของคุณควรบอกคุณว่าจะคาดหวังอะไรในแง่ของการได้รับเงินเดือนสุดท้ายของคุณการเลื่อนสวัสดิการเกษียณอายุและการเข้าถึงความครอบคลุมของ COBRA

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการแยกจาก บริษัท ของคุณถือเป็นการสิ้นสุดโดยมิชอบหรือไม่

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุผลการเลือกปฏิบัติบางอย่างขอให้กระทำการผิดกฎหมายหรือเพราะคุณเป็นผู้แจ้งเบาะแสคุณอาจได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐสหพันธรัฐหรือสัญญา ปรึกษาทนายความการจ้างงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