ระบบเกษียณอายุของรัฐบาลกำหนดสิทธิ์ได้อย่างไร

คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมพนักงานของรัฐถึงเกษียณตั้งแต่อายุยังน้อย เหตุผลก็คือระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลมักจะมีกฎการมีสิทธิ์เกษียณอายุเพื่อให้ผู้คนสามารถทำได้ มันเป็นประโยชน์ที่สำคัญอย่างยิ่งที่คนงานของรัฐจำนวนมากไม่ได้หางานทำนอกภาครัฐหรือแม้แต่องค์กรภายนอกในระบบการเกษียณอายุของพวกเขา

ระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลมีคุณสมบัติในการเกษียณอายุตามปัจจัยสองประการคืออายุและปีที่ให้บริการ สำหรับเกือบทุกระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลมีจำนวนที่แสดงถึงผลรวมของอายุของพนักงานและปีของการบริการที่เมื่อมาถึงทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณ

กฎ 80

ระบบจำนวนมากใช้กฎ 80 ซึ่งหมายความว่าเมื่อพนักงานอายุและปีที่ให้บริการรวม 80 พนักงานจะมีสิทธิ์เกษียณ นี่คือตัวอย่าง พนักงานเริ่มทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐเมื่ออายุ 27 ปีระบบการเกษียณอายุขององค์กรดำเนินงานภายใต้กฎ 80 ซึ่งเมื่ออายุของพนักงานคนนี้และอายุ 80 ปีพนักงานจะเกษียณเมื่ออายุ 53 1/2 หลังจาก 26 1 / 2 ปีของการบริการ

วัยเกษียณก่อนกำหนดนี้ทำให้พนักงานมีเวลาทำงานเหลืออีกหลายปีในการทำงานครั้งที่สองหรือกลับมาทำงานบริการสาธารณะอีกครั้ง การจุ่มสองครั้งคือเมื่อพนักงานเกษียณและกำลังวาดเงินรายปี แต่ยังทำงานและรับเงินเดือนในองค์กรที่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุเดียวกัน

ระบบการเกษียณอายุมักจะมีบทบัญญัติสำหรับผู้ที่เริ่มต้นในการบริการสาธารณะช้ามากในอาชีพของพวกเขา ระบบอาจนำอายุเกษียณมาใช้ซึ่งผู้คนสามารถออกจากตำแหน่งแม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ถึงเกณฑ์ 80 ระบบหลายแห่งอนุญาตให้พนักงานอายุ 65 ปีขึ้นไปโดยไม่คำนึงถึงอายุการทำงาน บุคคลเหล่านี้ได้รับค่างวดเล็กน้อยเนื่องจากไม่กี่ปีในระบบและพวกเขาอาจไม่ได้รับประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับผู้ที่ถึงเกณฑ์ 80 ก่อนที่จะเกษียณ

เพื่อเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในระบบและเพื่อลดจำนวนผู้เกษียณจากระบบบางระบบเกษียณได้เพิ่มขึ้นจากกฎ 80 ถึงกฎ 85 หรือ 90 เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้พนักงานที่มีอยู่มักจะปู่ กฎเก่าและพนักงานใหม่จะต้องตอบสนองความต้องการใหม่

grandfathering

ปู่ทำให้ระบบการเกษียณอายุเปลี่ยนไปเป็นที่พอใจของพนักงานที่มีอยู่ พนักงานรู้สึกถูกตัดทอนลดคุณค่าและโกงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎของระบบการเกษียณอายุ พนักงานในอนาคตไม่ได้พูดในเรื่องนี้เพราะยังไม่มีใครรู้ว่าพวกเขาเป็นใคร

ในขณะที่คุณปู่ทำให้ยอดขายง่ายขึ้น แต่ก็สร้างภาระในการบริหาร ระบบการเกษียณอายุจะต้องรักษากฎชุดฟอร์มเอกสารช่วยเหลือและอื่น ๆ อีกสองชุดขึ้นไป ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินต่อเนื่องไปเรื่อย ๆ จนกว่าจะเกษียณตามกฎชุดเก่า

กฎข้อ 90

สมมติว่าพนักงานอายุ 27 ปีในตัวอย่างก่อนหน้านี้อยู่ในระบบการเกษียณอายุที่ทำงานด้วยกฎ 90 แทนที่จะเป็นกฎ 80 เพราะการเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้พนักงานคนนี้มีสิทธิ์เกษียณเมื่ออายุ 58 1/2 กับ 31 1/2 ปีของการบริการ

ระบบการเกษียณอายุมีแนวโน้มที่จะมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับการโอนเครดิตบริการจากระบบหนึ่งไปยังอีกระบบหนึ่ง เมื่อพนักงานย้ายระหว่างงานภายใต้ระบบการเกษียณอายุที่แตกต่างกันพวกเขาอาจสูญเสียเครดิตบริการ พนักงานของรัฐควรตรวจสอบความเป็นไปได้นี้เมื่อพิจารณางานใหม่

เมื่อเครดิตบริการไม่โอนพนักงานอาจมีตัวเลือกให้ปล่อยสิ่งที่พวกเขามีในระบบการเกษียณอายุเดิมที่นั่นและเริ่มใหม่ในระบบใหม่ พนักงานสามารถจบลงด้วยวันเกษียณที่แตกต่างกันในสองระบบหรือมากกว่า จากนั้นวันที่เกษียณอายุเป็นเพียงวันที่พนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทางการเงิน แต่พนักงานสามารถเลือกที่จะเริ่มเข้าถึงค่างวดทั้งหมดของพวกเขาในเวลาเดียวกัน