9 สุดยอดหนังสือผู้นำแห่งปี 2019

สิ่งที่ดีที่สุดโดยรวม: ความเป็นเจ้าของที่ยิ่งใหญ่: US SEALS Navy SEALS เป็นผู้นำและชนะอย่างไร

คุณประหยัด:

คุณอาจไม่ได้วางแผนที่จะนำทีมของคุณเข้าสู่สมรภูมิรบ แต่คุณอาจทำได้สำเร็จหลังจากอ่านหนังสือเล่มนี้ ซีลเดิม Willink และ Babin เสนอหลักการแบบไดนามิกที่สง่างามภายใต้ไฟที่คุณสามารถนำไปใช้กับทีมใด ๆ ผู้เขียนอภิปรายโครงสร้างของทีมที่ประสบความสำเร็จและวิธีการบรรลุความสำเร็จในแทบทุกสถานการณ์แม้ในขณะที่ชีวิต ไม่ ในบรรทัด

ผู้อ่านให้ ความเป็นเจ้าของสุดขีด ที่น่าประทับใจห้าจากห้าดาว มันเป็นหนังสือขายดีเมื่อเปิดตัวครั้งแรกในปี 2558 และมีการอัพเดทเวอร์ชั่นในเดือนพฤศจิกายน 2560

รุ่นใหม่ที่ดีที่สุด: ไดรฟ์: ความจริงที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา

คุณประหยัด:

Daniel Pink ได้นำโลกการเงินด้วยพายุกับหนังสือขายดีอันดับ 1 ของนิวยอร์กไทม์ส ไดรฟ์: ความจริงที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา. เขากล้าแนะนำว่าการเป็นผู้นำที่ดีเริ่มต้นด้วยการสร้างแรงจูงใจให้ออกไปนอกหน้าต่าง อย่าห้อยแครอทไว้หน้าทีมของคุณเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วยความยิ่งใหญ่ จัดหาทักษะและความรู้สึกถึงจุดประสงค์ให้พวกเขาคลายตัวเพื่อจมหรือว่ายน้ำด้วยตัวเอง

Pink มีแนวโน้มที่จะได้เปรียบในแนวความคิดใหม่ - เขายังเขียนหนังสือขายดีของ New York Times ใจใหม่ทั้งหมด ผู้อ่านให้ ขับรถ การจัดอันดับสูงและ Financial Times กล่าวว่า Pink คือ“ การได้รับสถานะกูรูระหว่างประเทศอย่างรวดเร็ว” นั่นเป็นคำชื่นชมที่สูงมาก

ดีที่สุดสำหรับผู้หญิง: พึ่งพา: ผู้หญิงทำงานและความมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำ

คุณประหยัด:

ข้อเสนอนี้จาก Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook กลายเป็นแรงบันดาลใจในพระคัมภีร์สำหรับผู้ประกอบการสตรี ยัน เน้นสิ่งที่ผู้หญิง สามารถ ทำมากกว่าสิ่งที่พวกเขาไม่ควรจะทำได้ดี - รวมถึงการนำคนอื่น ตำแหน่งของเธอคือความเป็นผู้นำอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณเก่ง แต่คุณสามารถกลายเป็นคนที่ยอดเยี่ยมถ้าคุณขุดและอุตสาหะ … และถ้าคุณสนใจมากกว่าที่จะประสบความสำเร็จ

ยัน เป็นหนังสือที่ดีที่สุดของเดือนมีนาคมของ Amazon ในเดือนมีนาคม 2556 และไม่เสียหมัดเลย แซนด์เบิร์กเป็นเรื่องตลกในสถานที่และจะทำให้คุณฟันกรามในที่อื่น ๆ คำแนะนำของเธอเป็นสิ่งที่คุณจะนึกถึงในครั้งต่อไปที่คุณเดินเข้าไปในที่ทำงานหรือห้องประชุม

ดีที่สุดสำหรับการทำงานเป็นทีม: ความผิดปกติทั้งห้าของทีม: ความเป็นผู้นำ

คุณประหยัด:

