นายจ้างสามารถขอประวัติเงินเดือนได้หรือไม่?

นายจ้างสามารถหาคำตอบว่าคุณทำงานที่ผ่านมามากแค่ไหน? หากพวกเขาขอประวัติเงินเดือนของคุณคุณจะต้องให้มันกับพวกเขาหรือไม่? หากมีทางเลือกอะไรบ้างสำหรับการให้ข้อมูลแก่นายจ้างที่คาดหวังว่าคุณมีรายได้ตอนนี้หรือเท่าไหร่ที่คุณได้งานล่าสุด

การจัดการคำขอของนายจ้างสำหรับข้อมูลเงินเดือน

ผู้สมัครมักจะต้องจัดการกับนายจ้างร้องขอประวัติเงินเดือนทั้งในการสมัครงานหรือในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือนหลังจากประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์

อย่างไรก็ตามในบางพื้นที่การจ้างนายจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณากฎหมายของรัฐหรือเมืองในพื้นที่ของคุณก่อนที่จะตอบกลับ รัฐและเมืองที่ผ่านกฎหมายห้ามมิให้มีการสอบถามนายจ้างโดยมีเหตุผลว่าคำถามดังกล่าวสามารถส่งผลกระทบต่อส่วนของการจ่ายเงิน ผู้หญิงมักจะมีเงินเดือนต่ำกว่าผู้ชายสำหรับงานที่คล้ายกันส่วนหนึ่งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติ เมืองและรัฐที่ก้าวหน้าขึ้นเชื่อว่าการกำหนดค่าชดเชยในอนาคตโดยยึดตามเงินเดือนที่ต่ำกว่าของเทียมเหล่านี้จะทำให้ความไม่เสมอภาคของค่าจ้างเพิ่มขึ้น

แมสซาชูเซตและนิวยอร์กซิตี้ได้ผ่านกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างตั้งคำถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 และพฤศจิกายน 2017 ตามลำดับ นิวออร์ลีนส์ฟิลาเดลเฟียและพิตส์เบิร์กผ่านกฎหมายที่คล้ายคลึงกัน รัฐนิวยอร์กได้สั่งห้ามคำถามดังกล่าวในกระบวนการคัดกรองพนักงานในหน่วยงานของรัฐและสภานิติบัญญัติกำลังพิจารณาสั่งห้ามนายจ้างเอกชนในรัฐ แคลิฟอร์เนียมีกฎหมายที่อ่อนแอกว่าซึ่งระบุว่า "เงินเดือนก่อนหน้าเพียงอย่างเดียวจะไม่แสดงให้เห็นถึงความไม่เสมอภาคในการชดเชยด้วยตัวเอง"

ตามที่การประชุมแห่งชาติของรัฐบัญญัติกฎหมายอื่น ๆ อีกหลายรัฐกำลังพิจารณากฎหมายรวมถึงต่อไปนี้:

• คอนเนตทิคั
• เดลาแวร์
• จอร์เจีย
• ไอโอวา
• ไอดาโฮ
• รัฐอิลลินอยส์
• รัฐแมรี่แลนด์
• เมน
• แม่น้ำมิสซิสซิปปี
• มอนแทนา
• นอร์ทแคโรไลนา
• นิวเจอร์ซี
• โอเรกอน
• เกาะโรดไอแลนด์
• เท็กซัส
• เวอร์จิเนีย
• เพนซิล
• เวอร์มอนต์
• วอชิงตัน

ในระดับรัฐบาลกลางพรรคเดโมแครตได้แนะนำการเรียกเก็บเงินการห้ามคำถามประวัติเงินเดือน กฎหมายที่เสนอนี้ได้รับการจนตรอกในคณะกรรมการจนถึง

ตัวเลือกสำหรับการตอบสนอง

ผู้สมัครมีหลายตัวเลือกสำหรับการตอบสนอง:

• ให้ข้อมูลเงินเดือน (ทางออกที่ง่าย)
• ปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลดังกล่าวบนพื้นฐานของการรักษาความลับหรือถูกกฎหมาย
• ให้ข้อมูลการชดเชยทั้งหมดโดยไม่ระบุองค์ประกอบเงินเดือน
• จัดทำเงินเดือนและโบนัสการเอ่ยถึงโดยไม่ระบุองค์ประกอบนั้น
• วางเครื่องหมายขีดคั่นบนแอปพลิเคชันเพื่อแสดงว่าคุณเห็นคำถาม แต่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

มีข้อโต้แย้งทั้งสำหรับและต่อต้านแต่ละกลยุทธ์เหล่านี้ แต่ผู้สมัครมักจะสงสัยว่านายจ้างจะสามารถตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนที่ผ่านมาพวกเขาให้

คำตอบที่ซับซ้อนอาจจะเป็น อย่างไรก็ตามคำแนะนำง่ายๆคือมันเป็นอันตรายอย่างยิ่งที่จะปลอมแปลงข้อมูลดังกล่าวเนื่องจากอาจเป็นเหตุให้มีการถอนข้อเสนอหรือยกเลิกหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง

อีกปัจจัยที่สำคัญคือถ้าคุณปฏิเสธที่จะบอกนายจ้างในอนาคตว่าคุณทำไปมากแค่ไหน นายจ้างไม่ต้องทำกระบวนการจ้างงานต่อหากคุณไม่ปฏิบัติตามคำขอ

สิ่งที่นายจ้างขอเพื่อเป็นหลักฐานเงินเดือน

นายจ้างบางคนจะถามผู้สมัครเพื่อพิสูจน์เงินเดือนที่ผ่านมาเช่น W2s คนอื่นจะดำเนินการตรวจสอบประวัติที่อาจสงสัยในตัวเลขเงินเดือนที่สูงเกินจริงหรือหักล้างพวกเขาทันที มันค่อนข้างง่ายสำหรับนายจ้างที่จะคิดเงินเดือนโดยการทบทวนแบบสำรวจเงินเดือนอุตสาหกรรมและแหล่งข้อมูลออนไลน์

หากเงินเดือนที่คุณให้กับ บริษัท นั้นไม่เป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรม บริษัท จะมีแนวโน้มที่จะขอหลักฐานยืนยันว่าคุณได้งานในตำแหน่งสุดท้ายเท่าไร

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง

มันเป็นเกมที่ยุติธรรมสำหรับคุณที่จะถามนายจ้างเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่งเทียบเคียงที่ บริษัท ของพวกเขาหรือสำหรับสิ่งที่พวกเขาได้รับงบประมาณหากคุณเปิดเผยเงินเดือนของคุณ

สิ่งนี้จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะทำคดีโดยพิจารณาจากข้อมูลประจำตัวของคุณว่าทำไมคุณควรอยู่ในช่วงเงินเดือนขั้นต้นของโครงสร้าง บริษัท อีกทางเลือกหนึ่งถ้าคุณมีคุณสมบัติสูงเกินไปมันจะให้โอกาสคุณอธิบายว่าทำไมคุณยินดีที่จะทำงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย