วิธีการตัดสินใจว่าคุณควรจะใช้เคาน์เตอร์

คุณรู้สึกเจ็บปวด คุณคิดถึงผลกระทบต่อครอบครัวเพื่อนร่วมงานและตัวคุณเอง คุณไหวทางเดียวจากนั้นก็อีกข้าง ในที่สุดคุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงานปัจจุบันของคุณและยอมรับข้อเสนองานจาก บริษัท ใหม่ที่มีค่าตอบแทนและศักยภาพในการเติบโตมากขึ้น

ในเช้าวันศุกร์คุณตื่นขึ้นมา คุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์โดยส่งจดหมายลาออกให้หัวหน้าของคุณ คุณรู้สึกโล่งใจเพราะคุณคิดว่าส่วนที่ยากจะจบลง ความตื่นเต้นในการเริ่มงานใหม่เริ่มแทนที่ความวิตกกังวลในการออกจากงานปัจจุบันของคุณ

แต่ในบ่ายวันเดียวกันนั้นเจ้านายของคุณขว้างประแจในงานโดยทำสิ่งที่ดูเหมือนจะเป็นเคาน์เตอร์ที่น่าสนใจ แม้แต่รองประธานของคุณซึ่งคุณแทบไม่เคยเห็นเป็นอย่างอื่นก็ขอให้คุณพิจารณาอีกครั้ง คุณรู้สึกปลื้ม แต่สับสน การพยายามอยู่กับสิ่งที่คุณรู้ คุณควรจะอยู่หรือคุณควรจะไป?

เหตุผลในการยอมรับ Counteroffers

คนส่วนใหญ่พบว่า Counteroffers ยากที่จะปฏิเสธเพราะพวกเขาเริ่มตั้งคำถามว่ามันคุ้มค่าหรือไม่ที่จะต้องละทิ้งความคุ้นเคยและความปลอดภัยของงานที่พวกเขามีมานานหลายปี ท้ายที่สุดแล้วจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณรับงานใหม่และรู้ว่าคุณเกลียดเพื่อนร่วมงานของคุณ? หรืออาจจะอยู่ไกลออกไปและจะเพิ่มเวลาในการเดินทางตอนเช้าของคุณ

และที่งานปัจจุบันของคุณคุณได้ตัดสินแล้ว คุณรู้สึกสบายใจในบทบาทของคุณและรู้เรื่องการลงมือทำ นอกจากนี้หากหัวหน้าของคุณกำลังโต้กลับนั่นหมายความว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับคุณในฐานะพนักงานใช่ไหม พวกเขารับรู้คุณค่าของคุณและต้องการให้คุณ ที่ บริษัท ใหม่คุณจะต้องพิสูจน์ตัวเองอีกครั้ง

ข้อเสียของ Counteroffers

แต่อย่าเพิ่งตัดสินใจ: ยังมีอีกด้านที่ต้องพิจารณา แม้ว่าพวกเขาจะได้ทำข้อตกลงที่ดี แต่โปรดจำไว้ว่า บริษัท มีแนวโน้มที่จะทำธุรกิจเคาน์เตอร์เพื่อประโยชน์ของพวกเขามากกว่าของคุณ ทำไมพวกเขาจะรอจนกว่าคุณจะลาออกเพื่อเสนอสิ่งที่คุณคุ้มค่ากับพวกเขาจริง ๆ ?

นอกจากนี้เมื่อคุณแจ้งให้ชัดเจนว่าคุณต้องการข้ามเรือความภักดีของคุณจะเป็นที่น่าสงสัย พวกเขาอาจทำเคาน์เตอร์โต้กลับเพื่อใช้ประโยชน์จากคุณจนกว่าพวกเขาจะพบการทดแทนที่ถูกกว่าหรือ "ทุ่มเทมากกว่า"

สุดท้ายคุณได้ผ่านกระบวนการตัดสินใจแล้ว หากคุณชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณและสรุปว่า บริษัท ใหม่เหมาะสมกว่าอย่าคาดเดาตัวเองตอนนี้ มีโอกาสเกิดขึ้นที่ถนนคุณจะสงสัยว่าชีวิตของคุณจะแตกต่างไปอย่างไรถ้าคุณยอมรับและคุณจะเสียใจที่เลือกเส้นทางที่สะดวกสบายแทนที่จะเสี่ยง ด้วยเหตุผลเหล่านี้ที่ปรึกษาด้านอาชีพส่วนใหญ่ยอมรับว่าไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะยอมรับการโต้กลับ

วิธีการกีดกันหรือปฏิเสธ Counteroffers

เพื่อหลีกเลี่ยงการส่งเสริมการโต้กลับโปรดระวังสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับสาเหตุที่ลาออก ตัวอย่างเช่นหลีกเลี่ยงการพูดอะไรบางอย่างเช่น "ฉันลาออกเพราะฉันต้องการเงินเพิ่ม" ถ้าผลักให้ข้อเสนอที่เรียบง่ายและมีเหตุผลทั่วไปแทนเช่น "มันเป็นโอกาสในการทำงานที่ฉันไม่สามารถผ่านได้"

แน่นอนหากมีข้อเสนอเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใช้ไหวพริบและกลเม็ดเด็ดพรายเมื่อปฏิเสธเพื่อหลีกเลี่ยงการทิ้งความรู้สึกไม่ดีที่อาจทำลายการอ้างอิงของคุณ อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงการแสดงความเสียใจการลาออกเนื่องจากอาจทำให้กระสุนของนายจ้างกดดันให้คุณอยู่

ข้อสรุป

คุณรู้ว่าสถานการณ์การทำงานของคุณดีกว่าใครดังนั้นในที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับคุณ แต่ก่อนที่จะกระโดดเพื่อยอมรับ counteroffer คิดยาวและหนักเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ คุณจะต้องค้นหางานและต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์หรือไม่ถ้าคุณมีความสุข อาจจะไม่. คำแนะนำที่ดีที่สุด: ทำงานที่นั่นมีที่ว่างให้เติบโตและสถานที่ที่พวกเขาจะจ่ายให้คุณในสิ่งที่คุณคุ้มค่าจากการเดินทาง