ความตายของเพื่อนร่วมงาน: วิธีรับมือเมื่อเพื่อนร่วมงานตาย

เราใช้เวลาหลายชั่วโมงเมื่อสิ้นสุดการทำงานกับเพื่อนร่วมงานของเรา ด้วยเวลาที่มากด้วยกันจึงไม่น่าแปลกใจที่ความสัมพันธ์ของเรากับเพื่อนร่วมงานของเราจะรุนแรงมาก มิตรภาพมักเกิดขึ้นจากความสัมพันธ์เหล่านี้ นั่นคือเหตุผลที่เมื่อเพื่อนร่วมงานเสียชีวิตผลกระทบต่อผู้ที่เขาหรือเธอทำงานนั้นแข็งแกร่งมาก

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะโศกเศร้ากับการตายของเพื่อนร่วมงานของคุณ หากเขาหรือเธอเป็นเพื่อนกันความเศร้าโศกของคุณก็จะสำคัญยิ่งขึ้น ความว่างเปล่าอาจยิ่งกว่าเพื่อนที่ไม่ได้ทำงานเสียชีวิตด้วยจำนวนเวลาที่คุณใช้ด้วยกัน หากคุณและเพื่อนร่วมงานไม่ได้เป็นเพื่อนนอกที่ทำงานหรือแม้กระทั่งใกล้ชิดเป็นพิเศษคุณจะยังคงรู้สึกว่างเปล่าในชีวิตของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่เสียใจกับการสูญเสียอย่างลึกซึ้งหรือเป็นการส่วนตัว แต่มันจะส่งผลกระทบต่อคุณอย่างมืออาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณพึ่งพาเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อช่วยคุณทำงาน

ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะมีเวลาที่คุณอาจต้องเสียใจกับการสูญเสียของคุณ

ทำไมนายจ้างของคุณไม่สามารถให้เวลาพอที่จะเสียใจ

ไม่ว่าคุณจะเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือเขาหรือเธอเป็นเพียงเพื่อนร่วมงานที่มีค่าคุณจะต้องใช้เวลาในการทำงานกับการสูญเสียของคุณ - ยิ่งมีความสัมพันธ์ส่วนตัวมากเท่าไหร่ น่าเสียดายที่เมื่อต้องทำงานชีวิตต้องดำเนินต่อไป เมื่อญาติตายนายจ้างส่วนใหญ่จะให้เวลาคุณสองสามวัน เมื่อเพื่อนสนิทตายคุณอาจตัดสินใจที่จะใช้เวลาหนึ่งวันในการเสียใจ ในขณะที่บางองค์กรอาจปิดเพื่อสองสามชั่วโมงเพื่อให้นายจ้างสามารถเข้าร่วมงานศพส่วนใหญ่ไม่สามารถเสนอเวลาออกไปได้มากกว่านั้น

พนักงานทุกคนในที่ทำงานไม่สามารถหยุดงานได้

แม้แต่เจ้านายของคุณซึ่งอาจพยายามรับมือกับอารมณ์ที่สูญเสียนี้ก็ต้องทำให้เขาหรือเธอต้องแยกจากกันเพื่อจัดการกับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับการทำงานโดยรวมขององค์กร พนักงานที่จากไปมีบทบาทเฉพาะและตอนนี้มันจะตกหลุมเจ้านายเพื่อหาคนอื่นมาเติมให้เต็ม ไม่ใช่เรื่องง่ายนักที่จะเผชิญกับความสูญเสียอันยิ่งใหญ่ แต่นายจ้างก็ไม่สามารถกำจัดตำแหน่งได้เพียงเพราะคนที่กรอกมันหายไป

เขาหรือเธอมีสองทางเลือก ทางเลือกหนึ่งคือจ้างตัวแทน เพื่อนร่วมงานที่รอดชีวิตจะถูกบังคับให้ยอมรับว่ามีคนใหม่เข้ามาทำงานและอาจเป็นเพื่อนร่วมโต๊ะของพวกเขา พวกเขาอาจไม่พอใจเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะเข้าใจว่าเป็นเรื่องไร้เหตุผลก็ตาม อย่างไรก็ตามในระยะยาวมันเหนือกว่าทางเลือกอื่น: การมีผู้รอดชีวิตมาทำงานเพิ่มเติม

ความตายของเพื่อนร่วมงาน: เคารพความทรงจำของเขาหรือเธอ

แม้ว่างานจะผ่านไปหนึ่งอย่าง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าการไว้ทุกข์ของคุณจะสิ้นสุดลง คุณและเพื่อนร่วมงานสามารถหาวิธีที่จะแบ่งปันความเศร้าโศกของคุณกับการสูญเสียเพื่อนร่วมงานของคุณ หาเวลามาทานอาหารกลางวันหรือหลังเลิกงานเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความรู้สึกและความทรงจำของเพื่อนร่วมงานและเพื่อน หากคุณมีเวลาที่ยากลำบากในการจัดการกับมันให้ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการมีมืออาชีพเข้ามาช่วย บางองค์กรมีโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ที่สามารถให้คำปรึกษาได้

เมื่อทุกคนรู้สึกถึงมันให้จัดการบริการที่ระลึก นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบางคนไม่สามารถเข้าร่วมพิธีศพได้ นอกจากนี้ยังมีหลายวิธีในการลดการสูญเสียเพื่อนร่วมงานของคุณให้เป็นสิ่งที่ดี วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือจัดงานระดมทุนสำหรับเด็กที่รอดชีวิตจากเพื่อนร่วมงานองค์กรการกุศลที่เขาโปรดปรานหรือองค์กรที่สร้างความตระหนักเกี่ยวกับความเจ็บป่วยที่ต้องใช้ชีวิต คุณสามารถขอให้นายจ้างช่วยอุปถัมภ์ได้

หากองค์กรของคุณเต็มใจตั้งชื่อห้องในที่ทำงานหลังจากเพื่อนร่วมงานของคุณ มันจะมีความหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีพนักงานคนหนึ่งใช้บ่อยเช่นห้องอาหารกลางวันหรือห้องประชุม ตัวเลือกอื่นสำหรับการจ่ายส่วยเป็นประจำคือการให้เกียรติเขาหรือเธอในงานประจำปีเช่นปิกนิกของ บริษัท มันสามารถทำให้ผู้คนมีความสุขในการจดจำเพื่อนร่วมงานของคุณในแต่ละปีในช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลองมากกว่าความเศร้าโศก วิธีสุดท้ายในการให้เกียรติเพื่อนร่วมงานที่หายไปคือการสานต่อมรดกอาชีพของเขาหรือเธอด้วยการจัดตั้งทุนการศึกษาเพื่อเป็นประโยชน์ต่อนักเรียนที่ต้องการทำงานที่คล้ายกัน