• 2025-04-01

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการลงโทษทางภาษีในการดูแลราคาไม่แพง

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

พลเมืองอเมริกันจะต้องมีประกันสุขภาพหรือพวกเขาจะต้องเผชิญกับการลงโทษภาษีบางอย่างภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง 2010 บทลงโทษทางภาษีเหล่านี้บังคับใช้โดยสรรพากร (IRS) และปีนี้เนื่องจากบุคคลหลายล้านคนในสหรัฐอเมริกายื่นแบบแสดงรายการภาษีพวกเขาจะได้รับผลกระทบจากกฎหมายนี้ โชคดีที่การลงโทษทางภาษีจะถูกดำเนินการเป็นขั้น ๆ เพื่อให้ประชาชนมีเวลาในการซื้อประกันสุขภาพที่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบทลงโทษทางภาษีในการดูแลราคาย่อมเยาสำหรับชาวอเมริกันที่กำลังก้าวไปข้างหน้า

บทลงโทษสำหรับปีภาษี 2014

สำหรับผู้ที่ยื่นแบบแสดงรายการภาษีปี 2014 มีบทลงโทษที่มีผลบังคับใช้หลังจากช่วงเวลาเปิดรับสมัครมกราคม - มีนาคมของปี 2557 บุคคลที่ไม่มีความคุ้มครองขั้นต่ำที่จำเป็นต้องได้รับการประเมินคือ $ 95 ต่อคนหรือ 1% ต่อปี รายได้รวมแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

บทลงโทษสำหรับปีภาษี 2558

เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 สำหรับปีภาษีที่จะเกิดขึ้นนี้บทลงโทษจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการเพิ่มค่าปรับภาษีในอีกไม่กี่ปี สำหรับปีภาษีปี 2558 ค่าปรับสำหรับการไม่ต้องทำประกันสุขภาพขั้นต่ำคือ $ 325 ต่อคนโดยไม่คำนึงถึงรายได้รวมประจำปี ตัวอย่างเช่นสำหรับครอบครัวที่มีสี่คนอาจต้องเสียภาษี 1,300 ดอลลาร์

บทลงโทษสำหรับปีภาษี 2559

การย้ายเข้าสู่ฤดูภาษีปี 2016 ซึ่งผู้คนจะเริ่มทำการยื่นในเดือนมกราคมปี 2560 บทลงโทษของ ACA กำลังเพิ่มขึ้นจากปีภาษีที่ผ่านมาสองเท่า นี่คือกำหนดเวลาสำหรับชาวอเมริกันที่มีสิทธิ์ทุกคนที่จะมีประกันสุขภาพขั้นต่ำของพวกเขา บทลงโทษภาษีปี 2559 อยู่ที่ $ 695 ต่อบุคคลหรือสูงถึงร้อยละ 2.5 ของรายได้รวมประจำปีที่รายงานแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า โปรดทราบว่าครอบครัวจะจ่ายครึ่งหนึ่งของค่าปรับนี้ ($ 347.50) สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 18 ปีโดยมีรายได้สูงสุด $ 2,085 ต่อครอบครัวซึ่งมีรายได้ประจำปี

การยกเว้นภาษีสำหรับความยากลำบากทางการเงิน

มันไม่ได้เป็นความตั้งใจของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงที่จะสร้างความยากลำบากอย่างท่วมท้นสำหรับคนทั่วไปหรือครอบครัวในสหรัฐอเมริกา ACA ได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้ชาวอเมริกันทุกคนมีระดับการดูแลสุขภาพในระดับหนึ่งเพื่อลดและรักษาโรคที่สามารถป้องกันได้หลายอย่างที่ทำให้ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพดีขึ้น พร้อมกับข้อกำหนดด้านการประกันสุขภาพขั้นต่ำของ ACA มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาทางการเงินหรือข้อ จำกัด ด้านรายได้

ภายใต้การแลกเปลี่ยนของรัฐใหม่บุคคลและครอบครัวสามารถเลือกซื้อประกันสุขภาพตามระดับรายได้ หลายคนมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลซึ่งจ่ายค่าเบี้ยประกันรายเดือนเป็นจำนวนมากในรูปแบบการแบ่งปันค่าใช้จ่าย มูลนิธิ Henry J. Kaiser เปิดตัวเครื่องคิดเลขตลาดประกันสุขภาพที่เป็นประโยชน์เพื่อให้ผู้บริโภคสามารถประเมินว่าพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลหรือไม่และลดเบี้ยประกันตามรายได้ของครัวเรือน

ACA เครดิตภาษีและการจ่ายเงินหรือเล่นบทลงโทษสำหรับนายจ้าง

ส่วนใหญ่ของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงคือการปราบปรามนายจ้างที่ไม่ให้ผลประโยชน์พนักงานที่เพียงพอสำหรับพนักงานของพวกเขา การประกันสุขภาพการประกันทันตกรรมและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ มีความสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ทำงานทุกคนดังนั้น ACA จึงได้รับการออกแบบมาเพื่อบังคับใช้ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับความคุ้มครองขั้นต่ำ นอกเหนือจากข้อกำหนดแล้วยังมีบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตาม ACA เนื่องจากตกอยู่ภายใต้กฎหมายนี้

ในปี 2557 นายจ้างไม่ต้องเสนอประกันสุขภาพให้แก่พนักงานของพวกเขา แต่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่ทำงานเต็มเวลา (หรือเทียบเท่า) เพื่อประเมินว่าโครงการผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างกำลังได้รับการประเมินว่าพวกเขาให้การเข้าถึงการประกันสุขภาพที่เหมาะสมหรือไม่ สิ่งนี้คำนวณได้อย่างไร? นายจ้างจะต้องจ่ายน้อยกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของต้นทุนผลประโยชน์และส่วนที่เหลืออีก 40 เปอร์เซ็นต์จะต้องไม่เกินกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของพนักงาน

สำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่ปฏิบัติตาม ACA พวกเขาสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเครดิตภาษี $ 2,000 สำหรับพนักงานแต่ละคน (ในช่วง 30 วันแรกนับ) หากพนักงานคนใดของพวกเขาได้รับเงินอุดหนุนภาษีผ่านตลาดของรัฐ บรรดานายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำของ ACA จะต้องเผชิญกับค่าปรับสำหรับภาษีปี 2558 ซึ่งรวมถึง $ 2,000 ต่อพนักงานเต็มเวลา สิ่งนี้เรียกว่าคำสั่งจ่ายหรือเล่นซึ่งอธิบายเพื่อความสะดวกของคุณ

เครดิตรูปภาพ: © Tomsickova - Fotolia.com


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท