เรียนรู้วิธีเลือก Headhunter หรือตัวแทนจัดหางาน

เฮดฮันเตอร์คืออะไร บริษัท จัดหางานและ headhunter หรือ บริษัท ค้นหาแตกต่างกันอย่างไร คำศัพท์ที่อธิบายผู้คนและ บริษัท ที่หาเลี้ยงชีพด้วยการช่วยเหลือผู้หางานพบว่างานอาจสร้างความสับสน ก่อนที่จะดำลงไปในเวลาและวิธีการใช้ บริษัท จัดหางานหรือ headhunter สำหรับการค้นหางานของคุณก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าใครเป็นใครและใครทำอะไรในโลกของการสรรหาการจ้างงาน

ตัวแทนจัดหางาน

บริษัท จัดหางานแบบดั้งเดิมจะช่วยผู้หางานในการหางาน บริษัท บางแห่งเรียกเก็บเงินจากผู้สมัครงานเพื่อให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงล่วงหน้าหากมีค่าธรรมเนียม นายจ้างจ่ายให้คนอื่น ในกรณีส่วนใหญ่ฉันจะไม่แนะนำให้ใช้ตัวแทนที่คิดค่าบริการผู้หางาน

ค้นหา บริษัท / บริษัท ค้นหาผู้บริหาร

บริษัท ค้นหาสามารถเป็นอุตสาหกรรมเฉพาะ (เช่นธนาคารหรือค้าปลีก) หรือเฉพาะทักษะ (เช่นบัญชีหรือเทคโนโลยีสารสนเทศ) หน่วยงานหลักมีสองประเภท:

• ตัวแทนจัดหางานฉุกเฉิน: หน่วยงานฉุกเฉินจะจ่ายเมื่อผู้สมัครของพวกเขาได้รับการว่าจ้างจากนายจ้าง บริษัท ประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะใช้สำหรับการค้นหาในระดับต่ำและระดับกลางและมักจะส่งเรซูเม่จำนวนมากให้นายจ้าง
• บริษัท ค้นหาที่เก็บรักษาไว้: บริษัท ค้นหาที่เก็บรักษาไว้มีความสัมพันธ์เฉพาะกับนายจ้าง โดยทั่วไป บริษัท การค้นหาจะได้รับการว่าจ้างสำหรับการค้นหาระดับสูงและในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อค้นหาผู้สมัครเพื่อเติมเต็มงาน พวกเขาจะได้รับค่าใช้จ่ายบวกร้อยละของเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่

สรรหา / ทาบทาม

นายหน้า / หัวหน้างาน / ที่ปรึกษาด้านการค้นหา (คำศัพท์เหล่านี้ใช้แทนกันได้) คือบุคคลที่คุณจะทำงานด้วยในการหางาน คุณอาจได้รับการทาบทามจากหัวหน้าผู้ใหญ่บ้านที่พยายามสรรหาคุณให้สมัครงานใหม่ที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เขา / เธอเป็นตัวแทน หรือคุณอาจส่งประวัติย่อของคุณไปยังผู้สรรหาหรือสมัครตำแหน่งที่ headhunter พยายามเติม

ตัวแทนชั่วคราว (ชั่วคราว)

หน่วยงานชั่วคราวเป็นหน่วยงานการจ้างงานที่หาพนักงานเพื่อเติมงานชั่วคราว ตัวอย่างเช่นมีการจ้างงานชั่วคราวเพื่อทำงานในระหว่างการทำธุรกิจที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลหรือเพื่อให้ครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนหรือความเจ็บป่วย หน่วยงานชั่วคราวหลายแห่งได้ขยายบทบาทของตนในภาคการจ้างงานเพื่อเติมเต็มอุณหภูมิให้อนุญาตตำแหน่งที่ตำแหน่งเริ่มต้นเป็นงานชั่วคราว แต่อาจถาวรได้ถ้านายจ้างตัดสินใจจ้างผู้สมัคร

เมื่อใดจึงควรใช้นายหน้าหรือ บริษัท ค้นหา

เมื่อไหร่ที่จะใช้ บริษัท ค้นหาหรือนายหน้าเพื่อช่วยในการหางานของคุณ หากคุณดูเหมือนติดอยู่ในร่องและคุณไม่ได้รับการเรียกร้องให้สัมภาษณ์คุณสามารถใช้นายหน้าเพื่อขยายการค้นหางานของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถสมเหตุสมผลถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งระดับสูงเนื่องจากงานเหล่านั้นไม่ได้โฆษณาเสมอหรือในอุตสาหกรรมที่มักจะใช้ บริษัท ค้นหาเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง

