พนักงานคืออะไร

ลูกจ้างคือบุคคลที่นายจ้างว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะอย่าง ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลังจากการสมัครและกระบวนการสัมภาษณ์ส่งผลให้เขาหรือเธอเลือกเป็นพนักงาน การเลือกนี้เกิดขึ้นหลังจากนายจ้างพบว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงาน

นี่เป็นความเสี่ยงที่นายจ้างต้องทำเสมอเพราะพวกเขาจำเป็นต้องจ้างคนที่สามารถทำงานที่จำเป็นในการทำงานบางอย่างได้ คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายในการสัมภาษณ์และขั้นตอนการคัดเลือก ส่วนที่เหลือที่คุณเรียนรู้หลังจากพนักงานเริ่มงาน

ข้อกำหนดการจ้างงานของแต่ละบุคคลจะระบุไว้ในจดหมายข้อเสนอสัญญาการจ้างงานหรือด้วยวาจา ในที่ทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงานพนักงานทุกคนเจรจากันด้วยเงื่อนไขการจ้างงานของตนเอง หลายคนไม่เจรจาเลยโดยเลือกที่จะยอมรับข้อเสนอที่นายจ้างทำกับพวกเขา บางคนขอเงินเพิ่มอีก $ 5,000 เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถเริ่มต้นด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ไหม

ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มจะครอบคลุมส่วนใหญ่ของความสัมพันธ์ของพนักงานกับสถานที่ทำงานรวมถึงการชดเชยผลประโยชน์ชั่วโมงการทำงานการลาป่วยและวันหยุด สัญญายังคุ้มครองสิทธิของพนักงานสหภาพและให้ทางเลือกแก่พนักงานในการรักษาสถานที่ทำงานให้เศร้าหมอง การดำรงอยู่ของสัญญาจะทำให้สิทธิ์ของพนักงานแต่ละคนในการเจรจาต่อรองเงินเดือนของเขา

พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในการให้บริการหรือการสร้างผลิตภัณฑ์มีขอบเขตของข้อเสนอเงินเดือนที่แคบเนื่องจากงานของพวกเขาถูกกำหนดด้วยช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ในใจ พนักงานที่เป็นผู้นำระดับสูงและผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะได้รับการเสนองานของพวกเขาในสัญญาการจ้างงาน

พนักงานทำอะไร

พนักงานทำงานนอกเวลาเต็มเวลาหรือชั่วคราวในการมอบหมายงาน

ลูกจ้างแลกเปลี่ยนทักษะความรู้ประสบการณ์และการมีส่วนร่วมของเขาหรือเธอเพื่อแลกเปลี่ยนกับค่าตอบแทนจากนายจ้าง พนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงานอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าตอบแทนเมื่อทำงานเต็มจำนวนภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมงเท่าที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จ นายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงเนื่องจากจ่ายเป็นรายชั่วโมง

เมื่อพนักงานจัดอยู่ในประเภทพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจะต้องจัดทำระบบติดตามเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามกฎหมายสำหรับการทำงานทุกชั่วโมงและทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงที่ผ่านมา 40 ในหนึ่งสัปดาห์และมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อะแลสกาแคลิฟอร์เนียและเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด โปรดทราบว่าสิ่งนี้อาจแตกต่างจากรัฐในรัฐและในประเทศทั่วโลก

กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ซึ่งสร้างความแตกต่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีใครยกเว้นโดยพิจารณาจากจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายในหนึ่งปี คุณจะต้องใส่ใจกับกฎการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจัดประเภทของพนักงานเนื่องจากจะส่งผลต่อสถานที่ทำงานส่วนใหญ่

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2016 กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่ได้ขยายการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาให้กับพนักงาน 4.2 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาโดยเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนจาก 23,660 เหรียญสหรัฐต่อปีเป็น 47,476 ดอลลาร์ ซึ่งหมายความว่าคนงานเกือบทั้งหมดในเงินเดือนที่ต่ำกว่ามีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายตามเวลาและครึ่งเมื่อใดก็ตามที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและงานของพวกเขา

พนักงานแต่ละคนมีงานเฉพาะที่จะทำให้สำเร็จซึ่งมักจะถูกกำหนดโดยรายละเอียดงาน ในองค์กรที่รับผิดชอบกระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพจะกำหนดการทำงานของพนักงานและความคาดหวังขององค์กรต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

ควรช่วยให้พนักงานกำหนดเป้าหมายและติดตามผลการปฏิบัติงานด้วย นอกจากนี้ระบบการจัดการประสิทธิภาพควรช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและนำเส้นทางอาชีพไปใช้

พนักงานทำงานภายในพื้นที่หรือแผนกต่างๆเช่นการตลาดหรือทรัพยากรมนุษย์ พนักงานมีเจ้านายคนที่เขาหรือเธอรายงานไปและรับทิศทางจากมักจะเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างาน พนักงานควรมีความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะได้รับการปฏิบัติอย่างมืออาชีพจากผู้จัดการ พนักงานยังมีเพื่อนร่วมงานที่ทำงานกับพวกเขาเพื่อให้งานในแผนกสำเร็จ

พนักงานมีเวิร์กสเตชันหรือสำนักงานที่เขาหรือเธอทำงานสำเร็จ นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นต่อการทำงานให้แก่พนักงานเช่นคอมพิวเตอร์โทรศัพท์โทรศัพท์มือถือแล็ปท็อปโต๊ะทำงานและอุปกรณ์ต่างๆ

ในองค์กรที่มีการคิดล่วงหน้าพนักงานจะได้รับผลตอบรับจากผู้จัดการผลตอบแทนและการยอมรับเป็นประจำรวมถึงสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม

แม้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานส่วนใหญ่จะเป็นไปตามความประสงค์ แต่พนักงานที่ทำงานให้สำเร็จนั้นมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จแม้ว่าจะไม่รับประกันก็ตาม

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในองค์กร

• การจ้างงานคืออะไร?
• นายจ้างคืออะไร
• พนักงานคืออะไร
• สถานที่ทำงานคืออะไร?