วิธีการประเมินผลประโยชน์ก่อนรับงานใหม่

นอกเหนือจากการเริ่มต้นเงินเดือนวัฒนธรรมองค์กรและผลงานอื่น ๆ ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนต้องคำนึงถึงอย่างรอบคอบเมื่อทำการค้นหางาน เนื่องจากมีแผนผลประโยชน์หลายประเภทเช่นผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์, ชีวิต, การเกษียณอายุและผลิตภัณฑ์อาสาสมัครออกไปจึงอาจเป็นเรื่องยากที่จะนำค่าตอบแทนทั้งหมดที่นายจ้างเสนอให้เข้ามาในมุมมอง นี่คือเหตุผลที่การประเมินแพคเกจสวัสดิการพนักงานที่มีความสามารถในการแข่งขันและเข้าใจว่าพวกเขาจะช่วยให้คุณบรรลุความต้องการด้านสุขภาพและการเงินได้ดีที่สุดอย่างไร

เมื่อคุณสำรวจการหางานนี่คือองค์ประกอบที่พบบ่อยที่สุดที่แผนผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึง:

ข้อ จำกัด ความคุ้มครองผลประโยชน์พนักงานทั่วไป

เมื่อพิจารณาถึงสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างเสนอให้คิดเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายรายเดือนหรือระยะเวลาจ่ายที่คุณจะต้องรับผิดชอบและสิ่งที่นายจ้างตกลงที่จะครอบคลุม แม้ว่าพรีเมี่ยมจะถูกหักออกจาก paycheck ก่อนหักภาษีของคุณนี้สามารถส่งผลกระทบต่อเงินเดือนประจำปีของคุณและนำเงินกลับบ้าน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าบาดแผลนี้จะมากแค่ไหน

นอกจากนี้คุณยังต้องการบันทึกการหักลดหย่อนกระเป๋าประจำปีซึ่งอาจสูงถึง $ 10K ต่อคนสำหรับแผนการดูแลสุขภาพที่มีการหักลดหย่อนสูงจนกว่าคุณจะรู้ว่าประกันของคุณจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าไร คุณจะต้องการทราบว่าวันเริ่มต้นความคุ้มครองเริ่มต้นเมื่อใดเมื่อจบการลาออกและหากมีบทลงโทษใด ๆ ที่ต้องรอจนกว่าจะถึงระยะเวลาเปิดรับสมัครรายปีแทนการจ้างงาน

หากคุณมีความคุ้มครองทางการแพทย์ในปัจจุบันคุณอาจต้องการดูว่าการเสนองานมาพร้อมกับแผนการที่ดีกว่าหรือคุณดีกว่ารอที่จะใช้ประโยชน์ประจำปีของคุณออกจากกระเป๋าหักในปีนี้สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณคาดหวังว่ากระบวนการทางการแพทย์ที่มีราคาแพงจะเกิดขึ้นหรือเกิดจากเด็ก

ทำความเข้าใจกฎการแพทย์และแผนการอาสาสมัคร

แผนการแพทย์และอาสาสมัครแต่ละแผนจะมีชุดความคุ้มครองและกฎการใช้งานเป็นพิเศษ นอกจากนี้ยังมีแผนหลากหลายประเภทเช่นองค์กรดูแลสุขภาพและตัวเลือกผู้ให้บริการที่ต้องการ คุณอาจสามารถใช้แพทย์และศูนย์สุขภาพเดียวกันกับที่คุณมีอยู่ตอนนี้หากพวกเขาอยู่ในเครือข่าย แต่หากพวกเขาไม่ได้เป็นคุณอาจถูกขอให้เลือกผู้ให้บริการดูแลหลักใหม่และเปลี่ยนไปใช้เครือข่ายการดูแลสุขภาพใหม่

โปรดทราบว่าแผนบางอย่างอาจมีข้อ จำกัด ในประเภทของบริการที่เสนอเช่นการดูแลตามปกติกับการดูแลสุขภาพจิต แผนบางข้อเสนอการดูแลป้องกันฟรีเพื่อครอบคลุมสิ่งต่าง ๆ เช่นแมมโมแกรมภาพไข้หวัดใหญ่และอื่น ๆ ไม่ใช่แผนทั้งหมดรวมถึงการเข้าถึงผลประโยชน์ตามใบสั่งแพทย์ที่ลดราคา ก่อนที่คุณจะยอมรับผลประโยชน์เหล่านี้ให้ปรึกษาผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อ จำกัด ของแผนและกฎ

รับข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ที่ตรงกัน

เมื่อตัดสินใจเลือกงานหรือไม่ให้เข้าใจว่า บริษัท เสนอผลประโยชน์การวางแผนทางการเงินใด ๆ เช่นแผนการออมเพื่อการเกษียณการลงทุนในหุ้นการประกันความพิการและการคุ้มครองทางการเงินในรูปแบบอื่น ๆ บริษัท บางแห่งจับคู่การบริจาคของพนักงานดอลลาร์ต่อดอลลาร์ (เงินฟรี!) ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ นำรายได้ส่วนหนึ่งของ บริษัท เข้าบัญชีพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคน

พิจารณาความต้องการร้อยละสำหรับแผนการเกษียณอายุและถ้านี่คือความสมัครใจหรือโปรแกรมบังคับ บริษัท บางแห่งกำหนดให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในแผนการออมเพื่อการเกษียณโดยหักออกมากถึง 5% ของเงินเดือนขั้นต้นในแต่ละเดือน นอกจากนี้ในการค้นหางานของคุณให้คำนึงถึงจำนวน บริษัท ที่ตรงกับผลงานและสิ่งที่ถูกตัดออก

เรียนรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายออกเวลา

บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการรักษาพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขดังนั้นนอกเหนือจากผลประโยชน์ทางการแพทย์ทั่วไปพวกเขาจะเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเช่นนโยบายการจ่ายเงินนอกเวลาที่ใจกว้าง นี่คือสิ่งที่คุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณต้องรอใช้ผลประโยชน์นี้หรือไม่หรือหากวันหยุดชำระเงินนั้นพร้อมให้คุณใช้งานทันที พิจารณาด้วยหากคุณมีความต้องการพิเศษสำหรับการหยุดเวลาในปีนี้เช่นวันหยุดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือลาคลอดก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน

คำพูดที่ชาญฉลาด - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้วัดผลประโยชน์ใด ๆ ที่เสนอโดย บริษัท ใหม่ที่มีศักยภาพเทียบกับที่เสนอโดยแผนของคู่สมรสของคุณ คุณอาจจะดีกว่าเปลี่ยนไปใช้แผนนั้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์ความคุ้มครอง