Patrick Lencioni เสนอว่ามันเป็นความสำเร็จของทีมโดยรวมไม่ใช่แค่ของผู้นำเท่านั้นที่จะส่งผลต่อผลลัพธ์ แต่ทุกทีมต้องการผู้นำที่ดีและเริ่มต้นด้วยการได้รับประโยชน์สูงสุดจากสมาชิกทุกคนในทีม Lencioni กล่าวว่าสิ่งนี้เริ่มต้นด้วยความขัดแย้งที่มีประสิทธิผลและเหนือสิ่งอื่นใดคือความไว้วางใจ ความผิดปกติห้าประการของทีม เป็นเรื่องราวเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ผู้นำเผชิญและสถานการณ์เหล่านั้นได้รับการจัดการอย่างไรพร้อมด้วยคุณธรรมในแต่ละส่วนของเรื่องราว

Lencioni มีประสบการณ์ที่น่าประทับใจ เขาเป็นนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จซึ่งมีผลงานปรากฏใน Harvard Business Review, Fortune และวารสารวอลล์สตรีท

หนึ่งในสิ่งที่ประณีตที่สุดเกี่ยวกับหนังสือเล่มนี้คือส่วนคำถามที่ตามมาในแต่ละบทช่วยให้คุณทำคะแนนตัวคุณเองและทีมของคุณเพื่อช่วยในการจัดทำแผนภูมิเส้นทางไปสู่การปรับปรุง ความผิดปกติห้าประการของทีม เป็นหนังสือเล่มที่สามในไตรภาค

ดีที่สุดเกี่ยวกับอำนาจ: 48 กฎแห่งอำนาจ

คุณประหยัด:

ตีพิมพ์ครั้งแรกในปี 2000 ผู้ขายที่ดีที่สุดของ New York Times เคยผ่านมาระยะหนึ่งแล้ว แต่ก็เต็มไปด้วยคำแนะนำที่ยอดเยี่ยม กฎแห่งอำนาจ 48 ข้อ เป็นหนังสือเล่มแรกของกรีน เขากำหนดชุดของกฎหมายที่ครอบคลุมถึง 3,000 ปีของประวัติศาสตร์ทั้งหมดนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณบรรลุถึงพลังที่สมบูรณ์แบบระหว่างตัวคุณและทีมของคุณ

หนังสือเล่มนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการบรรลุและยึดมั่นในอำนาจเท่านั้น มันให้คำแนะนำในการบำรุงรักษาเชิงป้องกันเพียงเล็กน้อย - วิธีการปกป้องตนเองจากกลยุทธ์ด้านพลังงานที่ก้าวร้าวของผู้อื่น ผู้จัดพิมพ์รายสัปดาห์ได้กล่าวว่า“ วิญญาณที่อ่อนโยนกว่าจะพบกับหนังสือเล่มนี้ที่น่ากลัว” และนิตยสาร People เรียกมันว่า“ หลอกลวง” หากคุณกล้า

ดีที่สุดเกี่ยวกับมิลเลนเนียล: ผู้นำกินครั้งสุดท้าย: ทำไมบางทีมดึงกัน ….

คุณประหยัด:

นี่เป็นข้อเสนอใหม่จาก Simon Senek ซึ่งได้อธิบายตัวเองว่าเป็นคนมองโลกในแง่ดี ภารกิจในชีวิตของเขาคือสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นและสอนพวกเขาถึงวิธีการทำสิ่งเดียวกัน "คนอื่น ๆ " เหล่านี้รวมถึงทูตต่างประเทศและนักการเมืองของสหรัฐอเมริกา

ใช่นี่คือ Senek คนเดียวที่เขียนหนังสือขายดี เริ่มต้นด้วยทำไม ใน ผู้นำกินครั้งสุดท้าย เขาออกความเชื่อของเขาว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะต้องเสียสละสิ่งมีชีวิตของเขาเองเมื่อจำเป็นเพื่อประโยชน์ของผู้ที่ติดตามเขา ฉบับปกอ่อนของ ผู้นำกินครั้งสุดท้าย เปิดตัวในปี 2017 และรวมถึงบทขยายที่มุ่งเน้นเฉพาะศิลปะของพันปีชั้นนำ ดังนั้นหากคุณพบว่าคุณรู้สึกงุนงงเล็กน้อยในขณะที่คุณพยายามนำพนักงานที่อายุน้อยกว่าคุณมาเป็นเวลาหลายปีนี่อาจเป็นหนังสือที่สมบูรณ์แบบ

ประสบการณ์การอ่านสองต่อหนึ่งที่ดีที่สุด: การค้นหาความหมายของมนุษย์

คุณประหยัด:

