ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับวันหยุดที่ต้องชำระ

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเงินคือวันที่พนักงานได้รับเงินเมื่อเขาหรือเธอหยุดทำงาน องค์กรส่วนใหญ่สมัครใจให้เวลากับพนักงานเป็นประโยชน์ พนักงานที่ดีที่สุดผู้สมัครที่คุณต้องการจ้างงานมากที่สุดต้องการวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนพนักงานที่ครอบคลุม

วิธีที่พนักงานรับเงินวันหยุดพักผ่อน

จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปจะเกิดขึ้นกับพนักงานโดยขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานให้กับองค์กรและระดับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานสะสม 3.0769 ชั่วโมงต่อระยะเวลาการจ่ายเงินทำงานในกรณีที่พวกเขามีสิทธิ์ 10 วันหรือสองสัปดาห์ทำงานในช่วงวันหยุด (การคำนวณนี้อนุมานว่าพนักงานมีระยะเวลาชำระ 26 งวด)

สำหรับงานส่วนใหญ่วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นมาตรฐานทั่วทั้งงานและอายุการใช้งานที่ยืนยาวของพนักงาน พนักงานเริ่มงานของพวกเขาด้วยหนึ่ง - สองสัปดาห์ เมื่อหลายปีที่ผ่านมาพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเวลาลาพักร้อนที่จ่ายสัปดาห์ จากประสบการณ์วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างบ่อยที่สุดจะถึงขีด จำกัด ในจำนวนเงินคงค้างในช่วงสี่สัปดาห์ของการหยุดพักร้อนที่จ่ายให้

คุณสามารถเจรจาวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานแต่ละคนยังสามารถเจรจาสำหรับวันหยุดที่มีค่าใช้จ่าย วันพิเศษจะได้รับการมอบให้กับผู้จัดการอาวุโสและพนักงานระดับผู้บริหาร แต่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่มีศักยภาพที่จะลาออกจากองค์กรปัจจุบันของคุณด้วยการลาพักร้อนห้าสัปดาห์มันจะจ่ายเพื่อต่อรองมากกว่าที่จะยอมรับการลาพักร้อนที่จ่ายสองสัปดาห์เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอการจ้างงานมาตรฐาน

ตัวอย่างเช่นในองค์กรปัจจุบันของคุณคุณมีวันหยุดพักผ่อนห้าสัปดาห์เป็นประจำทุกปีเนื่องจากอายุยืนและระดับของคุณ นายจ้างที่มีความสนใจในประสบการณ์และทักษะของคุณมักจะเต็มใจที่จะหลงทางจากการปฏิบัติตามมาตรฐานของการเริ่มต้นพนักงานใหม่ที่มีวันหยุดพักร้อนสองหรือหนึ่งสัปดาห์

นายจ้างตระหนักดีว่าผู้จัดการและพนักงานระดับสูงจะไม่ก้าวถอยหลังไปอีกขั้นหนึ่งในแผนการจ่ายผลตอบแทน คุณอาจไม่ได้มากเท่ากับการเจรจาต่อรองเพราะนายจ้างปฏิบัติงานในอดีตและเป็นธรรมต่อพนักงานปัจจุบัน แต่ก็คุ้มค่าที่จะลอง จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการเสนองานด้วยแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดในใจ

คำแนะนำเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่คาดหวังที่มีทักษะยากต่อการทำซ้ำหรือมีระดับน้อยนายจ้างยินดีที่จะเจรจาต่อรองในระดับที่สูงขึ้นของค่าตอบแทนและผลประโยชน์เช่นวันหยุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ยากต่อการว่าจ้าง

วันหยุดพักผ่อนที่ชำระเงินจะมีการเจรจาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาสหภาพมาตรฐานในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนพนักงานแต่ละคนไม่สามารถเจรจาจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง สิ่งที่สหภาพเจรจาคือการปฏิบัติมาตรฐานทั่วกระดาน

นายจ้างเสนอวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่กำหนดให้นายจ้างต้องเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเงินเป็นประโยชน์นายจ้างที่เสนอทางเลือกให้ลูกจ้างได้จ่ายวันหยุดพักผ่อน

ในความเป็นจริงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเงินเป็นผลประโยชน์เป็นเรื่องธรรมดามากที่พนักงานที่คาดหวังจะคาดหวังว่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายนั้นเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ องค์กรส่วนใหญ่ใช้สูตรที่กำหนดจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนที่เกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาการชำระเงินตามเวลากับ บริษัท

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างในสหรัฐอเมริกาอยู่ในช่วงห้าถึง 30 ในยุโรปและส่วนอื่น ๆ ของโลก

ตามที่สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ในการศึกษาผลประโยชน์ที่เน้นโดย Salary.com พนักงานที่มี:

• หนึ่งปีของการบริการจะได้รับวันหยุดโดยเฉลี่ย 9 วัน
• บริการสองปีได้รับวันหยุดโดยเฉลี่ย 10 วัน
• สามถึงสี่ปีของการให้บริการได้รับวันหยุดเฉลี่ย 12 วัน
• บริการห้าปีได้รับวันหยุดโดยเฉลี่ย 14 วัน
• หกปีเจ็ดแห่งการรับบริการจะได้รับวันหยุดโดยเฉลี่ย 15 วัน
• แปดสิบเก้าปีของการรับบริการโดยเฉลี่ย 16 วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง
• 10 ปีของการบริการได้รับค่าเฉลี่ยวันหยุด 17 วัน
• 11–13 ปีของการรับบริการจะได้รับวันหยุดที่มีค่าเฉลี่ย 18 วัน

• 14–15 ปีของการรับบริการโดยเฉลี่ย 19 วันหยุดที่ได้รับและ
• มากกว่า 15 ปีของการบริการได้รับค่าเฉลี่ย 21 วันหยุด

ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้บริหารสามารถและต่อรองเวลามากขึ้นเช่นเดียวกับคนที่มีทักษะและประสบการณ์สูงในความต้องการ

หากคุณเป็นผู้ค้นหางานคุณจะรู้ว่าเมื่อนายจ้างทำข้อเสนองานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งนายจ้างต้องการจ้างคุณ คุณไม่มีอะไรจะเสียด้วยการพยายามเจรจาเรื่องเงินเดือนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายสูงกว่า

ดูคำเช่นนี้เป็นข้อเสนอที่ไม่ต่อรองหรือนี่คือข้อเสนอสุดท้ายของเราเมื่อคุณกำลังเจรจา นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบเมื่อคุณย้ายเกินกว่าที่กำหนดไว้จากนั้นคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับข้อเสนอบนโต๊ะ อย่าสูญเสียงานในฝันของคุณด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือผลประโยชน์มากกว่าที่นายจ้างเสนอให้คุณ