แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานคำถามที่ถาม

คุณได้สัมภาษณ์กับ บริษัท ที่มีตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมเงินเดือนดีกว่าที่คุณคาดไว้และเสนองานบนโต๊ะ ก่อนที่คุณจะพูดว่า "ใช่" สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน สิทธิประโยชน์การจ้างงานประกอบด้วย 40% หรือมากกว่านั้นของแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมของคุณดังนั้นคุณควรทราบว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างและรับข้อมูลผลประโยชน์ที่เพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าความคุ้มครองเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

ตรวจสอบความคุ้มครองผลประโยชน์

มันจะดีกว่ามากที่จะได้รับการแจ้งให้ทราบอย่างเต็มที่ก่อนที่คุณจะยอมรับตำแหน่งมากกว่าที่จะต้องแปลกใจที่ไม่พึงประสงค์ในภายหลัง ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้แต่งงานและต้องการที่จะครอบคลุมคู่ของคุณแผนประกันสุขภาพของคุณจะประกันเขาหรือเธอ? บางทีถ้าพันธมิตรในประเทศมีให้ อย่างไรก็ตามแผนการบางอย่างครอบคลุมคู่ค้าเพศเดียวกันเท่านั้นไม่ใช่คู่ค้าทางเพศ ถึงแม้ว่าสิ่งนี้ฟังดูจะเป็นการเลือกปฏิบัติและแน่นอนว่าไม่ยุติธรรมศาลรัฐบาลกลางได้ตัดสินว่ามันถูกกฎหมาย

แผนการประกันของนายจ้างสามารถรอได้นานถึง 90 วัน ดังนั้นหากคุณหรือคนในครอบครัวมีปัญหาสุขภาพคุณจะต้องสอบถามว่าการคุ้มครองจะมีผลเมื่อใด หากคุณกำลังออกจากงานอีกงานหนึ่งคุณจะต้องได้รับความคุ้มครองชั่วคราวซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นไปตามพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA)

เมื่อคุณมีเด็กเล็กหรือพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือเป็นผู้ดูแลคุณจะต้องรู้ว่านโยบายเวลาป่วยนั้นเป็นอย่างไร นายจ้างบางรายให้ลาป่วยเมื่อทั้งตัวคุณเองหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยและให้เวลาในการไปพบแพทย์ คนอื่นไม่ยืดหยุ่นเท่าที่ควร

บริษัท บางแห่งให้เวลาหยุดพักร้อนให้กับคนอื่น ๆ คาดหวังให้คุณทำงาน หากคุณต้องทำงานในวันหยุดคุณอาจจะได้รับเงินพิเศษหรือไม่ก็ได้

การลาพักร้อนยังแตกต่างกันไปตามองค์กรที่คุณทำงาน นายจ้างบางรายเสนอวันหยุดพักผ่อนที่มีจำนวน จำกัด

มีสถานการณ์ต่าง ๆ มากมายที่คุณสามารถดูได้ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทบทวนสิ่งที่ให้ความคุ้มครองผลประโยชน์และการตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นสิ่งที่ตรงกับความต้องการของคุณหรือไม่ เงินเดือนที่ยอดเยี่ยมจะไม่เพียงพอที่จะชดเชยแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ได้เสนอสิ่งที่คุณต้องการ

โดยทั่วไปมีคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่คุณควรถามเพื่อให้แน่ใจว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมสำหรับคุณและครอบครัวของคุณ นอกจากนี้ให้ถามคำถามเฉพาะเจาะจงตามความต้องการของคุณและเกณฑ์ที่สำคัญสำหรับคุณ

คำถามที่จะถาม

• พนักงานจ่ายค่าประกันสุขภาพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเท่าไหร่สำหรับความคุ้มครองส่วนบุคคลและ / หรือความคุ้มครองครอบครัว? เบี้ยประกันหักจากเงินเดือนของฉันหรือไม่ หักลดหย่อนได้เท่าไหร่
• ฉันสามารถตรวจสอบสรุปของตัวเลือกแผนประกันสุขภาพได้หรือไม่? มีข้อ จำกัด และข้อ จำกัด อะไรบ้าง? สิ่งที่เกี่ยวกับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน? ความคุ้มครองเริ่มต้นเมื่อใด
• มีเวลาป่วยเท่าใดเวลาพักร้อนและวันหยุดเท่าไร ประโยชน์เริ่มสะสมเมื่อใด
• แผนบำนาญประเภทใดที่มี บริษัท มีส่วนร่วมเท่าไหร่ มีประกันชีวิตให้หรือไม่?

• บริษัท ให้ความคุ้มครองความพิการระยะสั้นและระยะยาวหรือไม่?
• มีประโยชน์ทางการศึกษาและการฝึกอบรมหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขามีไว้สำหรับครอบครัวของฉันและสำหรับฉัน

ข้อแม้ที่สำคัญอย่างหนึ่งคืออย่าถามคำถามเหล่านี้ระหว่างการสัมภาษณ์ รอจนกว่าคุณจะมีการเสนองานเพื่อหารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานไม่ว่าจะเป็นกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ที่เสนองานให้คุณ

จากนั้นใช้เวลาสักครู่เพื่อทบทวนแผนผลประโยชน์เพื่อให้คุณสามารถทำการตัดสินใจอย่างมีการศึกษาโดยใช้ข้อมูลผลประโยชน์ที่ได้รับจากนายจ้างในอนาคตของคุณ

การตัดสินใจ

• ทบทวนประโยชน์ที่ได้รับ เป็นโปรแกรมที่คุณต้องการหรือไม่?
• ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์อะไรที่คุณต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงิน ค่าใช้จ่ายนี้เป็นรายปีเท่าไหร่?
• หากคุณมีครอบครัว - ที่ทำงานเป็นมิตรกับครอบครัวหรือไม่?

ในที่สุดตัดสินใจว่าจะยอมรับตำแหน่งที่ขึ้นอยู่กับแผนการจ่ายผลตอบแทนทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนสวัสดิการผลประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติมที่อาจเสนอหรือเจรจาต่อรอง

ด้วยวิธีนี้คุณจะยอมรับหรือปฏิเสธงานที่อิงกับค่าตอบแทนโดยรวมมากกว่าเพียงแค่แง่มุมเดียว และที่สำคัญที่สุดคือคุณจะไม่มีค่าใช้จ่ายหรือผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดเมื่อมันสายเกินไปที่จะทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้