เหตุผลที่ความโปร่งใสของเงินเดือนได้รับความนิยม

ความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นวิธีการจ่ายและชดเชยที่ตรงข้ามกับบรรทัดฐานที่ยาวนานของนายจ้างส่วนใหญ่ในสิ่งที่องค์กรจ่ายให้ผู้ที่ถูกเก็บเป็นความลับ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือชุดค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณชนในการลงทุนในรายงานทางการเงินตามกฎของ ก.ล.ต.

หากคุณมีหรือต้องการอาชีพในทรัพยากรมนุษย์คุณจะรู้ว่าการปรับโครงสร้างเงินเดือนที่โปร่งใส (ตรงข้ามกับความโปร่งใส) เป็นวิธีการปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนและเพื่อหลีกเลี่ยงความอิจฉาในที่ทำงานและการสู้รบ ในการจ่าย ในขณะนี้เป็นจริงมีเหตุผลอื่นไม่พูดเช่นกัน

สิ่งเหล่านี้มักกระตุ้นให้เกิดความไม่เต็มใจของนายจ้างส่วนใหญ่แม้จะเปิดเผยช่วงเงินเดือนหรือช่วงเงินเดือนที่ใช้กับประเภทงานที่กำหนดชื่องานคำบรรยายลักษณะงานและเกี่ยวข้องกับการอภิปรายนโยบายเงินเดือนและกลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือน

ข้อยกเว้นในการจ่ายความโปร่งใส

สำหรับพนักงานขายที่จ่ายค่าคอมมิชชันสูตรการจ่ายถ้าไม่ทราบจำนวนเงินจริงที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนในหมวดงานขายเป็นที่รู้จักและโปร่งใส ตัวอย่างเช่นใน บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ตารางการจ่ายเงินของโบรกเกอร์จะเปิดให้บริการสำหรับทุกคนที่จ่ายเงินเพื่อดู โครงสร้างของสิ่งจูงใจนั้นชัดเจนสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนเงินจริงที่ได้รับจากพนักงานขายในสาขาเช่นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ (ปัจจุบันเรียกอย่างเป็นทางการว่าบริการให้คำปรึกษาทางการเงิน) การขายประกันภัยหรือการขายอสังหาริมทรัพย์สิ่งที่ผู้มีรายได้สูงสุดจะเปิดเผยผ่านการมีอยู่ของการรับรู้เหตุการณ์

การผลิตขั้นต่ำการขายขั้นต้นหรือค่าคอมมิชชั่นที่จำเป็นในการรับรางวัลที่ได้รับนั้นได้รับการเผยแพร่อย่างดีเพื่อให้เกียรติแก่ผู้ชนะและเสนอสิ่งจูงใจแก่ผู้อื่น เนื่องจากมีการรู้สูตรสำหรับการแปลงตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายดังนั้นจำนวนขั้นต่ำที่ผู้ชนะจะได้รับ

อย่างไรก็ตามมันเป็นไปได้ที่ บริษัท ที่มีสูตรการจ่ายค่าคอมมิชชั่นจะมีความทึบแทนที่จะโปร่งใสในเรื่องนี้ นั่นคือถ้าพารามิเตอร์ของสูตรการจ่ายแตกต่างกันโดยพนักงานแต่ละคนและพารามิเตอร์เหล่านั้นรวมถึงสาเหตุของความแตกต่างในนั้นจะถูกเก็บเป็นความลับโดย บริษัท

การศึกษาความโปร่งใสในการจ่าย

Grey & Christmas ผู้ท้าชิงในเมืองชิคาโกซึ่งเป็น บริษัท นอกสถานที่ชั้นนำเชื่อว่าความโปร่งใสของเงินเดือนน่าจะกลายเป็นประเด็นร้อนแรงมากขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ตามข่าวประชาสัมพันธ์ของพวกเขาในวันที่ 28 มกราคม 2558“ ในขณะที่ความโปร่งใสของเงินเดือนยังห่างไกลจากความคิดในการกำหนดนโยบายแบบเปิดหนังสือเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานทุกคนมีรายได้เริ่มได้รับแรงฉุด”

ในการสำรวจว่าพวกเขาดำเนินการในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2014 ร้อยละ 13 ตอบสนองต่อข้อเสนอที่รุนแรงว่า "พนักงานควรรู้ว่าทุกคนใน บริษัท มีรายได้มากเพียงใด 42 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยกับมาตรการที่น้อยที่สุด ยอมรับว่า บริษัท ควร "เพียงให้ช่วงเงินเดือนสำหรับแผนกและตำแหน่ง" ดังนั้น 55% ได้รับความนิยมในระดับหนึ่งของความโปร่งใสของเงินเดือนในทางตรงกันข้ามของบัญชีแยกประเภท 39% ได้รับการสนับสนุนเก็บข้อมูลทั้งหมดในการจ่ายความลับ

ข้อแม้ที่มีการศึกษานี้เป็นตัวอย่างที่ค่อนข้างเล็ก ชาเลนเจอร์บอกว่าได้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ประมาณ 100 คน บริษัท ระบุว่า "คำตอบแบบตาบอดถูกส่งมาจากกลุ่มที่มีอุตสาหกรรมหลากหลายภูมิภาคและขนาดของ บริษัท"

ปัญหาเกี่ยวกับความโปร่งใสของเงินเดือน

ในคำสั่งของเขาปล่อยผลการสำรวจจอห์นเอชาเลนเจอร์ซีอีโอของ บริษัท ที่มีชื่อของเขาทำให้จุดสำคัญเหล่านี้:

• ความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานสามารถนำไปสู่ความไม่พอใจและความขัดแย้งกับผู้ที่ได้รับอะไร
• พนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่าอาจมีทักษะเฉพาะหรือตามความต้องการ
• อาจใช้เงินเดือนสูงเพื่อล่อคนงานคนหนึ่งจากนายจ้างคนก่อน
• บางทีผู้มีรายได้สูงอาจเป็นเพียงผู้เจรจาต่อรองที่มีทักษะและก้าวร้าว
• แม้ว่านายจ้างจะเปิดเผยเหตุผลของการจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นของคนงาน แต่รายได้ที่น้อยลงก็ยังไม่มีความสุข
• ความรุนแรงส่งผลให้เกิดขวัญและกำลังใจในการทำงาน

วิธีในการเปิดเผยช่วงเงินเดือน

ชาเลนเจอร์เชื่อว่าในขณะที่การแบ่งปันเงินเดือนของแต่ละบุคคลนั้นมีปัญหาอย่างมากการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับช่วงของเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่งสามารถสร้างความรู้สึกได้อย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานควรได้รับคำแนะนำในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อก้าวไปสู่จุดสูงสุดของระดับ

เสนอระดับความโปร่งใสที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับของพนักงาน

ตัวอย่างที่พวกเขาเสนอคือระบบสุขภาพ North Shore-LIH ในนิวยอร์กซึ่งเป็นจุดเด่นในช่วงไม่นานมานี้ นิตยสารทรัพยากรบุคคล บทความเกี่ยวกับความโปร่งใสเงินเดือน ระบบโรงพยาบาลแห่งนี้มีระดับความโปร่งใสที่แตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงาน

เผยแพร่สู่สาธารณะอย่างเต็มที่ทั้งภายในและภายนอกองค์กรของคุณ

เงินเดือนของสหภาพแรงงานนั้นเปิดเผยต่อสาธารณะอย่างสมบูรณ์ภายใต้การต่อรองร่วม

ไปกึ่งสาธารณะตามแผนกหรือตำแหน่ง

คนงานที่ไม่ใช่ยุนเนี่ยรู้เพียงแค่ช่วงเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่ง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม 42 เปอร์เซ็นต์ต่อการสำรวจผู้ท้าชิงล่าสุดว่า (เช่นเดียวกับที่กล่าวถึงข้างต้น) ชอบเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนสำหรับแผนกและ / หรือหมวดหมู่งาน

เปิดเผยเงินเดือนของทุกคนภายใน บริษัท ทั้งหมด

ในตอนท้ายสุดของสเปกตรัมข้อเสนอที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 13 คือพนักงานควรรู้ว่าทุกคนใน บริษัท มีรายได้เท่าใด มันได้รับการฝึกฝนโดย บริษัท SumAll ซึ่งเป็น บริษัท วิเคราะห์ธุรกิจในนิวยอร์ก พวกเขายังถูกอ้างถึงในข้างต้น นิตยสารทรัพยากรบุคคล บทความ.

หากคุณเลือกเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนของทุกคนใน บริษัท ของคุณอย่างสมบูรณ์ John Challenger หมายเหตุ:

• หลายคนเชื่อว่าแสงแดดเป็นยาฆ่าเชื้อที่ดีที่สุด
• มันจะช่วยให้พนักงานกำหนดมูลค่าของพวกเขาให้กับ บริษัท
• นอกจากนี้ยังจะบังคับให้นายจ้างคิดเกี่ยวกับเงินเดือนและแก้ไขความไม่เท่าเทียมกัน

ท้ายที่สุดการตัดสินใจว่าจะกำหนดนโยบายความโปร่งใสของเงินเดือนระดับความโปร่งใสและความสำเร็จของนโยบายนั้นหรือไม่นั้นมีความเป็นไปได้ที่จะถูกกำหนดโดยวัฒนธรรมของ บริษัท John Challenger กล่าวอย่างชาญฉลาด ยิ่งไปกว่านั้นเขารู้สึกอย่างยิ่งว่าองค์กรต้องมองวัฒนธรรมที่พวกเขาสร้างมาอย่างยาวนานและซื่อสัตย์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาเตือนว่า "การเปิดหนังสือขึ้นเงินเดือน" ไม่ใช่การรักษาที่วิเศษ ในองค์กรที่ประสบกับประวัติศาสตร์อันยาวนานของ "ความไม่ไว้วางใจความเกลียดชังการรับรู้เรื่องการเล่นพรรคเล่นพวก ฯลฯ " การเปิดเผยดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความตึงเครียดมากกว่าเพื่อบรรเทาความตึงเครียด แต่ความโปร่งใสของเงินเดือนจะต้องนำหน้าด้วยการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในวัฒนธรรมของ บริษัท ซึ่งย่อมต้องใช้เวลา

ในทางตรงกันข้ามใน บริษัท ที่มี "พนักงานที่มีความร่วมมือสูงพนักงานที่มีส่วนร่วมนโยบายเปิดประตูและรูปแบบการจัดการจากล่างขึ้นบน" ความโปร่งใสของเงินเดือนน่าจะเป็น "ส่วนขยายตามธรรมชาติของวัฒนธรรมที่มีอยู่แล้ว"