เมื่อนายจ้างเข้าร่วมการแข่งขันจะได้รับประโยชน์การว่างงาน

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณยื่นเรื่องการว่างงานและนายจ้างของคุณโต้แย้งการอ้างสิทธิ์ของคุณ? ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท จะแข่งขันกับการเรียกร้องของคุณเพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน เหตุผลทั่วไปบางประการสำหรับการตัดสิทธิการว่างงานรวมถึงเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพราะเหตุเมื่อพนักงานลาออกหรือเมื่อพวกเขาถูกพิจารณาว่าเป็นผู้รับเหมามากกว่าพนักงาน

แน่นอนว่าคุณไม่เคยคาดหวังว่าจะตกงานหรือต้องการสมัครเพื่อประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจแปลกใจที่พบว่านายจ้างของคุณคัดค้านการเรียกร้องของคุณ มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณเป็นคนที่ระมัดระวังบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการโต้ตอบในที่ทำงาน คุณจะได้รับการเตรียมพร้อมที่ดีขึ้นหากสถานการณ์การจ้างงานของคุณเปลี่ยนไปโดยไม่คาดคิดหากคุณมีเอกสารที่พร้อมให้ความช่วยเหลือ

เกิดอะไรขึ้นเมื่อการเรียกร้องการว่างงานของคุณเกิดขึ้น

หากนายจ้างของคุณแข่งขันกับการเรียกร้องการว่างงานกรณีของคุณจะถูกตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบจากกระทรวงแรงงานของคุณ ผู้วิจัยจะวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้างและอาจสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติม

คุณอาจได้รับการติดต่อทางโทรศัพท์หรือขอให้มาที่สำนักงานและตอบคำถามบางอย่างเกี่ยวกับสถานการณ์รอบตัวที่แยกตัวออกจากงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตอบกลับอย่างรวดเร็วอย่างทั่วถึงและจริงใจต่อคำขอข้อมูลใด ๆ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสำนักงานการว่างงานจะพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือไม่

หากคุณได้รับการยอมรับเพื่อผลประโยชน์นายจ้างยังคงสามารถขอให้มีการไต่สวนเพื่ออุทธรณ์คำตัดสิน หากคุณถูกปฏิเสธผลประโยชน์คุณจะได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการตัดสินใจซึ่งจะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการอุทธรณ์ของคุณและกำหนดเวลาในการยื่นอุทธรณ์

กระบวนการยื่นอุทธรณ์การว่างงาน

กระบวนการอุทธรณ์จะแตกต่างกันไปตามรัฐ ติดต่อสำนักงานการว่างงานในรัฐของคุณเพื่อพิจารณาสถานการณ์เฉพาะของคุณและวิธีจัดการกับสถานะของคุณ ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในเว็บไซต์การว่างงานของรัฐ แต่ไม่ลังเลที่จะติดต่อสำนักงานหากมีคำถามใด ๆ หรือหากคุณต้องการคำชี้แจง

โดยทั่วไปนี่คือวิธีการ:

• ตัวแทนทางกฎหมายสามารถติดตามคุณไปกับการไต่สวนและให้คำแนะนำ แต่คุณจะต้องนำเสนอกรณีของคุณ
• คุณสามารถนำพยานบุคคลที่อาจตอบโต้ข้อเรียกร้องใด ๆ ที่นายจ้างอาจทำเพื่อเป็นประโยชน์ในการปฏิเสธผลประโยชน์ นายจ้างของคุณสามารถนำพยานมาสนับสนุนตำแหน่งของพวกเขาได้
• โปรดนำสำเนาของเอกสารใด ๆ ที่อาจใช้ในการคัดค้านการเรียกร้องโดยนายจ้างของคุณจากการประพฤติผิด
• คุณจะต้องดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทุกสัปดาห์ตลอดกระบวนการอุทธรณ์หากคุณต้องการได้รับผลประโยชน์ในสัปดาห์เหล่านั้น

วิธีการปกป้องการเรียกร้องของคุณ

เอกสารเพิ่มเติมที่คุณสามารถให้เพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณสำหรับผลประโยชน์การว่างงานมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะพิสูจน์สิทธิ์ของคุณ คุณควรรวบรวมบันทึกย่อของแพทย์อีเมลไฟล์ทรัพยากรมนุษย์จดหมายจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานและหลักฐานสนับสนุนอื่น ๆ ของความถูกต้องตามกฎหมายของการเรียกร้องของคุณ

นายจ้างของคุณจะต้องทำเช่นเดียวกันและคณะกรรมการพิจารณาคดีจะตัดสินว่าใครเป็นผู้เรียกร้องสิทธิ์เหนือกว่า ทั้งสองฝ่ายได้รับอนุญาตให้อุทธรณ์คำตัดสินและคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์จะกำหนดผลลัพธ์ระหว่างการพิจารณาคดี คุณจะต้องเข้าร่วมการประชุมทุกครั้งหรือมีข้อแก้ตัวเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือคุณอาจเสี่ยงต่อการถูกโยนออกไป

ต้องแน่ใจว่าได้ยื่นอุทธรณ์ของคุณภายในกำหนดเวลาและดำเนินการต่อเพื่อรับประโยชน์ในขณะที่กระบวนการพิจารณาอุทธรณ์หมดลงหรือคุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์ในช่วงเวลานั้น

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย