โปรแกรมนักวิเคราะห์จูเนียร์โกลด์แมนแซคส์

โปรแกรมนักวิเคราะห์จูเนียร์ของ Goldman Sachs ก่อตั้งขึ้นในปี 1970 เพื่อพัฒนาความสามารถชั้นยอดสำหรับแผนกวาณิชธนกิจอย่างเป็นทางการถูกกำจัดโดย บริษัท นั้นในปี 2013 เช่นเดียวกับโปรแกรมที่คล้ายกันที่นำเสนอโดยคู่แข่งสำคัญของ Wall Street ผู้เข้าร่วมจำนวนมากจะใช้โปรแกรมโกลด์แมน เป็นหินก้าวไปสู่ตำแหน่งที่ร่ำรวยมากขึ้น (และมักจะเครียดน้อยลง) ที่อื่น

คู่แข่งของ Goldman Sachs หลายคนพบว่ามันถูกกว่าการแย่งชิงพรสวรรค์ที่มีมานานกว่าที่จะฝึกฝนด้วยตนเอง ในความเป็นจริงเมื่อหลายปีที่ผ่านมาการเพิ่มจำนวนนักวิเคราะห์รุ่นเยาว์ที่ Goldman Sachs ดูเหมือนจะหาตำแหน่งที่ บริษัท อื่น ๆ ในขณะที่ยังคงลงทะเบียนในโปรแกรมกิจกรรมที่ละเมิดเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท เอกชนที่มีรายงานว่ามีความก้าวร้าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาในการจ้างคนที่มีความสามารถทางการเงินระดับสูงที่ได้รับการพัฒนาในโปรแกรม Goldman Sachs

จุดเด่นของโปรแกรม Goldman Sachs รุ่นเก่าคือการทำงานที่หนักหน่วงและใช้เวลานานมากรวมถึงการทำงานในชั่วข้ามคืนการนอนในออฟฟิศและการโทรตลอด 24 ชั่วโมง ผู้ที่รอดชีวิตและเติบโตในสภาพแวดล้อมนี้ย่อมมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีชีวิตการทำงานมากกว่าที่จะทำงาน

ในบรรดารุ่นพันปีที่เรียกว่าผู้ที่เกิดขึ้นระหว่างปี 1981 และ 1997 ความกระหายในการก้าวร้าวเช่นนี้ต่ำกว่าในหมู่คนงานที่มีอายุมากกว่า ผู้ที่ลงนามในภาระงานหนักเช่นที่กำหนดไว้ในนักวิเคราะห์จูเนียร์ทำมากขึ้นด้วยตาต่อการออกคำสั่งสั้น ๆ สำหรับ บริษัท ที่มีสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นหลังจากสร้างประวัติย่อและสร้างการจ่ายเงินในระดับสูง ดูบทความที่เกี่ยวข้องของเราเกี่ยวกับสาเหตุที่ Wall Street สูญเสียความสามารถให้กับ Silicon Valley และทำไม MBAs ชั้นนำถึงหลีกเลี่ยง Wall Street

ความคิดริเริ่มใหม่

ในเดือนพฤศจิกายน 2558 Goldman Sachs ประกาศชุดริเริ่มใหม่เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานและโอกาสในการทำงานสำหรับนักลงทุนรุ่นใหม่โดยหวังว่าสิ่งนี้จะเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและการรักษาพนักงานในหมู่พวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท สัญญาว่าจะลดปริมาณงานเสี้ยงฮึดฮัดแสดงความไม่พอใจและเร่งความพร้อมของการส่งเสริมการขายสำหรับนักแสดงชั้นนำ

ตามที่ วารสารวอลล์สตรีท ("Goldman Sweetens Deal สำหรับ Young Bankers: Bank เพิ่มปีที่สามในโปรแกรมโดยมีเป้าหมายเพื่อลดความน่าเบื่อหน่าย" 5 พฤศจิกายน 2015) Goldman ว่าจ้างนักวิเคราะห์รุ่นใหม่ปีละประมาณ 2,000 คน การแข่งขันสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ดุเดือดและโกลด์แมนมีพรสวรรค์ อย่างไรก็ตามดังที่ได้กล่าวข้างต้นการเก็บรักษาการวิเคราะห์ได้กลายเป็นปัญหามากขึ้น จ่ายให้กับนักวิเคราะห์รุ่นใหม่ในช่วง 2 ปีแรกคือเงินเดือนประมาณ 85,000 ดอลลาร์บวกกับการมีส่วนร่วมในกลุ่มโบนัส ผู้ที่ได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมจะได้รับมากขึ้น

นักวิเคราะห์ด้านวาณิชธนกิจทำอย่างไร

นักวิเคราะห์วาณิชธนกิจรุ่นเยาว์จะทำงานภายใต้การดูแลของนายธนาคารเพื่อการลงทุนระดับสูงหรือนักวิเคราะห์วาณิชธนกิจ งานที่ทำโดยนักวิเคราะห์รุ่นน้องจะครอบคลุม:

• ข้อเสนอและข้อเสนอที่รอดำเนินการ
• การจัดทำโดยวาณิชธนกิจให้กับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าที่คาดหวัง
• การศึกษารับหน้าที่จากลูกค้า

งานเฉพาะที่มอบหมายให้นักวิเคราะห์รุ่นน้องจะรวมถึง:

• บริษัท วิจัย
• การวิเคราะห์งบการเงิน
• อ่านเอกสารและสัญญาทางการเงินอย่างใกล้ชิด
• การประกอบการนำเสนอ (เช่นหนังสือพิทช์)

โปรแกรมนักวิเคราะห์อื่น ๆ ที่ Goldman

อย่างไรก็ตาม Goldman Sachs ระบุว่าจะรักษาสัญญาสองปีสำหรับนักวิเคราะห์ที่ต้องการในแผนกการขายและการค้าและการลงทุน เหตุผลหลักคือผู้เข้าร่วมในโปรแกรมเหล่านี้แสดงความภักดีต่อ บริษัท มากขึ้นโดยมีข้อบกพร่องน้อยลงสำหรับ บริษัท คู่แข่งหรือโปรแกรม MBA