การคำนวณค่าเกษียณอายุของรัฐบาลเป็นอย่างไร?

การเกษียณอายุเป็นเรื่องทั่วไปของการสนทนาระหว่างพนักงานของรัฐ คนพูดคุยเก่าเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาจะทำในไม่กี่ปีเมื่อพวกเขาไม่ทำงานอีกต่อไป คนงานใหม่จินตนาการว่าวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นจะเป็นวันที่พวกเขาจะคุยโม้เรื่องทางออกที่ใกล้เข้ามา

ในขณะที่คนรับใช้ประชาชนทุกคนควรระลึกถึงการเกษียณอายุราชการสามขา แต่แหล่งเงินทุนหลักของการเกษียณอายุสำหรับข้าราชการส่วนใหญ่คือเงินรายปีที่จัดให้โดยระบบการเกษียณอายุของพวกเขา การคำนวณการจ่ายเงินงวดนั้นมีผลอย่างมากต่อทั้งเมื่อพนักงานสามารถออกจากตำแหน่งและรูปแบบการดำเนินชีวิตที่พนักงานจะเกษียณอายุ

มีคนเพียงไม่กี่คนที่จะเกษียณอายุในวันที่มีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุ มันหมายถึงพนักงานมักจะทำงานนอกเหนือจากวันที่มีสิทธิ์เกษียณอายุของพวกเขาและฐานวันที่เกษียณอายุที่แท้จริงของพวกเขาในจำนวนเงินของการชำระเงินงวดประจำปีของพวกเขา

สองตัวแปรและหนึ่งค่าคงที่

ในระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลส่วนใหญ่ตัวแปรสองตัวจะกำหนดว่าเงินรายปีของพนักงานจะเป็นเท่าใด: เงินเดือนของพนักงานและอายุการทำงานของพนักงาน ในขณะที่อายุเป็นปัจจัยในการกำหนดคุณสมบัติการเกษียณอายุมันไม่ค่อยใช้เมื่อพิจารณาจำนวนเงินงวด

ระบบการเกษียณอายุต้องใช้หมายเลขเงินเดือนหนึ่งเพื่อเชื่อมต่อกับสูตรของพวกเขาในการกำหนดเงินงวดเกษียณอายุของพนักงาน พวกเขาใช้เงินเดือนที่พนักงานได้รับในไม่กี่ปีที่มีรายได้สูงสุด ระบบส่วนใหญ่ใช้ระหว่างสามถึงห้าปีในการคำนวณนี้ พวกเขาเฉลี่ยเงินเดือนเพื่อรับหมายเลขเงินเดือนเดียว

ตัวอย่างเช่นระบบการเกษียณอายุจะคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสามปีที่มีรายได้สูงสุดของพนักงานนั้น พนักงานมีรายได้ 61,000 ดอลลาร์ 62,000 ดอลลาร์และ 66,000 ดอลลาร์ในสามปีที่มีรายได้สูงสุด ตัวเลขสามตัวนี้เป็นค่าเฉลี่ยในการกำหนดเงินเดือนของพนักงานเนื่องจากเกี่ยวข้องกับเงินงวดเกษียณอายุ สำหรับวัตถุประสงค์ในการคำนวณเงินรายปีของพนักงานคนนี้เงินเดือนของพนักงานคือ $ 63,000:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

ปีของการบริการจะง่ายต่อการตรวจสอบมากกว่าหมายเลขเงินเดือนเดียว หมายเลขนี้เป็นระยะเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมกับระบบการเกษียณอายุ ระยะเวลาการจ่ายเงินแต่ละครั้งที่พนักงานมีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุจะได้รับเครดิตบริการพนักงานเท่ากับจำนวนเวลาในงวดการจ่าย

มีอีกหนึ่งปัจจัยในการคำนวณการชำระเงินงวดเป็นเปอร์เซ็นต์ที่นำมาใช้ในสาระสำคัญบอกจำนวนเงินที่คำนวณได้แสดงจำนวนเงินในปีสำหรับการให้บริการในแต่ละปี นั่นเป็นคำอธิบายที่ยาวและอาจทำให้สับสน แต่มันก็สมเหตุสมผลในตัวอย่าง

การใช้เงินเดือน $ 63,000 ในตัวอย่างของเราด้านบนสมมติว่าพนักงานมีบริการ 30 ปีในระบบการเกษียณอายุ สมมติว่าในแต่ละปีของการให้บริการและพนักงานจะได้รับ 2.0% ของจำนวนเงินเดือน นี่คือการคำนวณที่แสดงเป็นสูตรทางคณิตศาสตร์:

เงินเดือน X ปี X อัตราร้อยละ = เงินรายปี

นี่คือตัวอย่างของเราที่ใช้กับสูตร:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

พนักงานคนนี้คุ้นเคยกับการทำรายได้ประมาณ $ 63,000 ต่อปี แต่ตอนนี้พนักงานคนนี้ได้รับรายได้รัฐบาลลดลงอย่างมีนัยสำคัญ $ 37,800 จ่ายเป็นรายเดือน $ 3,150 หวังว่าพนักงานจะมีเงินออมเกษียณอายุและรายได้ประกันสังคมเพียงพอที่จะชดเชยการลดลง

สมมติว่าพนักงานคนเดียวกันทำงาน 40 ปีแทนที่จะออกจากตำแหน่งหลังจาก 30 ปีนี่คือการคำนวณใหม่:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

โดยล่าช้าออกไปเป็นเวลา 10 ปีพนักงานในตัวอย่างนี้เพิ่มรายได้เกษียณของเขาโดย $ 12,600 ต่อปี แปลเป็นพิเศษ $ 1,050 ต่อเดือน อย่างไรก็ตามพนักงานจะจ่ายเงินให้กับระบบการเกษียณอายุอีก 10 ปีในขณะที่การจ่ายเงินงวดใด ๆ สำหรับ 10 ปี

Colas

ค่างวดสำหรับการเกษียณอายุเป็นรายได้ที่แน่นอน หากมีสถานการณ์ที่ผิดปกติจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อเกษียณอายุคือเงินงวดที่พนักงานเก็บไว้ตลอดชีวิต ค่างวดสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยการปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต

ระบบการเกษียณอายุให้สิทธิ์ COLAs ในหนึ่งในสองวิธี วิธีแรกคือระบบจะให้ COLA อัตโนมัติโดยใช้ข้อมูลเป้าหมายเช่นดัชนีราคาผู้บริโภคสำหรับวันที่กำหนดไว้ อีกวิธีหนึ่งคือสำหรับคณะกรรมการการปกครองของระบบการเกษียณอายุหรือการดูแลร่างกฎหมายเพื่อให้สิทธิ์ COLA ด้วยการลงคะแนน เมื่อ COLAs อยู่ภายใต้การเมืองข้อเสนอมักขึ้นอยู่กับข้อมูลวัตถุประสงค์ แต่สามารถแก้ไขได้ผ่านกระบวนการทางกฎหมาย