• 2025-04-01

วิธีการแสดงรายการการฝึกงานในเรซูเม่

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันการฝึกงานที่เกี่ยวข้องสามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครงานคนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยหรือหากคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพ

อย่าซ่อนประสบการณ์การฝึกงานที่ด้านล่างของประวัติย่อ ให้เน้นประสบการณ์การฝึกงานและรายละเอียดว่าพวกเขาเตรียมคุณสำหรับงานที่คุณต้องการอย่างไร

เมื่อใดที่จะรวมการฝึกงานในประวัติย่อของคุณ

คุณควรรวมการฝึกงานในเรซูเม่ของคุณเมื่อการฝึกงานเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่คุณเป็นนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่มีประสบการณ์การทำงาน จำกัด การฝึกงานให้ประสบการณ์ที่สำคัญแก่คุณในอุตสาหกรรมดังนั้นโปรดรวมพวกเขาเพื่อแสดงทักษะและความสามารถของคุณ

คุณควรรวมการฝึกงานเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพใหม่ ในขณะที่คุณอาจมีประสบการณ์การทำงานหลายปีงานเหล่านี้อาจไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพใหม่ของคุณ เน้นการฝึกงานที่ได้เตรียมคุณสำหรับงานในอุตสาหกรรมใหม่ของคุณ

เมื่อใดที่ต้องออกจากการฝึกงาน

คุณอาจเริ่มลบการฝึกงานจากประวัติการทำงานเมื่อคุณเริ่มพัฒนาประสบการณ์การทำงานที่เพียงพอในสาขาของคุณ หลังจากผ่านไปประมาณห้าปีหรือมากกว่านั้น (หรือสองหรือสามงาน) ในอุตสาหกรรมของคุณคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ประวัติการทำงานนี้เป็นหลักแทนที่จะเป็นประสบการณ์การฝึกงานที่ผ่านมาของคุณ

อย่างไรก็ตามหากคุณมีการฝึกงานที่มีชื่อเสียงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาของคุณคุณอาจเก็บไว้ในประวัติย่อของคุณอีกนาน ตัวอย่างเช่นหากคุณมีการฝึกงานที่ Google หรือ Facebook หรือการฝึกงานที่สำคัญอื่นในอุตสาหกรรมของคุณให้เก็บไว้ในประวัติย่อของคุณ

สถานที่ที่จะนำการฝึกงาน

เนื่องจากการฝึกงานให้ประสบการณ์การทำงานที่สำคัญคุณควรรวมการฝึกงานของคุณไว้ในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" หรือ "ประวัติการทำงาน" ในประวัติการทำงานของคุณพร้อมกับงานอื่น ๆ ที่คุณได้จัดไว้

หากคุณมีการฝึกงานหลายครั้งคุณสามารถรวมหัวข้อ“ ฝึกงาน” แยกต่างหากในประวัติย่อของคุณ ใส่หัวข้อนี้ไปทางด้านบนของประวัติย่อของคุณ วาง“ การฝึกงาน” ของคุณไว้เหนือส่วน“ ประวัติการทำงาน” หากการฝึกงานของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครเป็นพิเศษ

ไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่าได้ฝึกงานที่ด้านล่างของประวัติย่อหรือในส่วน "การศึกษา" การฝึกงานเป็นประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงและควรได้รับน้ำหนักมากเท่ากับงาน

วิธีรวมการฝึกงาน

เมื่อคุณรวมการฝึกงานในประวัติย่อของคุณให้รวมข้อมูลเดียวกับงานอื่น ๆ ประการแรกรวมถึงชื่อการฝึกงาน ถ้าเป็นไปได้อย่าพูดว่า "ฝึกงาน" - ถามหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีรายละเอียดเพิ่มเติมเช่น "ฝึกงานด้านการตลาด" หรือ "ขายพนักงานฝึกงาน"

รวมถึงชื่อ บริษัท ที่ตั้งและวันที่ของการฝึกงานคุณสามารถระบุวันที่ตามเดือนและปีหรือตามฤดูกาล (เช่น“ Summer 20XX” หรือ“ Spring 20XX”)

ภายใต้ข้อมูลนี้ให้รวมหัวข้อย่อย 2-4 หัวข้อที่แสดงรายการความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณในระหว่างการฝึกงาน มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานเขียนให้พูดถึงวิธีที่คุณเขียนและตีพิมพ์บทความห้าบทความในระหว่างการฝึกงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องรวมงานที่เกี่ยวข้องน้อยลงเช่นการตอบรับโทรศัพท์หรือถ่ายเอกสาร

หากคุณมีปัญหาในการตัดสินใจว่าจะรวมความรับผิดชอบและความสำเร็จใดเริ่มต้นด้วยการทำรายการทุกอย่างที่คุณทำในแต่ละการฝึกงาน จากนั้นดูรายชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัคร วงกลมอะไรก็ได้จากรายการของคุณที่ตรงกับทักษะหรือความสามารถที่จำเป็นสำหรับงาน เน้นประสบการณ์เฉพาะเหล่านี้

ขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ เขาหรือเธอสามารถช่วยคุณเน้นทักษะและประสบการณ์ที่สำคัญที่สุดสำหรับอุตสาหกรรมและสามารถบอกคุณถึงคำสำคัญจากอุตสาหกรรมของคุณ

นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าคุณจัดรูปแบบการฝึกงานของคุณในลักษณะที่สอดคล้องกับวิธีการจัดรูปแบบประสบการณ์การทำงานอื่น ๆ ของคุณ อีกครั้งการฝึกงานมีความสำคัญต่ออาชีพการงานของคุณดังนั้นคุณไม่ควรจัดรูปแบบที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณรวมการฝึกงานภายใต้“ ประวัติการทำงาน” ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกล้าตำแหน่งงานของคุณให้ทำเช่นเดียวกันสำหรับตำแหน่งฝึกงาน

ตัวอย่างการฝึกงานในเรซูเม่

นี่คือตัวอย่างของส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" ของประวัติย่อที่มีการฝึกงานสองครั้ง

ประสบการณ์การทำงาน

พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์นิวยอร์ก

นิวยอร์กนิวยอร์ก

หลักสูตรการศึกษา

20 มกราคม X - 20 พฤษภาคม

  • พัฒนาและดำเนินกิจกรรมสำหรับผู้เยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์อายุระหว่าง 5-15 ปีสำหรับโปรแกรมหยุดเรียนในเดือนกุมภาพันธ์และเมษายน
  • เขียนบทความห้าฉบับสำหรับจดหมายข่าวรายเดือนที่มีผู้อ่าน 5,000 คน
  • ดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับมาตรฐานหลักสูตรล่าสุดและรายงานสิ่งที่พบในการนำเสนอต่อฝ่ายการศึกษา

สมาคมประวัติศาสตร์ออลบานี

ออลบานีนิวยอร์ก

วุฒิการศึกษา

ฤดูร้อน 20XX

  • พัฒนาและดำเนินกิจกรรมสำหรับผู้เข้าชมพิพิธภัณฑ์อายุ 4-10 ปีที่เกี่ยวข้องกับการจัดแสดงพิพิธภัณฑ์ใหม่เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของการขนส่ง
  • ร่วมมือกับแผนกการศึกษาเพื่อพัฒนาและดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการประวัติศาสตร์ตลอดทั้งวันสำหรับนักเรียนระดับประถมศึกษา
  • ได้รับรางวัลผู้ฝึกงานดีเด่นแห่งฤดูร้อนจากนายกสมาคมฯ

บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท