อะไรคือทักษะที่อ่อนนุ่มและทำไมคุณถึงต้องการมัน?

ไม่ว่าคุณจะเลือกความยุติธรรมทางอาญาหรืออาชญวิทยาคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการฝึกฝนมากมาย ตามธรรมชาติแล้วมันเป็นความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้ทักษะและความสามารถที่คุณต้องใช้ในการทำงาน

การฝึกอบรมส่วนใหญ่คุณจะได้รับในทักษะที่เรียกว่า "ยาก" - ทักษะเชิงปริมาณที่เฉพาะเจาะจงซึ่งช่วยให้คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานของงานของคุณได้ น่าเสียดายที่ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางอาชีพใดทักษะที่ยากเหล่านั้นเป็นเพียงด้านเดียวของเหรียญเมื่อประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการให้บริการชุมชนของคุณ

ทักษะอ่อนนุ่มคืออะไร?

งานส่วนใหญ่มาพร้อมกับรายการ KSAs ที่เรียกว่า - ความรู้ทักษะและความสามารถที่สำคัญซึ่งจำเป็นสำหรับงานที่ได้รับ รายการนั้นจะรวมถึงความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ต่างๆความสามารถทางกายภาพและทักษะการวิเคราะห์หรืออื่น ๆ ที่สามารถวัดได้ง่ายขึ้นอยู่กับงาน ยกตัวอย่างเช่นทักษะที่ยากสำหรับผู้บังคับใช้กฎหมายจะรวมถึงความแม่นยำด้วยปืนและความสามารถในการขับขี่รถยนต์อย่างปลอดภัยภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆ และด้วยความเร็วที่แตกต่างกัน

ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นคือคุณสมบัติที่จับต้องไม่ได้ที่ผู้คนต่างนำมาไว้ที่โต๊ะ บ่อยครั้งที่สิ่งเหล่านี้ถูกอธิบายว่าเป็นทักษะของผู้คน ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นเรื่องของบุคลิกภาพมากกว่าความสามารถ ท่าทางที่น่าพอใจความสามารถที่ชัดเจนในการฟังหรือเกี่ยวข้องกับผู้อื่นความยืดหยุ่นและความเข้าใจและการสื่อสารอย่างมืออาชีพเป็นตัวอย่างของทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาและเขตยุติธรรมทางอาญาต้องการมืออาชีพที่จะครอบครอง

ทำไมทักษะที่อ่อนนุ่มจึงสำคัญ?

ในสภาพภูมิอากาศในปัจจุบันทักษะที่นุ่มนวลได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างการเผชิญหน้ากับตำรวจในเชิงบวกและเชิงลบและการมีปฏิสัมพันธ์อื่น ๆ กับระบบกระบวนการยุติธรรมทางอาญา ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่นำไปสู่การตัดสินใจว่าตำรวจจะใช้กำลังได้อย่างไรและอาจมีอิทธิพลต่อเมื่อใดและเพราะเหตุใด - แม้ว่าจะมีการใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นการสื่อสารการเอาใจใส่และความอดทน

นอกจากนี้ที่ทักษะทางเทคนิคสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณทักษะที่อ่อนนุ่มจะมีอิทธิพลและปรับปรุงการทำงานของคุณ คุณภาพ. ทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นความซื่อสัตย์จรรยาบรรณในการทำงานแรงจูงใจในตนเองและการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญต่อการให้บริการชุมชนที่มีคุณภาพและการสนับสนุนมาตรฐานจริยธรรมระดับสูงที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการยุติธรรมทางอาญา

การมีทักษะที่อ่อนนุ่มจะช่วยให้คุณหางานได้อย่างไร

การศึกษาในวิทยาลัยนั้นบ่อยกว่าการเป็นบรรทัดฐานมากกว่าข้อยกเว้นเพื่อให้มีผู้หางานมากขึ้นที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงานที่ได้รับ ซึ่งหมายความว่านายจ้างมักจะเลือกที่จะว่าจ้างผู้จ้างงานซึ่งจะทำให้ผู้มีความแตกต่างด้านทักษะที่อ่อนนุ่มเมื่อพูดถึงประวัติการทำงานของคุณหรือสังเกตการสัมภาษณ์งาน

ชอบหรือไม่บุคลิกมีความสำคัญเมื่อมันมาถึงงาน ไม่ว่าคุณจะมีทักษะหรือความสามารถเท่าไรหากคุณไม่มีทักษะผู้คนที่จำเป็นในการทำให้คนอื่นสบายใจทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานและมีแรงจูงใจที่จะทำงานได้ดีแม้เผชิญกับความทุกข์ยากก็จะแสดงให้เห็น ประวัติการทำงานและนายจ้างในอนาคตของคุณจะผ่านการว่าจ้างคุณ ยิ่งไปกว่านั้นถ้าหากเห็นได้ชัดว่าคุณไม่ได้เล่นกับคนอื่นได้ดีคุณจะไม่ใช้เวลานานแม้ว่าคุณจะมีงานทำ