ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศและที่ไม่ใช่ทางเพศในที่ทำงาน

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีอะไรบ้าง และแตกต่างจากการล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติซึ่งรวมถึงความคิดเห็นพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญที่เกี่ยวข้องกับเพศเพศหรือรสนิยมทางเพศ

พนักงานทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานระดับเริ่มต้นหรือพนักงานรายชั่วโมงควรตระหนักถึงสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงานและหลีกเลี่ยงพฤติกรรมเหล่านี้หรือรายงานพวกเขาหากเกิดขึ้น

การล่วงละเมิดทางเพศกับการไม่ล่วงละเมิดทางเพศ

แม้ว่าจะเป็นประเภทของการล่วงละเมิดที่รายงานบ่อยที่สุดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและในการจ้างงานไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การล่วงละเมิดทางเพศ การกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับศาสนาเชื้อชาติอายุเพศหรือสีผิวอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิดหากพวกเขาเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสำเร็จของพนักงานหรือเสกสรรสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน: ตัวอย่างและวิธีการจัดการ

ไม่สำคัญว่าใครเป็นคนทำผิด อาจเป็นผู้จัดการผู้ร่วมงานหรือแม้แต่ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานเช่นลูกค้าผู้รับเหมาหรือผู้ขาย หากความประพฤติของบุคคลนั้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือขัดขวางความสำเร็จของพนักงานถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศที่ผิดกฎหมาย

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้ จำกัด อยู่ที่การทำสิ่งที่ไม่เหมาะสม ในความเป็นจริงการล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดการหากคุณถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน

• การแชร์รูปภาพหรือวิดีโอที่ไม่เหมาะสมทางเพศเช่นสื่อลามกหรือ gif ที่น่ารังเกียจกับเพื่อนร่วมงาน
• การส่งจดหมายบันทึกย่อหรืออีเมลที่มีการชี้นำ
• แสดงภาพหรือโปสเตอร์ทางเพศที่ไม่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน
• บอกเรื่องตลกลามกหรือแบ่งปันเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยทางเพศ
• ทำท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• จ้องมองในลักษณะที่ชี้นำทางเพศหรือก้าวร้าวหรือผิวปาก
• การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องเพศลักษณะเสื้อผ้าหรือส่วนต่าง ๆ ของร่างกาย
• การสัมผัสที่ไม่เหมาะสมรวมถึงการจับการตบการถูหรือการแปรงฟันกับบุคคลอื่น

• การถามคำถามทางเพศเช่นการสอบถามเกี่ยวกับประวัติทางเพศของใครบางคนหรือรสนิยมทางเพศของพวกเขา
• แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศของใครบางคนหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

นี่เป็นเพียงตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการล่วงละเมิดทางเพศ

บรรทัดล่างสุด: การกระทำหรือคำพูดใด ๆ ที่มีความหมายแฝงทางเพศที่รบกวนความสามารถของพนักงานในการทำงานหรือสร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดอาจไม่ใช่แค่เป้าหมายของความผิด แต่ใครก็ตามที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

นั่นคือเพื่อนร่วมงานยืนอยู่ใกล้ ๆ เมื่อความคิดเห็นทางเพศที่ไม่เหมาะสมถูกเปล่งออกมาอาจได้รับผลกระทบแม้ว่าความคิดเห็นจะไม่ถูกส่งไปยังพวกเขา

หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับอันตรายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อเรียกร้องการล่วงละเมิดกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) อย่างไรก็ตามในการยื่นข้อเรียกร้องดังกล่าวได้สำเร็จคุณจะต้องพิสูจน์ได้ว่า a) นายจ้างของคุณพยายามแก้ไขพฤติกรรมการคุกคามและ b) พนักงานที่รับผิดชอบเรื่องการคุกคามปฏิเสธที่จะหยุดและหยุดยั้ง

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรายงานการล่วงละเมิดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของนายจ้างของคุณก่อนเช่นเดียวกับการจดบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับวันเวลาและลักษณะของเหตุการณ์ หากความพยายามในการแก้ไขสถานการณ์ล้มเหลวคุณต้องยื่นเรื่องเคลมของคุณกับ EEOC ภายใน 180 วันโดยส่งเมลด้วยตนเองหรือโทร 800-669-4000

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน

พฤติกรรมเช่นการเหยียดเชื้อชาติหรือการแสดงความคิดเห็นเชิงลบอาจถูกตีความว่าเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ท่าทางก้าวร้าวภาพวาดหรือเสื้อผ้ายังเป็นการก่อกวน

คุณควรจัดการกับการรังแกในสถานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับการล่วงละเมิดทางเพศโดยรายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหากไม่มีการกระทำใด ๆ โดยยื่นคำร้องเรียกร้องการล่วงละเมิดกับ EEOC

ตัวอย่างของการล่วงละเมิดในที่ทำงานรวมถึงการเลือกปฏิบัติเช่น:

• แสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาส่วนบุคคลของพนักงานหรือพยายามแปลงให้เป็นอุดมการณ์ทางศาสนา
• การใช้คำสแลงวลีหรือชื่อเล่นของชนชั้น
• พูดเกี่ยวกับสีผิวของแต่ละบุคคลหรือลักษณะทางชาติพันธุ์อื่น ๆ
• การแสดงภาพวาดชนชั้นหรือโปสเตอร์ที่อาจเป็นที่น่ารังเกียจสำหรับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
• ทำท่าทางก้าวร้าว
• การอ้างอิงที่น่ารังเกียจต่อความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของแต่ละบุคคล
• การแชร์รูปภาพวิดีโออีเมลตัวอักษรหรือโน้ตที่ไม่เหมาะสม
• พูดถึงเชิงลบเกี่ยวกับเชื้อชาติแบบแผนเชื้อชาติหรือศาสนาเชิงลบ

• การแสดงความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับอายุเสื่อมเสีย
• การสวมใส่เสื้อผ้าที่อาจเป็นการล่วงละเมิดกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะ

การล่วงละเมิดที่ไม่ใช่เพศนั้นไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงตัวอย่างเหล่านี้ การล่วงละเมิดที่ไม่เกี่ยวข้องกับเพศรวมถึงการแสดงความคิดเห็นการกระทำหรือประเภทของพฤติกรรมที่คุกคามข่มขู่ดูหมิ่นข่มขู่หรือเลือกปฏิบัติและทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ลง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้กฎ

เมื่อคุณกำลังหางานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่ากฎนั้นบังคับใช้กับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้และไม่สามารถถามได้ซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวอย่างการล่วงละเมิดบางส่วนที่ระบุไว้ด้านบน

ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานภาพสมรสอายุความพิการภูมิหลังชาติพันธุ์ประเทศต้นกำเนิดความพึงพอใจทางเพศหรืออายุ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นควรทำหน้าที่เป็นธงสีแดงซึ่งคุณอาจไม่ต้องการติดตามผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณกับนายจ้างคนนี้