วิธีการส่งงานลาออกของคุณอย่างมืออาชีพ

เมื่อคุณลาออกคุณลาออกหรือสิ้นสุดการทำงานกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ การลาออกนี้เป็นประกาศอย่างเป็นทางการของคุณว่าคุณกำลังจะสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณ บ่อยครั้งที่ส่งทางวาจาถึงผู้ที่เป็นหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณคุณจะต้องส่งการลาออกจากงานเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นเป็นเพราะนายจ้างของคุณต้องการให้การลาออกอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต

ทำไมทรัพยากรมนุษย์ต้องการจดหมายของคุณในไฟล์

แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องการสำเนาใบลาออกของคุณเพื่อเก็บไว้ในแฟ้มบุคลากรของคุณ สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถเก็บบันทึกประวัติว่าทำไมคุณถึงไม่ได้อยู่กับ บริษัท อีกต่อไป สิ่งนี้ทำเพื่อปกป้อง บริษัท หากคุณควรเปลี่ยนความคิดของคุณสมัครเพื่อผลประโยชน์การว่างงานหรือยื่นฟ้องคดีเกี่ยวกับการยกเลิกด้วยเหตุผลใด ๆ ในอนาคต ด้วยวิธีนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีเอกสารที่เหมาะสมแสดงให้เห็นว่าคุณให้การลาออกของคุณและการเดินทางของคุณไม่ใช่ทางเลือกหรือการดำเนินการของ บริษัท

การลาออกของคุณอาจเป็นโอกาสในการสร้างภาพมืออาชีพของคุณ

การลาออกของคุณไม่ใช่เรื่องลบ ในทางกลับกันมันเป็นโอกาสที่จะสร้างภาพลักษณ์และแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณในฐานะพนักงานที่มีคุณภาพและมีความคิดดี แน่นอนการลาออกของคุณจะต้องตรงไปตรงมาในเชิงบวกและเป็นมืออาชีพในธรรมชาติ อย่าลืมว่าการลาออกของคุณที่ส่งมาในรูปแบบของจดหมายลาออกกลายเป็นส่วนเสริมถาวรของไฟล์การจ้างงานของคุณและคนจำนวนมากจะสามารถเข้าถึงได้

เก็บความคิดเชิงลบของคุณไว้กับตัวคุณเอง

สรุปการลาออกของคุณและตรงประเด็น คุณไม่ต้องการพูดถึงความเลวร้ายที่คุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณปฏิบัติต่อคุณไม่ชอบเพื่อนร่วมงานของคุณมากน้อยเพียงใดหรือ บริษัท ของคุณทำงานในลักษณะที่ไม่เป็นมืออาชีพกับลูกค้า

คุณมีโอกาสแบ่งปันสิ่งที่คุณต้องพูดเกี่ยวกับงานผู้จัดการผู้จัดการของคุณและ บริษัท ในขณะที่คุณทำงาน - โดยเฉพาะในระหว่างการตรวจสอบประจำปีของคุณ ไม่เหมาะสมที่จะแบ่งปันการวิพากษ์วิจารณ์เมื่อคุณลาออกเมื่อไม่มีอะไรสามารถทำได้ คำติชม ณ จุดนี้จะทิ้งความประทับใจที่ไม่ดีซึ่งจะอยู่ได้นานกว่า บริษัท ของคุณ

คิดถึงอนาคตของคุณ

คุณไม่มีความคิดว่าเส้นทางของคุณอาจข้ามกับผู้จัดการปัจจุบันหรือเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบันของคุณที่อาจจะอยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างคุณ

คุณต้องพิจารณาด้วยว่าบุคคลที่คุณกำลังติดต่อด้วยในวันนี้อาจอยู่ในตำแหน่งที่จะจ้างคุณใหม่ได้หากตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกว่าหรือดีกว่าการจ่ายเงินนั้นเปิดขึ้นที่ บริษัท คุณต้องการที่จะออกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับวิธีที่คุณรวบรวมตัวเอง

สิ่งที่คุณควรรวมไว้ในการลาออกของคุณ?

การลาออกของคุณต้องระบุวันสุดท้ายของการจ้างงานซึ่งควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ ไม่จำเป็นต้องมีเนื้อหาอื่นในจดหมายลาออกถึงแม้ว่าคุณอาจต้องการขอบคุณนายจ้างของคุณอย่างสุภาพสำหรับโอกาสที่เขาหรือเธอให้คุณ

คุณอาจต้องการให้ความช่วยเหลือของคุณในช่วงเปลี่ยนผ่านเมื่อมีการฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณ มีใครที่จะฝึกฝนคน ๆ นี้ได้ดีกว่าคุณ?

แม้จะมีความต้องการที่จะระบายหรือซื่อสัตย์ไม่เคยระบุเหตุผลเชิงลบสำหรับการลาออกของคุณ

หากคุณสงสัยว่าจะลาออกจากงานของคุณมีเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการลาออกซึ่งอาจรวมถึง:

• คุณกำลังจะออกไปเพราะคู่สมรสของคุณได้รับโอกาสที่ดีเกินกว่าจะผ่านพ้นไปได้
• คุณลาออกเพื่อกลับไปโรงเรียนเต็มเวลา
• คุณกำลังจะออกไปหาโอกาสใหม่

แน่นอนคุณต้องซื่อสัตย์ ดังนั้นหากสองเหตุผลแรกนั้นไม่ถูกต้องคุณสามารถระบุเหตุผลสุดท้ายเสมอไม่ว่าคุณจะมีงานใหม่หรือไม่ หากคุณทำทุกอย่างถูกต้องการลาออกของคุณจะถูกเปิดเผยเป็นโอกาสไม่ใช่แค่ตอนจบ