วางแผนและกำหนดเป้าหมายการค้นหางานทรัพยากรมนุษย์ของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหางานด้านทรัพยากรบุคคลคุณต้องมีแผน เช่นเดียวกับนายจ้างจัดทำแผนสำหรับการสรรหาพนักงานใหม่ผู้ค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคลต้องการแผนสำหรับการเปิดตัวการค้นหางาน

บางครั้งการหางานทำได้โดยการเลือก คุณอาจหางานใหม่การเลื่อนตำแหน่งไม่พร้อมใช้งานที่นายจ้างปัจจุบันของคุณหรือขยายประสบการณ์ในองค์กรหรืออุตสาหกรรมต่างๆ สิ่งเหล่านี้เป็นทางเลือกในเชิงบวกเมื่อคุณค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคล

อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาที่ยากลำบากการค้นหางานอาจเป็นผลมาจากการเลิกจ้างหรือการลดขนาด นายจ้างของคุณอาจปิด คุณตัดสินใจว่าคุณมีความสุขในอาชีพที่คุณเลือกงานปัจจุบันหรือกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

กำลังมองหางาน HR เมื่อคุณมีตัวเลือกน้อยลงไม่ใช่ตัวเลือกที่มีความสุขเสมอไป การค้นหางานทรัพยากรบุคคลนั้นเหมือนกันไม่ว่าโดยทางเลือกโอกาสหรือสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ

คุณต้องเริ่มมองหางาน HR ด้วยแผนสำหรับการหางานและกลยุทธ์ในการกำหนดเป้าหมายงานและอุตสาหกรรมที่เหมาะสมซึ่งส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะทำให้คุณมีอาชีพ HR ในฝันของคุณ ผู้ค้นหางานหลายคนใช้เวลาหลายเดือนปั่นวงล้อโดยไม่จำเป็น

แทนที่จะระบุงานที่ตรงกับทักษะและเป้าหมายในการทำงานของพวกเขาพวกเขาตั้งเป้าหมายงานใด ๆ ที่ดึงดูดจินตนาการและความสนใจของพวกเขา แทนที่จะมุ่งเป้าหมายไปยังแหล่งที่ดีที่สุดสำหรับงานที่พวกเขาค้นหาอย่างรอบคอบพวกเขาจะตรวจสอบบอร์ดงานขนาดใหญ่และผู้จ้างงานสแปมที่มีประวัติย่อที่ไม่ตรงเป้าหมาย

ในการส่งสแปมนายจ้างและการใช้เวลาในการสมัครงานที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติของพวกเขาผู้ค้นหางานต้องเสียเวลาและพลังงานที่ใช้อย่างเป็นประโยชน์มากที่สุดในการทำงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสมัครงานที่ดีที่สุด ในการทำเช่นนี้พวกเขาเพิ่มเดือนในการค้นหางาน HR ของพวกเขา

การกำหนดเป้าหมายงาน HR ที่เหมาะสม

เพื่อการค้นหางานที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จคุณต้อง:

• ประเมินความสนใจพรสวรรค์การศึกษาประวัติความเป็นมาทักษะและประสบการณ์เพื่อเลือกงานด้านทรัพยากรบุคคลที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมและเชื่อว่าจะนำคุณไปสู่ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพ ทรัพยากรรวมถึง:
  • โดนไล่ออกหรือถูกไล่ออก? เตรียมความพร้อมสำหรับการค้นหางาน HR ของคุณ
  • ทำไมคุณควรรักงานของคุณจริงๆ
  • การประเมินตนเองของอาชีพ (การวางแผนอาชีพ)
  • สร้างชีวิตที่คุณต้องการด้วยวิกฤตช่วงกลางอาชีพ
• กำหนดงานในทรัพยากรบุคคลที่คุณมีแนวโน้มที่จะมีคุณสมบัติมากที่สุด
  • อ่านประกาศรับสมัครงานตรวจสอบกับสำนักงานบริการด้านอาชีพในวิทยาลัยของคุณเข้าร่วมกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องและได้รับการสนับสนุนในชุมชนของคุณ (เช่นการประชุมของสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) บริษัท ในเครือในท้องถิ่น) และดำเนินการสัมภาษณ์ พื้นที่ คุณอาจพิจารณาแหล่งข้อมูลการประเมินข้างต้นหลายแหล่งที่ให้ข้อมูลการทดสอบอาชีพและตำแหน่งงานให้คุณ

กำหนดแผนและกลยุทธ์ในการหางาน HR

• กำหนดกลยุทธ์ออนไลน์และออฟไลน์ของคุณเพื่อให้ได้งานของคุณในทรัพยากรมนุษย์
  • คำแนะนำในการค้นหางาน: เพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณสู่งานในฝัน (หางาน)
  • พื้นฐานการหางาน (การหางาน)
  • กลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานออนไลน์ (การหางาน)

คุณลดเวลาที่คุณใช้ในการหางาน HR เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายงาน HR ที่คุณต้องการและพัฒนาแผนการค้นหางานและกลยุทธ์ที่ออกแบบมาเพื่อค้นหาและรับงาน HR

แผนทรัพยากรมนุษย์ในการค้นหางานของคุณควรรวมถึงงานที่คุณค้นหาลักษณะความรู้การศึกษาและประสบการณ์ที่คุณต้องการเน้นและวิธีการหางาน HR ที่มีศักยภาพ กำหนดวิธีการลงทุนเวลาของคุณในกิจกรรมหางานที่ดีที่สุดสำหรับคุณ

ใช้ทรัพยากรบุคคลในการค้นหาทรัพยากรงาน

เว็บไซต์กระดานงานเครื่องมือค้นหางานและหนังสือช่วยให้ผู้คนสามารถหางานในทรัพยากรมนุษย์ได้สำเร็จ หากคุณค้นหางาน HR คุณน่าจะใช้งานเหล่านี้ในการค้นหางาน

คุณพบทรัพยากรการค้นหางานที่คุณชอบและคุณได้พบทรัพยากรการค้นหางานที่ไม่ได้ทำงาน บรรทัดล่างคือมีทรัพยากรจำนวนมากที่สามารถช่วยคุณวางแผนและกำหนดเป้าหมายการค้นหางานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล