• 2024-11-21

27 นิสัยการทำงานที่ดีสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

सुपरहिट लोकगीत !! तोहरा अखिया के काजल हà

सुपरहिट लोकगीत !! तोहरा अखिया के काजल हà

สารบัญ:

Anonim

นิสัยการทำงานที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จในงานของเขาหรือเธอไม่ว่าจะเป็นงานหลังเลิกเรียนหรืองานฤดูร้อนหรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่เป็นขั้นตอนในบันไดอาชีพ พวกเขาเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจในงานของคุณและช่วยให้คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ เราถามผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และผู้ปกครองว่าพวกเขาจะมีนิสัยการทำงานที่ดีอย่างไรพวกเขาจะบอกคนหนุ่มสาว นี่คือคำแนะนำของพวกเขา:

1. ​วิจารณ์อย่างดี:

ความคิดเห็นจากหัวหน้าของคุณมีค่า เขาไม่จำเป็นต้องวิจารณ์การแสดงของคุณเพราะเขาไม่ชอบคุณ เขาอาจพยายามช่วยคุณให้สำเร็จ

2. ​อย่านินทา:

อย่าสนับสนุนโรงงานซุบซิบและเป็นกลางถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณพยายามดึงคุณเข้ามาหรือพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นด้านหลัง

3. เป็นผู้แก้ปัญหาไม่ใช่ผู้ร้องเรียน:

หากคุณมีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับบางสิ่งให้นึกถึงวิธีการทำให้ดีขึ้น เมื่อคุณปฏิเสธการกระทำเป็นการกระทำในเชิงบวกคุณจะได้เสียงที่เป็นมืออาชีพแทนที่จะเป็นคนขี้เกียจ

4. เป็นที่เชื่อถือได้:

ไปทำงานเสมอเมื่อคุณมีกำหนดการที่จะอยู่ที่นั่น โทรออกเมื่อคุณป่วยจริงๆเท่านั้น

5. เต็มใจทำงานถ้าเจ้านายของคุณถาม:

หากเจ้านายของคุณขอให้คุณเข้ามาทำงานเมื่อคุณไม่ได้กำหนดเวลาไว้ยินดีที่จะพยายามทุกวิถีทาง คุณควรจะมีความสุขกับมัน (หรือแสร้งทำเป็น)

6. เผื่อเวลาพิเศษสำหรับทุกสิ่ง:

สร้างบัฟเฟอร์ในเวลาที่เดินทางรวมถึงไทม์ไลน์ของคุณสำหรับการทำงานในโครงการเสมอ

7. เตรียมพร้อมที่จะไม่รู้ทุกอย่าง:

แน่นอนคุณจะไม่รู้ทุกสิ่งเมื่อคุณเริ่มออกเดินทางครั้งแรกและคุณจะยังมีอีกมากที่จะเรียนรู้แม้ในขณะที่คุณก้าวเข้าสู่อาชีพการงานของคุณ

8. เก็บมือถือของคุณไว้ในที่ทำงาน:

ข้อความและการแจ้งเตือนที่ปรากฏขึ้นบนโทรศัพท์มือถือของคุณอาจเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวใหญ่ในขณะที่คุณกำลังทำงาน ตรวจสอบโทรศัพท์ของคุณเฉพาะในช่วงพัก

9. แต่งตัวเพื่องานที่ดีกว่า:

การแต่งกายสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการให้นายจ้างมองเห็นคุณในงานนั้น

10. ​ขอความช่วยเหลือและเสนอให้เช่นกัน:

ไม่มีใครสามารถทำได้โดยลำพัง หากคุณต้องการความช่วยเหลืออย่ากลัวที่จะขอ ตระหนักว่าคนอื่นอาจต้องการเช่นกัน แต่อาจลังเลที่จะถามดังนั้นให้ยื่นมือเมื่อคุณทำได้

11. ​ทำดีที่สุดเสมอ:

เมื่อหัวหน้าของคุณมอบหมายงานให้ทำตามความสามารถของคุณให้ดีที่สุด

12. ​ใจดี:

ไม่มีสิ่งใดที่จะได้รับจากการไม่ทำตัวดีต่อผู้อื่น เมื่อคุณใจดีมันจะทำให้คนอื่นมีความสุขและพวกเขาก็จะมีความปรารถนาดีต่อคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใจดีกับผู้ที่ดูน่าสังเวชที่สุด พวกเขาอาจต้องการมันมากและอาจส่งผลดีต่อพวกเขา

13. ​ทำมากกว่าที่จำเป็น …. และทำมันด้วยรอยยิ้มและทัศนคติเชิงบวก:

ในขณะที่ทำมากกว่าหัวหน้าหรือลูกค้าของคุณคาดหวังอาจทำให้คุณได้รับการยอมรับที่สำคัญกว่านั้นจะให้ประสบการณ์และความพึงพอใจส่วนตัวแก่คุณ

14. อย่าพูดว่า "ไม่ใช่งานของฉัน":

พร้อมที่จะลงสนามเมื่อคุณต้องการ อาจเกี่ยวข้องกับการทำสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ แต่คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความยืดหยุ่น

15. มองปัญหาเป็นโอกาสไม่ใช่ความท้าทาย:

เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นการแก้ปัญหาจะเปิดโอกาสให้คุณแสดงจุดแข็งและฝึกฝนทักษะของคุณ

16. กันไม่ให้ปัญหาส่วนบุคคลออกจากที่ทำงาน:

ระวังอย่าพูดถึงปัญหาส่วนตัวของคุณอย่างละเอียด สิ่งที่คุณบอกเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพวกเขาและเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณและมันอาจทำให้คุณกลายเป็นเรื่องซุบซิบในที่ทำงาน

17. ถามคำถาม:

หากคุณไม่เข้าใจวิธีการทำบางสิ่งบางอย่างหรือวิธีการทำงานให้รับความกระจ่าง คุณอาจรู้สึกโง่ ๆ ที่ถามว่าคุณคิดอย่างไรกับคำถามโง่ ๆ แต่นั่นดีกว่าการทำผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงได้

18. พิสูจน์อักษรการทำงานของคุณเสมอ:

อาจใช้เวลานานกว่านั้นในการตรวจสอบงานของคุณ แต่จะดีกว่ามากหากคุณตรวจสอบข้อผิดพลาดก่อนที่จะมีคนอื่นทำ

19. อย่าลืมงานที่ทำอยู่:

ในขณะที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะชอบสิ่งที่คุณทำคุณจะผิดหวังอย่างมากถ้าคุณคาดหวังว่างานของคุณจะสนุกและเล่นเกมตลอดเวลา มีหลายสิ่งที่คุณจะต้องทำนั่นจะไม่น่าสนใจ แต่อย่างที่พวกเขาพูดว่า "นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาจ่ายเงินให้คุณเป็นเงินก้อนโต"

20. ทำให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจนโยบายของ บริษัท:

หากคุณไม่ทราบว่าพวกเขาคืออะไรให้รับข้อเท็จจริงจากคนที่มีหน้าที่ต้องรู้เช่นแผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณถามผู้ร่วมงานแทนเขาหรือเธออาจให้คำตอบที่ผิดและคุณจะได้รับผลที่ตามมา

21. อย่ากลัวที่จะพูดว่า "ฉันไม่รู้":

หากมีคนถามคำถามคุณและคุณไม่รู้คำตอบอย่างแท้จริงแทนที่จะให้ข้อมูลที่ผิด บอกว่าคุณไม่แน่ใจ แต่คุณจะพบ จากนั้นทำ

22. ถูกจัดระเบียบ:

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานได้ดีถ้าคุณไม่เป็นระเบียบ

23. เตรียมพร้อมสำหรับวันของคุณ:

มาทำงานก่อนเวลาและเตรียมพร้อมสำหรับวันด้วยการคาดการณ์สิ่งที่คุณจะต้องทำในขณะที่คุณอยู่ที่นั่น อย่าสับสนโดยการเปลี่ยนแปลงในนาทีสุดท้าย คุณอาจต้องแก้ไขแผนของคุณ

24. อย่าขอผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานทำในสิ่งที่คุณไม่ควรทำ:

มอบหมายงานหากคุณมีอำนาจในการทำเช่นนั้น แต่อย่าคาดหวังว่าจะมีใครทำงานสกปรกให้คุณ

25. ยิ้มและเมื่อสิ่งต่าง ๆ เลวร้ายที่สุดยิ้มได้มากขึ้น:

การยิ้มทำให้คุณรู้สึกดีขึ้นและทำให้คนอื่นรู้สึกดีขึ้น แน่นอนว่าอย่ายิ้มเมื่อมันไม่เหมาะสมที่จะทำเช่นเมื่อมีเรื่องเศร้าเกิดขึ้น

26. ฟังเพื่อทำความเข้าใจไม่ทำปฏิกิริยา:

เมื่อมีคนพูดให้ฟังอย่างระมัดระวัง อย่าคิดว่าคุณจะตอบอย่างไร แต่พยายามซึมซับสิ่งที่คนนั้นกำลังบอกคุณแทน คุณสามารถถามคำถามในภายหลัง

27. ​หยุดการผัดวันประกันพรุ่ง:

การหยุดทำงานไม่ว่าจะเป็นโครงการที่คุณกลัวจะไม่ทำให้มันหายไป คุณอาจได้รับมันไปด้วย

1:50

ดูตอนนี้: 8 นิสัยถือคุณกลับไปทำงาน


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