Viktor Frankl รู้บางอย่างเกี่ยวกับการสร้างแรงจูงใจให้ผู้อื่นและตัวคุณเองเช่นกัน ผู้รอดชีวิตจากค่ายเอาชวิตซ์และจิตแพทย์ชาวออสเตรียเขาสะท้อนชีวิตและการถูกคุมขังในค่ายกักกันนาซีสี่แห่งใน ค้นหาความหมายของมนุษย์ นี่ไม่ใช่แค่ memoir Frankl ขุดลึกลงไปในการสังเกตของเขาเกี่ยวกับวิธีการที่ทัศนคติเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการอยู่รอด

นี่เป็นข้อตกลงแบบสองต่อหนึ่งอย่างแท้จริง: ค้นหาความหมายของมนุษย์ รวมถึงหนังสือเกี่ยวกับการอยู่รอดของ Frankl ในค่ายจากมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของจิตแพทย์รวมถึงหนังสือที่มุ่งเน้นที่ทฤษฎีของการรักษาด้วยยา - หลักฐานที่ว่าแรงจูงใจในการขับเคลื่อนมากที่สุดในชีวิตคือความต้องการความหมาย ส่วนนี้เป็นหนังสือที่เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำให้สมบูรณ์แบบ การสำรวจผู้อ่าน Library of Congress ปี 1991 มีชื่อว่า ค้นหาความหมายของมนุษย์ เป็นหนึ่งใน 10 หนังสือที่ทรงอิทธิพลที่สุดในอเมริกา มันขายได้มากกว่า 10 ล้านเล่มใน 24 ภาษา

แนวทางที่ดีที่สุดสู่ความเป็นผู้นำ: นิสัยการโค้ช: พูดน้อยลงถามมากขึ้นและเปลี่ยน ….

คุณประหยัด:

Stanier เป็นวิทยากรที่มีชื่อเสียงและผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกสอนได้ทำอาชีพสอนทักษะความเป็นผู้นำให้กับผู้จัดการกว่า 10,000 คนทั่วโลก นิสัยการโค้ช มุ่งเน้นไปที่ทักษะเหล่านี้เนื่องจาก Stanier ใช้คำถามเจ็ดข้อแต่ละข้อมีเป้าหมายเพื่อนำเสนอการตอบสนองบางอย่างจากทีมของคุณหรือการจัดการบล็อกที่สะดุด

คำถามมีตั้งแต่ "คำถามที่เริ่มต้น" ถึง "คำถามโฟกัส" และ "คำถามเชิงกลยุทธ์" Daniel H. Pink ผู้แต่ง ขับรถ เรียกพวกเขาว่า "คำถามหลัก" และบอกว่าพวกเขาจะไม่เพียง แต่แนะนำคุณให้สนับสนุนทีมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ช่วยให้คุณกลายเป็นโค้ชที่ดีที่สุดของคุณเช่นกัน นิสัยการโค้ช ไม่มีการบรรยายแห้ง มันเต็มไปด้วยอารมณ์ขันที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้เขียนเพื่อให้การอ่านเป็นเรื่องสนุก

หนังสือที่ดีที่สุดเกี่ยวกับผู้นำโดยตัวอย่าง: #Girlboss

คุณประหยัด:

โซฟี Amoruso นำโดยตัวอย่างและเธอชนะวิธีการที่ในการเปิดตัวของเธอในปี 2015 #Girlboss. เธอเป็นผู้ก่อตั้งเครือข่ายค้าปลีกยอดนิยมอย่าง Nasty Gal แต่เธอกระโดดจากจุดเริ่มต้นที่น่าอับอาย Amoruso ยอมรับอย่างไร้ความปราณีว่าการโกหกขโมยและกินจากถังขยะหรือสองครั้งก่อนที่เธอจะประสบความสำเร็จและเธอก็กระตุ้นให้คนอื่น ๆ อีกมากมายเข้ามามีส่วนร่วมกับเธอขณะที่เธอเปลี่ยนผ่าน

Amoruso รับตำแหน่งที่เมื่อคุณเล่นเพื่อจุดแข็งของคุณเองผู้อื่นจะต้องการติดตามคุณ เดอะวอชิงตันโพสต์ได้เรียกว่า #Girlboss“ ยัน สำหรับชุดฟิตส์” หนังสือเล่มนี้ใช้เวลา 18 สัปดาห์ในรายการขายดีของ New York Times และ Netflix ได้นำเสนอซีรีส์ตลกที่เขียนสคริปต์ตามแนวคิดของ Amoruso เกี่ยวกับการเป็นเจ้านาย