ความสำคัญของความยืดหยุ่นในการทำงาน

ความยืดหยุ่นในการทำงานหมายถึงอะไรและทำไมจึงมีความสำคัญ ความยืดหยุ่นในงานรวมถึงความเต็มใจและความสามารถในการตอบสนองต่อสถานการณ์และความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การยืดหยุ่นเมื่อพูดถึงการทำงานมีค่ามาก พนักงานที่เข้าหางานด้วยความคิดที่ยืดหยุ่นมักจะให้คุณค่าแก่นายจ้างมากกว่า

ทำไมนายจ้างถึงเห็นคุณค่าของพนักงานที่ยืดหยุ่น

โดยพื้นฐานแล้วพนักงานที่ยืดหยุ่นนั้นมีค่ามากกว่า คนงานที่มุ่งเน้นไปที่ความยืดหยุ่นไม่เคยพูดว่า "ไม่ใช่งานของฉัน" หรือ "ฉันต้องทำอย่างไร" เมื่อพวกเขาถูกขอให้ทำภารกิจใหม่ พนักงานที่ยืดหยุ่นปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานตามความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและความต้องการเฉพาะของแต่ละสถานการณ์

การมีพนักงานที่เต็มใจที่จะก้าวออกจากตำแหน่งงานของพวกเขาหมายความว่านายจ้างสามารถประสบความสำเร็จได้มากกว่า คนทำงานที่ยืดหยุ่นที่สามารถรับภาระความรับผิดชอบมากขึ้นทำงานที่แตกต่างกันและทำงานอื่น ๆ ได้มากกว่าที่จะเสนอให้นายจ้างมากกว่าพนักงานที่สามารถทำงานได้เพียงหนึ่งหรือสองอย่างเท่านั้น การมีพนักงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงไม่ต้องหาคนอื่นมาทำงานเพิ่มเพราะพนักงานที่มีความยืดหยุ่นเต็มใจที่จะทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง

ทำไมพนักงานให้ความสำคัญกับผู้จัดการที่ยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นทำงานได้ทั้งสองทางและพนักงานชื่นชมการมีผู้จัดการที่ยืดหยุ่น ทักษะความยืดหยุ่นยังเกี่ยวข้องกับวิธีการจัดการที่ใช้ในการจัดการพนักงาน ผู้จัดการที่ยืดหยุ่นปฏิบัติต่อพนักงานเป็นรายบุคคลและใช้ความพยายามเพื่อรองรับสไตล์และความต้องการส่วนบุคคล

ผู้จัดการที่มีความยืดหยุ่นจะให้ละติจูดกับคนงานมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาประเมินความต้องการของพนักงานและให้ข้อเสนอแนะคำแนะนำและการรับรู้เป็นรายบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคน

แชร์ตัวอย่างระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ความยืดหยุ่นเป็นคุณสมบัติที่นายจ้างส่วนใหญ่มองหาในพนักงานดังนั้นไม่ว่าคุณจะสมัครงานประเภทใดมันจะเป็นประโยชน์ต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากคุณสามารถแสดงตัวอย่างผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีความยืดหยุ่นและเต็มใจเปลี่ยนหลักสูตรอย่างไร

ใช้เวลาสักครู่ในการเขียนเวลาต่าง ๆ ที่คุณเชื่อว่าคุณมีความยืดหยุ่นในงานก่อนหน้านี้ (และภาคภูมิใจในตัวเองหากเป็นงานที่มีจำนวนมาก)

ตัวอย่างทักษะความยืดหยุ่นในที่ทำงาน

ไม่แน่ใจว่าอะไรทำให้คนมีความยืดหยุ่นในการทำงาน ทบทวนตัวอย่างความยืดหยุ่นเหล่านี้และปรับการตอบสนองการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อแสดงตัวอย่างว่าคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างไร

A - L

• ยอมรับการกำกับดูแลด้านการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายและเสนอทางเลือกอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่คล้ายกัน
• อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเมื่อเป็นไปได้เพื่อช่วยให้สมดุลการทำงานกับความรับผิดชอบของครอบครัว
• วิเคราะห์สไตล์และความพึงพอใจของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน
• ประเมินความต้องการและความพึงพอใจของลูกค้ารายบุคคล
• การปรับแต่งจดหมายสมัครงานเพื่อเน้นทักษะที่สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของงานเป้าหมาย
• การมอบหมายงานประจำเพื่อมุ่งเน้นลำดับความสำคัญ
• ช่วยให้พนักงานที่ไม่จำเป็นต้องทำงานจากที่บ้านในวันหิมะ

• ช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงเวลาการมาถึงและการออกเดินทางได้ตราบเท่าที่ทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด
• เริ่มต้นการประเมินกระบวนการทางเลือกสำหรับการประมวลผลคำขอสินเชื่อ
• เรียนรู้ซอฟต์แวร์ใหม่ที่ซับซ้อนซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพ
• ฟังการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนการปฏิบัติงาน

O - Z

• เสนอขายให้ครอบคลุมความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานในขณะที่เธออยู่ในช่วงวันหยุด
• เสนอให้ทำงานเป็นชั่วโมงพิเศษในช่วงที่มีการทำกิจกรรมสิ้นปี
• การชมเชยการทำงานของพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นเพราะเธอต้องการคำติชม
• ให้เวลาในการปล่อยให้ผู้ปกครองเข้าร่วมโปรแกรมของโรงเรียน
• ผลักดันงานที่วางแผนไว้สำหรับทั้งวันเพื่อตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่
• การให้รางวัลผู้ใต้บังคับบัญชาที่ให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพ
• เปลี่ยนความสนใจให้กับลูกค้าที่เข้ามาในโรงงานแม้ว่าจะอยู่ในงานที่มีรายละเอียดก็ตาม

• การทดแทนสื่อสังคมออนไลน์สำหรับการสื่อสารแบบดั้งเดิมเพื่อเป็นวิธีดึงดูดนักเรียนที่คาดหวัง
• สำรวจลูกค้าเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับ บริษัท และปรับเปลี่ยนการให้บริการตามผลการวิจัย
• ปรับแต่งช่องทางการขายให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของลูกค้า
• อาสาที่จะเปลี่ยนตารางเวลาของคุณเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานคนอื่น
• อาสาสมัครที่จะเป็นผู้นำในการนำเสนอที่สำคัญเมื่อเพื่อนร่วมงานเกิดความเจ็บป่วย
• การทำงานล่วงเวลาเพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานบรรลุตามกำหนดเส้นตายสำหรับข้อเสนอการระดมทุน