• 2024-11-21

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งของตาราง

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

บางครั้งคุณต้องออกจากงานที่คุณชอบเพราะคุณมีงานอื่นและไม่สามารถแก้ไขปัญหาการตั้งเวลาได้ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณต้องการให้ชัดเจนกับนายจ้างของคุณว่าทำไมคุณถึงลาออกและเน้นย้ำถึงประสบการณ์เชิงบวกของคุณกับ บริษัท ใช้ตัวอย่างจดหมายลาออกเพื่อแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณลาออกเนื่องจากความขัดแย้งด้านตารางกับตำแหน่งอื่น

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งกำหนดการ

นี่เป็นตัวอย่างของจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งของตาราง ดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายลาออก (เข้ากันได้กับ Google เอกสารและ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างจดหมายลาออกเนื่องจากความขัดแย้งกำหนดการ (เวอร์ชันข้อความ)

มาเรียนาริกัวซ์

123 ถนนสายหลัก

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 กันยายน 2561

Annette Lee ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Ristorante ของ Mama Mia

123 ถนนธุรกิจ

บิสซิเนสซิตี้, นิวยอร์ก 54321

เรียนคุณลี

โปรดยอมรับจดหมายฉบับนี้เนื่องจากลาออกจากงานพนักงานเสิร์ฟที่ Ristorante ของ Mamma Mia ฉันลาออกจากตำแหน่งเนื่องจากความขัดแย้งที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ อย่างที่คุณทราบฉันได้ทำงานในตอนเย็นของ Mamma Mia และช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์นอกเหนือจากการทำงานเก้าถึงห้าเป็นพนักงานต้อนรับที่ซาร่าห์โคลแมนสปาและศูนย์สุขภาพ

เวลาทำงานของฉันเปลี่ยนไปและมันก็ยากมากสำหรับฉันที่จะได้งานจากที่หนึ่งไปที่อื่นโดยไม่ต้องมาสาย อย่างที่คุณทราบฉันมีลูกสองคนที่อายุต่ำกว่าห้าขวบและฉันก็ต้องไปรับลูกของฉันจากโรงเรียน น่าเสียดายที่มันเป็นไปไม่ได้สำหรับฉันที่จะรักษาวิถีชีวิตที่ท้าทายนี้ฉันจึงถูกบังคับให้ออกจากงานที่ร้านอาหาร

วันสุดท้ายของฉันจะเป็นวันที่ 15 กรกฎาคม 20XX

ฉันอยากให้คุณรู้ว่าฉันมีความสุขกับประสบการณ์ที่ Mamma Mia มากและฉันขอขอบคุณที่ให้โอกาสฉัน ฉันจะคิดถึงเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาซึ่งกลายเป็นเหมือนครอบครัวของฉัน คุณมีสถานประกอบการที่สวยงามและฉันมักจะมองย้อนกลับไปด้วยความรักในช่วงสองปีที่ผ่านมาที่ฉันใช้ในการจ้างงานของคุณ

ฉันขออภัยในความไม่สะดวกใด ๆ ที่ลาออกของฉันอาจทำให้คุณและพนักงานที่เหลือ หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการหาผู้แทนโปรดแจ้งให้เราทราบ ฉันอาจจะแนะนำคนให้คุณ หรือหากคุณต้องการให้ฉันรับการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันไปจนถึงวันสุดท้ายของฉันเพราะคุณต้องการทดสอบการเปลี่ยนของฉันโปรดอย่าลังเลที่จะถาม

ขอขอบคุณสำหรับความเข้าใจในเรื่องนี้ ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและฉันหวังว่าเราสามารถติดต่อ

ขอแสดงความนับถือ

มาเรียนาริกัวซ์

ส่งข้อความอีเมล

หากคุณกำลังส่งจดหมายอีเมลนี่คือวิธีส่งข้อความอีเมลของคุณรวมถึงเนื้อหาที่จะให้และความสำคัญของการพิสูจน์อักษรจดหมายของคุณ คุณจะพบคำแนะนำเตือนให้คุณตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วและทำไมคุณควรส่งข้อความ (ทดสอบ) ให้กับตัวเองเสมอ

ข้อความการลาออกของอีเมล (เวอร์ชันข้อความ)

หัวเรื่อง: ประกาศการลาออกจาก ชื่อของคุณ

เรียนคุณนาย นามสกุล:

หลังจากความคิดและการค้นหาวิญญาณที่ฉันตัดสินใจแล้วว่าฉันต้องส่งการลาออกนี้ให้คุณ การทำงานพาร์ทไทม์ที่ Boutique Fashions ของ Yvonne เป็นทั้งความสุขและโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับฉันในการเรียนรู้การค้าปลีก

อย่างไรก็ตามอย่างที่คุณทราบฉันยังได้ฝึกงานด้านการจัดการที่ T-mart ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรวิทยาลัยของฉัน ผู้อำนวยการโครงการเพิ่งเปลี่ยนกะที่ได้รับมอบหมายซึ่งขัดแย้งกับสิ่งที่ฉันมักจะทำงานที่ Yvonne's ด้วยความหวังว่าการฝึกงานครั้งนี้จะแปลเป็นบทบาทการจัดการแบบเต็มเวลาหลังจากสำเร็จการศึกษาฉันรู้สึกว่ามันเป็นประโยชน์ที่สุดของฉันที่จะออกจากอีวอนน์เพื่อมุ่งเน้นไปที่การฝึกงานของฉัน

วันสุดท้ายของการทำงานของฉันจะเป็นสองสัปดาห์ต่อจากนี้ในเดือนวัน 20XX

ขอบคุณมากสำหรับการจ้างฉันเมื่อสามปีก่อนและสอนวิธีการให้บริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมแก่ลูกค้าของเรา บทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้เกี่ยวกับการขายการสื่อสารส่วนบุคคลและการขายสินค้านั้นมีค่ามาก โปรดแจ้งให้เราทราบหากมีสิ่งใดที่ฉันสามารถทำได้เพื่อช่วยให้การค้นหาของคุณสำหรับการเปลี่ยนของฉันเป็นไปอย่างราบรื่น ฉันมีความสุขมากกว่าที่จะฝึกพวกเขาในความรับผิดชอบปัจจุบันของฉันก่อนที่ฉันจะจากไป

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อของคุณ

ที่อยู่อีเมลของคุณ

หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