บริษัท ค้นหามีผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมและ บริษัท ที่คุณอาจไม่ทราบด้วยซ้ำ พวกเขาสามารถช่วยทำการตลาดเรซูเม่ของคุณและช่วยให้คุณมีโอกาสได้รู้จักกับนายจ้างที่คาดหวังมากขึ้น ผู้ใหญ่บ้านใช้เวลาทำงานเพื่อหาโอกาสในการจ้างงาน ถึงเวลาค้นคว้านายจ้างที่คุณไม่ต้องใช้เงิน

นายจ้างบางคนประทับใจกับผู้สมัครที่เป็นตัวแทนของนายหน้า นอกจากนี้คุณจะมีมืออาชีพที่เป็นตัวแทนคุณสมบัติของคุณให้กับ บริษัท headhunter ยังสามารถช่วยคุณเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทน

โปรดทราบว่ามีความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงิน บริษัท จัดหางานเพื่อช่วยคุณในการค้นหางานและการใช้นายหน้าเพื่อเชื่อมต่อคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ฉันจะไม่แนะนำให้จ่ายเงินสำหรับตำแหน่ง แต่คุณต้องการใช้ บริษัท นายหน้าหรือ บริษัท ค้นหาที่จ่ายเงินโดยนายจ้างที่คาดหวังของคุณ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการหางานลองติดต่อสำนักงานบริการด้านอาชีพที่โรงเรียนของคุณถ้าคุณจบการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือกรมแรงงานในพื้นที่ของคุณเพื่อขอความช่วยเหลือฟรี

หากคุณเลือกทำงานกับนายหน้าหลายคนสิ่งสำคัญคือให้ทุกคนรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับคนอื่นด้วย มิฉะนั้นพวกเขาอาจทำการตลาดประวัติการทำงานของคุณไปยังนายจ้างคนเดียวกันซึ่งอาจเป็นปัญหาเมื่อนายหน้าต้องการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม

การเลือกเฮดฮันเตอร์

คุณจะเลือกหัวหน้าคนที่จะทำงานอย่างมีประสิทธิภาพให้คุณได้อย่างไร? หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในอุตสาหกรรมเฉพาะพิจารณาใช้ headhunter ที่ทำงานในอุตสาหกรรมนั้น หากคุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพพวกเขาอาจให้รายชื่อนายหน้าได้

ใช้การสรรหาไดเรกทอรีออนไลน์เพื่อสร้างรายชื่อนายหน้า ฐานข้อมูลนายหน้าออนไลน์สามารถค้นหาได้โดยกว่า 150 รายการพิเศษรวมถึงสถานที่และคำหลัก i-Recruit.com มีไดเรกทอรีของนายหน้าที่อยู่ในรายการพิเศษและตามสถานที่ เครือข่ายกับเพื่อนร่วมธุรกิจและคนรู้จักเพื่อรับคำแนะนำ ตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าคุณเชื่อมต่อกับนายหน้าหรือคนที่สามารถแนะนำคุณให้รู้จัก

พลิกโต๊ะและใช้เวลาสัมภาษณ์ผู้สรรหา นี่คือความสัมพันธ์มืออาชีพที่สำคัญและคุณต้องแน่ใจว่ามันจะได้ผล ถามว่านายหน้าอยู่กับ บริษัท นานแค่ไหน ถามเกี่ยวกับกระบวนการและวิธีที่พวกเขาทำการตลาดประวัติส่วนตัวของคุณและนำเสนอต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ

สอบถามนายหน้าสำหรับการอ้างอิงและตรวจสอบ พูดคุยกับลูกค้าเกี่ยวกับบริการที่มีให้และความคิดเห็นของพวกเขา และถามว่าพวกเขาจะใช้ผู้สรรหาอีกครั้งหรือไม่ สุดท้ายให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับทั้ง บริษัท และบุคคล จะต้องมีความพอดีระหว่างสไตล์ของคุณกับสไตล์ของคนที่เป็นตัวแทนของคุณ

จำไว้ว่าการใช้นายหน้าควรเป็นเพียงขั้นตอนเดียวในการค้นหางานของคุณ ไม่มีการรับประกันว่าเมื่อใดหรือเมื่อใดโอกาสที่จะกลายเป็นข้อเสนองาน ดังนั้นอย่าหยุดความพยายามในการหางานของคุณเองและอย่าหยุดเครือข่ายหรือมองหาโอกาสที่เป็นไปได้ด้วยตัวคุณเอง แจ้งให้นายหน้าทราบว่าคุณกำลังมองหาโอกาสอื่น ๆ