วิธีการเอาชนะซอฟต์แวร์การจ้างงาน

ปัญหา: เพื่อประหยัดการใช้คนจริงในการคัดกรองประวัติย่อของผู้สมัครงาน บริษัท บางแห่งกำลังหันไปใช้ซอฟต์แวร์จัดหางานหรือที่รู้จักกันในชื่อการคัดกรองแอพเพื่อร่อนผ่านกอง

ข้อกำหนดหลอกมีอะไรบ้าง

นักเขียนสำหรับเว็บไซต์ไม่เพียง แต่ต้องกังวลเกี่ยวกับคำหลักเท่านั้น แต่ยังเพิ่มจำนวนผู้สมัครงานในจำนวนสาขาที่เพิ่มขึ้นด้วย ยิ่งไปกว่านั้นขั้นตอนวิธีการคัดกรองประวัติย่อบางคนยังทำคะแนนผู้สมัครตามการจัดรูปแบบ จากนั้นก็มีเรื่องของ "ข้อกำหนดหลอก" นั่นคือความยาว "ต้องมี" รายการของข้อกำหนดที่ไม่จำเป็นในท้ายที่สุดซึ่งไม่ได้มีวัตถุประสงค์อื่นนอกเหนือจากการกำจัดเรซูเม่ทั้งหมดออกจากการพิจารณาแล้วส่งเสียงกองลงไปเล็กน้อย นี่เป็นวิธีการที่คล้ายกับการเรียกร้องให้ MBA เป็นเครื่องมือคัดกรองสำหรับงานที่ไม่จำเป็นต้องใช้

Peter Capelli ศาสตราจารย์ด้านการจัดการของ George W. Taylor ที่ Wharton School of University of Pennsylvania นำเสนอตัวอย่างอันน่าเกรงขามของข้อกำหนดหลอกที่เกินจริงในการสัมภาษณ์นิตยสารเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท ที่ต้องการเติมเต็มสิ่งที่เขาอธิบายว่าเป็น "ตำแหน่งวิศวกรรมมาตรฐาน" ไม่สามารถระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคนเดียวจากจำนวน 25,000 ใบสมัครที่ส่งมา แน่นอนว่ามีความเป็นไปได้อีกประการหนึ่งคือความสะดวกสบายที่ผู้คนสามารถสมัครงานออนไลน์ได้ บริษัท อาจได้รับแอพพลิเคชั่นจากบุคคลที่ไม่มีเงื่อนไขอย่างแท้จริง

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยอีกเรื่องหนึ่งจาก Capelli เกี่ยวข้องกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ถูกปฏิเสธสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้เครื่องมือทดสอบซอฟต์แวร์ที่รู้จักกันดีไม่ต้องกังวลว่าเขาได้สร้างเครื่องมือเดียวกันนี้ขึ้นมาเอง เขากลับกลายเป็นเพราะเขาไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนด้วยเครื่องมือง่ายๆที่คนที่มีความเชี่ยวชาญของเขาสามารถเรียนรู้ได้ในเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมง หรืออาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าเขาควรจะตอบว่า "ใช่" สำหรับคำถามเนื่องจากเขามั่นใจว่าการเรียนรู้เครื่องมือจะง่ายและรวดเร็ว

อย่างเท่าเทียมกันอย่างไร้เหตุผล Capelli ตั้งข้อสังเกตว่าบาง บริษัท ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการขุด GPAs ของโรงเรียนมัธยมสำหรับการใช้งานของพวกเขา รายการไปบนและบน.

เคล็ดลับยอดนิยมในการเอาชนะซอฟต์แวร์: จากข้อมูลของ Capelli การสนทนากับผู้เชี่ยวชาญหลายท่านได้เปิดเผยเคล็ดลับยอดนิยมเหล่านี้สำหรับการสมัครงานของคุณผ่านทางซอฟแวร์คัดกรองประวัติย่อ:

ส่วนหัวและท้ายกระดาษ: หลีกเลี่ยงการใช้ส่วนหัวหรือท้ายกระดาษเนื่องจากพวกเขามักจะสับสนซอฟต์แวร์การอ่านประวัติย่อส่วนใหญ่

