• 2024-12-03

นักเขียนที่สร้างสรรค์สามารถใช้ความรู้สึกได้อย่างไร

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

ความซาบซึ้งเกิดขึ้นเป็นประเด็นสำหรับนักเขียนเกือบทุกคนในบางจุด ในการพยายามสื่ออารมณ์ที่รุนแรงมันง่ายเกินไปที่จะไปให้ไกลและทำให้ผู้อ่านรู้สึกว่าถูกควบคุมแทนที่จะขยับไปมา ความรู้สึกที่เกินความคาดหมายทำให้เกิดความเสี่ยงต่อการถูกดวงตาที่โค้งงอและเป็นกรณีที่เลวร้ายที่สุดของผู้อ่านที่เอาผลงานชิ้นเอกของคุณไปด้วยกันอย่ากลับไปอ่าน

ความรู้สึก เป็นสิ่งที่ดี เราต้องการให้ผู้อ่านได้สัมผัสกับอารมณ์ความรู้สึกขณะที่พวกเขาอ่านงานของเรา ความเห็นอกเห็นใจ ในทางกลับกันหมายถึงอารมณ์ที่มากเกินไปหรือไม่เหมาะสมและควรหลีกเลี่ยงในนวนิยายที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ความแตกต่างคืออะไร

ลองนึกถึงหนังสือดีๆเล่มสุดท้ายที่คุณอ่านหนังสือที่คุณอ่านไม่ออกหนังสือที่คุณเหลือบมองไปที่นาฬิกาเตียงในเวลาที่คิดว่า "ฉันต้องลุกขึ้นมาทำงานอีกไม่นาน ฉันสาบานเลยว่า ในทุกโอกาสคุณเป็น ใน เรื่องราวนั้นถูกต้องพร้อมกับฮีโร่หรือนางเอก คุณกำลังประสบกับสิ่งที่เขาหรือเธอมีประสบการณ์ นั่นเป็นความเชื่อมั่น

ความซาบซึ้งเป็นนักเขียนที่บอกคุณว่าเขาหรือเธอต้องการให้คุณรู้สึกบ่อยครั้งโดยการแจ้งให้คุณทราบว่าพระเอกหรือนางเอกรู้สึกอย่างไร

"สายตาช่างน่ากลัว" เป็นตัวอย่างที่แสดงถึงความเห็นอกเห็นใจ "เลือดที่หยดจากมีดช้าลงทำให้กลมโต" เป็นความรู้สึก มันเป็นแรงบันดาลใจให้ความรู้สึก นอกจากนี้ยังบอกผู้อ่านว่าเลือดไม่อบอุ่นอีกต่อไป คุณกำลังจัดฉากไม่ใช่แค่บอกผู้อ่านว่ากำลังเกิดอะไรขึ้น

บรรลุความเชื่อมั่น

หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในการบรรลุความเชื่อมั่นในความรู้สึกนั้นคือการใส่ตัวเองในรองเท้าของฮีโร่หรือรองเท้าของคุณในขณะที่คุณกำลังเขียน ดูสิ่งที่เขาหรือเธอเห็น บอกผู้อ่านของคุณว่ามันคืออะไร อย่าพยายามบอกผู้อ่านว่าตัวละครของคุณรู้สึกอย่างไรหรือโต้ตอบกับสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังประสบอยู่ แสดงให้พวกเขา การถ่ายทอดเรื่องราวในคนแรกนั้นเป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการฝึกฝนทักษะที่คุณสามารถนำไปใช้กับงานอื่นได้

การใช้กล่องโต้ตอบจะมีประโยชน์มากในการบรรลุความเชื่อมั่น "'วิ่งวิ่งวิ่ง!' เธอตะโกนว่า "ชี้ให้เห็นว่าเลือดไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีเลยแม้ว่ามันจะหยดลงมาจากมีดนานพอที่จะทำให้เย็นลงเล็กน้อย

และโยนความคิดโบราณออกไปนอกหน้าต่าง "หัวใจของเธอหยุด" เป็นการนำเสนอต่อผู้อ่านเป็น "สายตาเป็นที่น่ากลัว"

ทำวิจัยบางอย่าง

วิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้เกี่ยวกับความรู้สึกเห็นอกเห็นใจคือการอ่านอย่างกว้างขวางทั้งวรรณกรรมและเยื่อกระดาษ ให้ความสนใจกับปฏิกิริยาของคุณต่อหนังสือเมื่อคุณอ่านและศึกษาว่าทำไมพวกเขาถึงประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวในการกระตุ้นอารมณ์ในตัวคุณ

ในที่สุดมันก็คุ้มค่าที่ชี้ให้เห็นว่ามันเป็นไปได้ที่จะแก้ไขความซาบซึ้งเกินความคาดหมายในขณะที่จอห์นเออร์วิงก์เตือนเราในนิวยอร์กไทม์สเรียงความของเขา "ในการป้องกันความเชื่อมั่น"

แต่ในฐานะนักเขียนมันเป็นเรื่องขี้ขลาดที่จะหวาดกลัวความรู้สึกที่เราหลีกเลี่ยงไปโดยสิ้นเชิง เป็นเรื่องปกติ - และให้อภัย - ในหมู่นักเขียนของนักเรียนเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกรังเกียจโดยเพียงแค่ปฏิเสธที่จะเขียนเกี่ยวกับคนหรือโดยการปฏิเสธที่จะตัวละครในเรื่องสุดขั้วทางอารมณ์ เรื่องสั้นเกี่ยวกับอาหารสี่คอร์สจากมุมมองของส้อมจะไม่ซาบซึ้ง มันอาจไม่สำคัญมากสำหรับเราเช่นกัน ความกลัวของการปนเปื้อนโดยละครทีวีหลอกหลอนนักเขียนที่มีการศึกษา - และผู้อ่าน - ถึงแม้ว่าเราทั้งคู่จะลืมว่าในมือของกลุ่ม "มาดามโบวารี่" จะเป็นสื่อที่สมบูรณ์แบบสำหรับรายการโทรทัศน์ในเวลากลางวันและการรักษาร่วมสมัยของ "พี่น้อง Karamazov" อาจติดอยู่ในบริเวณมหาวิทยาลัย

บทความที่น่าสนใจ

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

5 เป้าหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

คุณเป็นแฟนหรือศัตรูของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? องค์กรมีเหตุผลที่ดีในการทำ การประเมินจะทำอย่างไรเป็นเรื่องสำคัญ

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

วิธีพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาสุขอนามัยส่วนบุคคล

การพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขอนามัยเช่นการล้างห้องน้ำเป็นเรื่องที่ท้าทาย ดูคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการสนทนาเหล่านี้

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

มีไฟล์อะไรบ้างในไฟล์บุคลากรพนักงาน?

สิ่งที่อยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน? มันเป็นไฟล์ของพนักงานหลักและเนื้อหาของเอกสารบันทึกประวัติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

5 วิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงการจดจำพนักงานของคุณ

ผู้จัดการที่จัดลำดับความสำคัญการรับรู้รู้ถึงพลังของการรับรู้ในแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา การกระทำทั้งห้านี้ทำให้การรับรู้เป็นรางวัลมากขึ้น

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

รีวิวประสิทธิภาพ: การเตรียมพนักงาน

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีที่พนักงานสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานประจำปีเพื่อให้การอภิปรายมีประสิทธิผลและไม่เจ็บปวด

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

ผู้ช่วยผู้ดูแลระบบตัวอย่างงานและคำหลัก

นี่คือตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยผู้บริหาร / ผู้จัดการสำนักงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรรวมรวมถึงคำหลักที่เหมาะสม