รายการและตัวอย่างทักษะทรัพยากรมนุษย์

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

วิธีใช้รายการทักษะ
ทักษะด้านทรัพยากรมนุษย์ห้าอันดับแรก
ทักษะทรัพยากรมนุษย์

โดยทั่วไปทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการจัดการในทุกด้านของการจ้างงานตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการชดเชยพนักงานจนถึงกฎหมายแรงงานจนถึงการจัดการกับการไล่ออกและการเกษียณอายุ งานด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝึกอบรมนายหน้าและอื่น ๆ

ด้านล่างนี้เป็นรายการทักษะการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญที่สุดห้าอันดับแรกและรายการทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ใช้เวลานานในการหาผู้สมัครงาน พัฒนาทักษะเหล่านี้และเน้นไปที่การสมัครงานประวัติย่อจดหมายและการสัมภาษณ์

ยิ่งการจับคู่ข้อมูลรับรองของคุณใกล้เคียงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการมากเท่าไรโอกาสที่คุณจะได้รับการว่าจ้างก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น

วิธีใช้รายการทักษะ

คุณสามารถใช้รายการทักษะเหล่านี้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ประการแรกคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณ ในคำอธิบายประวัติการทำงานของคุณคุณอาจต้องการใช้คำหลักเหล่านี้บางคำ

ประการที่สองคุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้ในจดหมายปะหน้าของคุณ ในเนื้อความของจดหมายของคุณคุณสามารถพูดถึงทักษะหนึ่งหรือสองอย่างและให้ตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณแสดงทักษะแต่ละอย่างในที่ทำงาน

ในที่สุดคุณสามารถใช้คำทักษะเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งครั้งสำหรับการสาธิตทักษะห้าอันดับแรกที่ระบุไว้ที่นี่

แต่ละงานจะต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณอ่านรายละเอียดของงานอย่างละเอียดและมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่ระบุไว้โดยนายจ้าง

นอกจากนี้ให้ตรวจสอบรายการทักษะของเราตามรายการงานและประเภทของทักษะ

ทักษะด้านทรัพยากรมนุษย์ห้าอันดับแรก

การสื่อสาร: การสื่อสารเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญสำหรับผู้ที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ คุณจะต้องสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนทั่วทั้งองค์กรตั้งแต่พนักงานระดับเริ่มต้นจนถึงซีอีโอ คุณต้องสามารถอธิบายด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรข้อมูลใด ๆ และทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของ บริษัท บ่อยครั้งที่คนในทรัพยากรมนุษย์ต้องทำการสัมภาษณ์นำเสนอและทำสมาธิ ทั้งหมดนี้ใช้ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง

การเป็นนักสื่อสารที่ดีหมายถึงการเป็นผู้ฟังที่ดี ในทรัพยากรมนุษย์คุณต้องฟังคำถามและข้อกังวลของทุกคนในองค์กรอย่างรอบคอบ

การจัดการความขัดแย้ง: พนักงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ช่วยแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานที่หลากหลายไม่ว่าจะเป็นระหว่างเพื่อนร่วมงานสองคนหรือพนักงานและนายจ้างของเขาหรือเธอ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทักษะในการเจรจาและการไกล่เกลี่ยพวกเขาต้องอดทนรับฟังทั้งสองฝ่ายและแก้ไขปัญหาด้วยความเคารพและเหมาะสม
การตัดสินใจ: พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการตัดสินใจมากมายสำหรับ บริษัท ตั้งแต่ผู้จ้างจนถึงวิธีแก้ปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเป็นนักคิดที่สำคัญที่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของเหตุการณ์แล้วตัดสินใจ

จริยธรรม: พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการข้อมูลส่วนตัวที่ละเอียดอ่อนจำนวนมากเกี่ยวกับ บริษัท และพนักงาน คุณต้องไม่ต่อเนื่องแบ่งปันข้อมูลนี้กับผู้อื่นเมื่อเหมาะสมเท่านั้น คุณต้องสามารถทำให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบและเป็นแกนนำเมื่อมีการเพิกเฉยต่อข้อบังคับเหล่านั้น
องค์กร: พนักงานทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ต้องติดตามบันทึกและไฟล์จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคน พวกเขาจัดการกับเอกสารจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการยิงและผลประโยชน์ของพนักงานต่างๆ ดังนั้นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถจัดระเบียบข้อมูลนี้และเข้าถึงได้

พวกเขายังต้องให้ความสนใจในรายละเอียดอย่างมากกรอกเอกสารสำคัญอย่างขยันขันแข็ง

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนเข้าร่วมและดำเนินการประชุมต่างๆกับนายจ้างพนักงานและผู้สมัครงาน ดังนั้นพวกเขาจึงจำเป็นต้องจัดกำหนดการของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถติดตามการประชุมเหล่านี้ทั้งหมด