สะท้อนให้เห็นถึงรายละเอียดงาน: ปรับเนื้อหาประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อสะท้อนถึงถ้อยคำของรายละเอียดงานที่เป็นปัญหา ตัวอย่างเช่นหากรายละเอียดงานมี "CPA" ต้องแน่ใจว่า "CPA" ปรากฏในประวัติส่วนตัวของคุณ นี่คือตัวอย่างของความสำคัญของการรวมคำหลักที่เหมาะสมในประวัติย่อหรือแอปพลิเคชันของคุณ อย่างไรก็ตามอย่าคัดลอกและวางคำอธิบายงานทุกคำลงในประวัติส่วนตัวของคุณ ไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ไม่ได้ผล

เค้าโครงและตัวอักษร: หลีกเลี่ยงฟอนต์และเลย์เอาต์ที่ผิดปกติรวมทั้งการจัดรูปแบบการทำงาน สิ่งเหล่านี้มักจะทำให้ซอฟต์แวร์สับสน ใช้สไตล์ที่เรียบง่ายรวมถึงการแสดงรายการของคุณตามลำดับเวลาย้อนหลัง (ล่าสุดมาก่อน)

buzzwords

Buzzwords ในบริบท: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใช้ buzzwords ในบริบทที่เหมาะสม ซอฟต์แวร์การแยกวิเคราะห์ขั้นสูงสามารถตรวจสอบบริบทของ buzzwords เช่น Java หรือ C ++ ดังนั้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้และประสบการณ์ในเชิงลึกมากกว่าคนที่เพิ่งเรียนวิชาเดียวในวิชาเหล่านี้ให้อภิปรายความรู้และประสบการณ์โดยละเอียด

รูปแบบไฟล์: ใส่ประวัติย่อของคุณในรูปแบบข้อความ ซอฟต์แวร์ PDF อ่านไฟล์ไม่ถูกต้องบ่อยครั้ง ตรงกันข้ามเรซูเม่ที่ส่งใน Microsoft Word มักจะตีความอย่างถูกต้อง

กราฟิก: หลีกเลี่ยงการใช้กราฟิก พวกเขายังก่อให้เกิดปัญหาใหญ่ในการแยกวิเคราะห์ซอฟต์แวร์และสามารถตีความได้ว่าเป็นตัวละครที่ไร้สาระ

รหัสไปรษณีย์: อย่าลืมวางที่อยู่ทางไปรษณีย์ไว้ในประวัติย่อเนื่องจากบ่อยครั้งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการยื่นซอฟท์แวร์ หากคุณไม่ได้รวมไว้คุณอาจไม่มีโอกาสพิจารณาตำแหน่งนั้น

แก้ไขการสะกดคำไวยากรณ์และไวยากรณ์: ไม่รวมอยู่ในคำแนะนำของ Capelli แต่ที่สำคัญไม่แพ้กันคือทำให้แน่ใจว่าไม่มีการสะกดผิดหรือการพิมพ์ผิดในการส่งของคุณ คอมพิวเตอร์มีแนวโน้มที่จะค่อนข้างผิดพลาดหากไม่สมบูรณ์ อย่างไรก็ตามความซับซ้อนที่เพิ่มเข้ามาคือซอฟต์แวร์ตรวจสอบการสะกดมักจะไม่รู้จักการสะกดคำอื่นที่ถูกต้องตามกฎหมายของคำทั่วไป (เช่น "นักท่องเที่ยว" เป็นตัวแปรหนึ่งของ "นักท่องเที่ยว") และซอฟต์แวร์แก้ไขมักแยกวิเคราะห์ประโยคไม่ถูกต้อง

ในขณะที่แม้ว่าทักษะการเขียนมักจะส่งผลให้ผู้อ่านไม่สามารถอ่านคะแนนคนเดียวได้ แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่มนุษย์จะรับรู้ถึงสิ่งที่คุณหมายถึงจริงๆและให้อภัยข้อผิดพลาดนี้หากประวัติย่อหรือใบสมัครของคุณน่าสนใจ

ที่มา: ทำไมคนดีไม่สามารถรับงานได้ โดย Peter Cappelli, ลิขสิทธิ์ปี 2012, Wharton Digital Press (ตามที่สรุปไว้ใน "Home Depot Syndrome, กระรอกสีม่วงและ Hole Rabbit Hunt Job ของอเมริกา" โดย Trey Popp ราชกิจจานุเบกษาในรัฐเพนซิลวาเนีย, มกราคม - กุมภาพันธ์ 2013)