ทำให้สถานที่ทำงานเป็นครอบครัวด้วยผลประโยชน์ฤดูร้อนที่ยืดหยุ่น

ฤดูร้อนเป็นสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่มองหาไม่ว่าพวกเขากำลังวางแผนที่จะหยุดเวลาที่จำเป็นสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือเพื่อเข้าเรียนในวิทยาลัยเพื่อส่งต่ออาชีพของพวกเขา แต่นายจ้างสามารถทำให้พนักงานยากที่จะเพลิดเพลินไปกับธรรมชาติที่ได้รับการบูรณะในช่วงฤดูร้อนด้วยนโยบายการจ่ายเงิน (PTO) ที่ไม่ยืดหยุ่นหรือล้าสมัย ตามรายงานทางเศรษฐศาสตร์ของ Oxford ประจำปี 2014“ พนักงานของสหรัฐอเมริกาใช้ 84% ของ PTO ที่ได้รับในปี 2013 โดยเฉลี่ย 3.2 วันบนโต๊ะ” นี่คือผลประโยชน์ที่พนักงานหลายล้านคนแพ้เพราะขาดการสนับสนุนจากนายจ้าง

การยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ระยะเวลาการชำระที่ยืดหยุ่น

เวลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้องการ ณ จุดใดจุดหนึ่งเพื่อฟื้นฟูจากความเครียดจากการทำงานและเพื่อประสบการณ์การทำงานที่สมดุลมากขึ้น ดังนั้นทำไมนายจ้างจำนวนมากเกินไปจึงทำให้ยากที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของพนักงานนี้ ท่าทางนี้ไม่ได้ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและไม่สร้างรายได้ให้กับ บริษัท เมื่อพนักงานถูกไฟไหม้และทุกข์ทรมานจากการจัดลำดับความสำคัญที่ไม่ดี

วิธีการชำระเงินเวลาปิดรองรับสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น

ในฐานะนายจ้างคุณอาจสงสัยว่าเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนมีส่วนช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและการเติบโตของธุรกิจได้อย่างไร หากพนักงานไม่ได้ทำงานหนักและไม่ได้ทำงานอะไรเลยมันไม่ดีสำหรับธุรกิจ มีข้อดีหลายประการในการเสนอ PTO ที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของคุณซึ่งอาจรวมถึง:

• ความภักดีและการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น - พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าและความเคารพจากนายจ้างของพวกเขาเมื่อพวกเขาได้รับเวลาที่ยืดหยุ่นตามความต้องการส่วนตัว เมื่อพวกเขาทำงานพวกเขามีส่วนร่วมในงานที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
• ลดความเครียดและความขัดแย้งภายในที่ทำงาน - เนื่องจากพนักงานมีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงความเครียดจากการทำงานที่เกิดจากลูกค้าและเพื่อนร่วมงานพวกเขามีแนวโน้มที่จะกลับมาพร้อมที่จะทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท ความเครียดที่น้อยลงยังหมายถึงการเจ็บป่วยน้อยลงการบาดเจ็บการขาดงานและความล่าช้าซึ่งเป็นสัญญาณที่ใหญ่ที่สุดของปัญหาและอาจทำให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากในการเรียกร้องการดูแลสุขภาพ

• การปรับปรุงการสรรหาและการเก็บรักษา - โปรแกรมปิดเวลาที่ชำระซึ่งมีความยืดหยุ่นดึงดูดผู้สมัครระดับสูงที่ชื่นชอบไลฟ์สไตล์ที่แอคทีฟดังนั้นนี่จึงเป็นปัจจัยสำคัญในการสรรหาบุคลากร PTO ที่ยืดหยุ่นยังช่วยรักษาพนักงานให้มากขึ้นที่มีภาระผูกพันอื่น ๆ เช่นเลี้ยงดูครอบครัวหรือไปเรียนที่วิทยาลัย
• เพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานเพื่อสร้างทางเลือกเพื่อสุขภาพ - เมื่อมีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงฤดูร้อนนั่นหมายถึงพนักงานสามารถและจะใช้เวลาในการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลและความต้องการด้านสุขภาพ สิ่งนี้แปลว่าเจ็บป่วยน้อยลงพลาดเวลาทำงานและขาดการทำงานร่วมกันเป็นทีม

การหยุดงานที่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของพนักงานที่มีค่าที่สุดและมีต้นทุนต่ำที่สุดที่คุณสามารถเสนอให้กับพนักงานของคุณ

วิธีในการปรับปรุงนโยบายการปิดเวลาชำระในฤดูร้อน

ในช่วงฤดูร้อนใช้เวลาในการเสนอวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันให้กับพนักงานทุกคน คุณสามารถตั้งค่านี้โดยสื่อสารกับพนักงานว่าคุณให้คุณค่าและชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขาตลอดทั้งปี เพื่อให้ง่ายขึ้นให้พนักงานทราบว่าพวกเขาสามารถหยุดทำงานในวันนี้ได้หากพวกเขากำหนดเวลาล่วงหน้าอย่างน้อย 48 ชั่วโมงกับหัวหน้างานของพวกเขาทันที สิ่งนี้จะช่วยให้ทีมผู้บริหารมีโอกาสตรวจสอบการใช้งานที่มีค่าใช้จ่ายและกระตุ้นให้พนักงานที่ยังไม่ได้กำหนดวันหยุดพักผ่อนในตอนนี้

วิธีนี้ช่วยให้การวางแผนพนักงานมีมากขึ้นเพื่อให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าว่าใครวางแผนที่จะออกเดินทางในช่วงเวลาสั้น ๆ ในช่วงฤดูร้อนดังนั้นพนักงานชั่วคราวหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมสามารถครอบคลุมพนักงานที่หายไป พนักงานที่อยู่ในช่วงฤดูร้อนสามารถได้รับการฝึกอบรมและระดับการผลิตจะไม่ลดลง การจ่ายเงินที่มีความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ชนะสำหรับทุกคน