คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายที่คุณคิดว่าไม่เป็นอันตราย

คุณเคยรู้สึกอึดอัดในการสัมภาษณ์เพราะมีคำถามถามหรือไม่? มีโอกาสที่ดีที่อาจผิดกฎหมาย

ด้านล่างเป็นสิบสามัญและ ที่ผิดกฎหมาย คำถามสัมภาษณ์ และในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานสรรหารู้ว่าคำถามเหล่านี้ผิดกฎหมายผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากทำไม่ได้

คุณเกิดที่ไหน?

ในขณะที่คำถามนี้ดูเหมือนไร้เดียงสาเพียงพอบนพื้นผิว แต่สามารถใช้เพื่อรวบรวมข้อมูลที่ผิดกฎหมายเกี่ยวกับแหล่งกำเนิดของชาติ แม้ว่ามันอาจจะดูมีความเกี่ยวข้องมากกว่าผู้จัดการการจ้างงานก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ถาม“ คุณเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่” นายจ้างอาจถามว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่ พวกเขาอาจขอเอกสารที่แสดงว่าคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างแล้ว

ภาษาพื้นเมืองของคุณคืออะไร?

อีกครั้งปัญหาคือว่าคำถามนี้สามารถนำมาใช้เพื่อกำหนดต้นกำเนิดของชาติ นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณรู้จักภาษาใดภาษาหนึ่งเฉพาะในกรณีที่จำเป็นสำหรับงานนั้นหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากความรับผิดชอบในงานรวมถึงการสนับสนุนลูกค้าที่พูดภาษาสเปนมันยุติธรรมที่จะถามว่าคุณพูดภาษาสเปน

คุณแต่งงานแล้วหรือยัง

นี่เป็นอีกคำถามหนึ่งที่ดูเหมือนไร้เดียงสาในการตั้งค่าส่วนใหญ่ แต่ไม่ได้รับอนุญาตในการสัมภาษณ์งาน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสถานภาพการสมรสดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ใช้คำถามนี้

คุณมีลูกหรือไม่?

แม้ว่าจะฟังดูเป็นคำถามแบบสบาย ๆ และไร้เดียงสา แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตในการสัมภาษณ์งาน มันถูกครอบคลุมโดยข้อห้ามทั่วไปเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติสถานะผู้ปกครอง

คุณวางแผนจะตั้งครรภ์ไหม

คำถามนี้ไม่ถูกกฎหมาย นายจ้างเคยขอให้ผู้หญิงคนนี้หลีกเลี่ยงการจ้างคนที่จะลาคลอด การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศสภาพและการตั้งครรภ์เป็นสิ่งผิดกฎหมาย

คุณอายุเท่าไหร่?

การกีดกันทางอายุนั้นผิดกฎหมายดังนั้นคำถามนี้อยู่นอกขอบเขต บริษัท บางแห่งพยายามหลีกเลี่ยงการจ้างแรงงานที่อายุเกินกำหนดเพราะกลัวว่าจะมีค่าใช้จ่ายในการประกันสูงขึ้นโอกาสที่จะขาดงานมากขึ้นและมีอคติต่ออายุทั่วไป ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างจึงไม่ควรถามว่าคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัยในปีใดเว้นแต่จะมีเหตุผลบางประการที่เกี่ยวข้องกับงาน

คุณสังเกต Yom Kippur / Good Friday / Ramadan หรือไม่?

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนาดังนั้นคำถามนี้ผิดกฎหมาย นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณสามารถทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้หรือไม่ (ถ้าเป็นงานที่ต้องการ) แต่ไม่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามวันหยุดทางศาสนาที่เฉพาะเจาะจง

คุณมีความพิการหรือเจ็บป่วยเรื้อรังหรือไม่?

การใช้ข้อมูลความพิการหรือข้อมูลทางการแพทย์เป็นสิ่งผิดกฎหมายในการจ้างงานดังนั้นคำถามเหล่านี้ผิดกฎหมาย หากงานนั้นต้องการงานทางกายภาพที่เฉพาะเจาะจงเช่นการโค้งงอเพื่อติดตั้งสายเคเบิลในผนังนายจ้างสามารถถามว่าคุณสามารถทำงานเหล่านั้นด้วยที่พักที่สมเหตุสมผลหรือไม่

คุณอยู่ในดินแดนแห่งชาติหรือไม่

แม้ว่าผู้จัดการบางคนอาจพบว่ามันขัดจังหวะเมื่อพนักงานออกจากงาน แต่ก็เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับใครบางคนเพราะเขาหรือเธออยู่ในดินแดนแห่งชาติหรือหน่วยสำรอง

คุณสูบบุหรี่หรือใช้แอลกอฮอล์หรือไม่?

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการใช้ผลิตภัณฑ์ที่ถูกกฎหมายเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่และไม่ทำงาน

บันทึก: การอัปเดตบทความนี้จัดทำโดย Laurence Bradford