ข้อตกลงการรักษาความลับและการไม่เปิดเผยข้อมูลของพนักงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไรและทำไมนายจ้างใช้พวกเขา? ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งพนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยหรือแสวงหากำไรจากข้อมูลกรรมสิทธิ์ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไร?

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งฝ่ายหนึ่งสัญญาว่าจะรักษาความลับทางการค้าและไม่เปิดเผยความลับโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีผลผูกพันจนกว่าข้อมูลส่วนตัวเป็นเรื่องธรรมดาหรือบุคคลที่ได้รับการปล่อยตัวจากสัญญาแล้วแต่จำนวนใดจะเกิดขึ้นก่อน

ในขณะที่สัญญาเหล่านี้มีอยู่ทั่วไปอีกครั้งในหมู่ผู้บริหารและผู้มีชื่อเสียง แต่ตอนนี้พวกเขากลับกลายเป็นคนงานธรรมดา - ชนิดที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองบัญชีธนาคารอ้วนหรือตัวเลือกหุ้นจำนวนมาก หากคุณสมัครงานในอุตสาหกรรมที่มีแนวคิดเป็นขนมปังและเนยของนายจ้างคุณอาจถูกขอให้เซ็นชื่อ

ก่อนที่คุณจะตกลงจะต้องเข้าใจว่าข้อตกลงเหล่านี้คืออะไรและมีผลอย่างไรต่อการจ้างงานในปัจจุบันและอนาคตของคุณ ในขณะที่เห็นได้ชัดว่ามันสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในอนาคตของคุณที่จะปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของพวกเขาคุณยังมีสิทธิและข้อกำหนด - กล่าวคือจำเป็นที่จะต้องมีชีวิตอยู่หากคุณเปลี่ยนงานปลดออกหรือย้ายจาก บริษัท

ข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงการรักษาความลับยังเป็นที่รู้จักกันในนามข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยหรือ "NDA" ข้อตกลงการรักษาความลับปกป้องข้อมูล บริษัท เอกชนเช่นรายละเอียดทางการเงินกลยุทธ์ทางธุรกิจรายชื่อลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์และบริการที่กำลังดำเนินการหรือกำลังพัฒนาและป้องกันไม่ให้พนักงานสื่อสารหรือทำกำไรจากข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

นอกเหนือจากการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนข้อตกลงเหล่านี้ยังคุ้มครองสิทธิ์ในสิทธิบัตรและหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ หากข้อตกลงการรักษาความลับถูกทำลายฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บสามารถแสวงหาความเสียหายทางการเงินหรือค่าชดเชยสำหรับการผิดสัญญา ข้อตกลงการรักษาความลับส่วนใหญ่ยังมีบทบัญญัติที่ระบุว่าเทคโนโลยีหรือการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนทั้งหมดควรส่งคืนก่อนที่จะสิ้นสุดข้อตกลงหรือการจ้างงานแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

ข้อตกลงการรักษาความลับจะต้องกำหนดระยะเวลาสองครั้ง: ช่วงเวลาที่ข้อมูลที่เปิดเผยถูกกำหนดและตกลงและช่วงเวลาที่ข้อมูลจะต้องถูกเก็บเป็นความลับ หากไม่ได้ระบุช่วงเวลาไว้โอกาสในการถูกดำเนินคดีและการพิจารณาคดีของศาลจะมีมากขึ้น

เมื่อเข้าสู่ระบบ

ในกรณีส่วนใหญ่ข้อตกลงการรักษาความลับจะลงนามเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างครั้งแรกและมีผลบังคับใช้ผ่านการสิ้นสุดของการจ้างงานของพวกเขาหรือในบางกรณีระยะเวลาหลังจากการจ้างงานสิ้นสุดลง

อย่างไรก็ตามในบางกรณีคุณอาจต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับก่อนการสัมภาษณ์ บริษัท ทำสิ่งนี้ด้วยเหตุผลบางประการ ก่อนอื่นพวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์หรือแนวทางการสรรหาของพวกเขา หรือพวกเขาอาจกำลังวางแผนที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท หรือปัญหาที่พวกเขาต้องการความเห็นของคุณ แต่ไม่ต้องการเป็นสาธารณะ ในกรณีอื่น ๆ การสัมภาษณ์อาจรวมถึงการเปิดเผยความลับทางการค้า

สิ่งที่ควรมองหา

ข้อตกลงการรักษาความลับบางอย่างนั้นไม่เป็นอันตรายและเสร็จสมบูรณ์ในรูปแบบที่เป็นธรรมแม้ว่าคุณควรประเมินอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะลงนามในข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยซึ่งระบุ:

• คุณไม่สามารถทำงานให้คู่แข่งได้เป็นเวลาหนึ่งถึงสองปี
• สิ่งใดก็ตามที่คุณรู้สึกว่าเป็นลูกจ้างถือเป็นทรัพย์สินของ บริษัท แม้ว่าคุณจะทำด้วยตัวเองก็ตาม
• ให้คุณสละสิทธิ์ในการทดลองใช้หากมีปัญหาเกี่ยวกับสัญญา

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งใดที่จะขัดขวางความสามารถในการหาตำแหน่งอื่นหากงานของคุณไม่ได้ผลกับ บริษัท แห่งหนึ่ง

ในทุกกรณีโปรดอ่านข้อตกลงการรักษาความลับอย่างละเอียดก่อนที่จะลงนามและอย่ากลัวที่จะขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับข้อตกลงที่มีความหมายสำหรับคุณ คุณอาจรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะถามผู้สัมภาษณ์มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสัญญาก่อนที่จะเซ็นสัญญา อย่าคิดว่า บริษัท จะให้บัตรผ่านแก่คุณหากพวกเขาเลิกจ้างเช่น

พิจารณาคำแนะนำทางกฎหมาย

ข้อตกลงที่เป็นความลับมีผลผูกพันตามกฎหมายดังนั้นโปรดรับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนเซ็นเอกสารที่อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในอนาคตของคุณ ทนายความการจ้างงานสามารถบอกคุณได้ว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจส่งผลต่อความสามารถในการหางานที่ บริษัท คู่แข่งหรือไม่และอาจ จำกัด การทำงานของสัญญาใด ๆ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย