ข้อดีและข้อเสียของ Furloughs คืออะไร

Furloughs เป็นเวลาบังคับจากการทำงานโดยไม่มีการจ่ายเงิน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะดำเนินการตามมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำหรือช่วงเวลาที่ช้าสำหรับธุรกิจ พวกเขาแตกต่างจากการปลดพนักงานในพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์รู้ว่าพวกเขามีงานที่จะกลับมาทำงานอีกในอนาคต แม้ว่าบางครั้งพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานจะถูกนำกลับไปทำงาน แต่ก็มีโอกาสน้อยกว่าที่จะเกิดขึ้น

มีการวางแผนล่วงหน้าเนื่องจากการชะลอตัวของธุรกิจตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นธุรกิจบางแห่งในแหล่งท่องเที่ยวที่ไม่ว่างในบางช่วงเวลาของปีอาจปิดตัวลงทั้งหมดในช่วงนอกฤดูท่องเที่ยว อย่างไรก็ตาม furloughs ไม่ทั้งหมดเป็นเหตุการณ์ที่กำหนดไว้เป็นประจำ บางครั้งปัจจัยทางเศรษฐกิจหรือสถานการณ์ที่รุนแรงอื่น ๆ ที่เฉพาะเจาะจงกับ บริษัท อาจบังคับให้ บริษัท ชะลอหรือหยุดการผลิตหรือกิจกรรมชั่วคราว

มีข้อดีและข้อเสียในการเลือก furloughs แทนการปลดพนักงาน

ข้อดี

ในขณะที่ไม่มีใครอยากออกจากงาน แต่จะเป็นประโยชน์กับนายจ้างลูกจ้างหรือทั้งสองอย่างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง:

• หลีกเลี่ยงการปลดพนักงาน: ถึงแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลาที่หยุดพัก แต่พวกเขาก็มั่นใจว่าพวกเขาจะมีงานทำในอนาคต สิ่งนี้สามารถให้ความสะดวกสบายในระดับหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานรู้ว่าจะมีช่วงเวลาสั้น ๆ
• ลดความต้องการการฟื้นฟู: ในขณะที่ไม่มีการรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานไม่เต็มเวลาจะกลับมา แต่ บริษัท ก็สามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะมีพนักงานที่มีประสบการณ์พร้อมที่จะกลับมาทันทีที่ประตูเปิดธุรกิจอีกครั้ง
• ช่วยในการวางแผน: หากเป็นช่วงฤดูแล้งและทุกคนรู้ว่าโรงงานจะปิดตัวลงทุกเดือนกรกฎาคมหรือว่าโรงงานจะปิดในช่วงวันหยุดในเดือนธันวาคมพนักงานจะพิจารณาเรื่องนี้เมื่อพิจารณางบประมาณและการวางแผน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเจ็บปวด หลาย บริษัท ทำเช่นนี้ทุกปีและรักษาพนักงานที่มั่นคง

• ประหยัดต้นทุนการชดเชย: พนักงานที่ไม่ทำงานไม่จำเป็นต้องได้รับเงิน ในขณะที่ทุกธุรกิจต้องการที่จะยุ่ง 12 เดือนจากทุกปีนั่นไม่ใช่กรณี ดังนั้นโดยการลดพนักงานหรือปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์เป็นระยะเวลาหนึ่งธุรกิจสามารถทำกำไรได้มากกว่าซึ่งในระยะยาวสามารถทำให้พวกเขามีนายจ้างที่ดีขึ้น

ข้อเสีย

เห็นได้ชัดว่าการปิดร้านค้าและบอกพนักงานว่าไม่มีงานทำมานาน แต่จะไม่เป็นผลดีเสมอไป:

• การสูญเสียพนักงานระดับสูง: นักแสดงชั้นแนวหน้าที่คุณต้องการสร้างธุรกิจของคุณเป็นคนที่มักจะหางานใหม่ แม้ว่าคาดว่าจะมีช่วงเวลาพักฟื้นเพียงหนึ่งหรือสองสัปดาห์พนักงานน่าจะใช้เวลานั้นเพื่ออัปเดตเรซูเม่ของพวกเขาและเริ่มการหางาน
• เงินฝาก จำกัด: นายจ้างประหยัดเงินในช่วงที่หยุดงาน แต่ยังคงมีค่าใช้จ่าย โดยทั่วไปผู้บริหารระดับสูงจะได้รับค่าตอบแทนสูงสุดและผู้ที่ต้องทำงานบางอย่างเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับช่วงท้ายของช่วงที่มีแนวโน้มว่าจะมาจากผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ผลประโยชน์อาจยังคงจ่ายให้กับพนักงานในช่วงที่มีการเลื่อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการเลื่อน บรรทัดล่างคือค่าใช้จ่ายจะถูกตัดออก แต่จะไม่ถูกตัดออก

• การเปิดใหม่ต้องใช้เวลา: แม้จะมีช่วงเวลาที่ค่อนข้างสั้น แต่ก็ต้องใช้เวลาเพื่อให้ได้สิ่งต่าง ๆ กลับสู่ระดับก่อนหน้า พนักงานจะต้องใช้เวลาในการกลับสู่กิจวัตรประจำวันด้วยประสิทธิภาพเดียวกันและหากพนักงานคนใดไม่ส่งคืนพนักงานบางคนอาจอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันและพนักงานใหม่จะต้องได้รับการว่าจ้างและฝึกอบรม
• งานถูกขัดจังหวะ: นวัตกรรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องอาจล้มลงเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่กับที่ โครงการที่เสร็จสมบูรณ์เพียงบางส่วนเท่านั้นเมื่อต้องเริ่มระบบใหม่และจำเป็นต้องเริ่มต้นใหม่และสิ่งที่พนักงานโมเมนตัมก่อนหน้านี้อาจสูญหายไป

• ขวัญกำลังใจต่ำกว่า: หากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดพนักงานอาจเกิดความไม่มั่นใจเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท พนักงานจะได้สัมผัสกับความเครียดที่มากขึ้นการนินทาและข่าวลือที่เพิ่มขึ้นและการทำงานลดลง