ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ

นายจ้างไม่ได้สนใจทักษะที่คุณมีในวันนี้ พวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะเติบโตในระยะยาวได้อย่างไร ด้วยเหตุนี้เมื่อคุณสัมภาษณ์งานคุณควรคาดหวังที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพของคุณ

เป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องจ้างผู้สมัครที่ไม่ติดอยู่กับอาชีพการงานและกำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่องเพื่อรับความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ

นายจ้างมีความกระตือรือร้นในการรับสมัครผู้สมัครที่มีความตั้งใจในการพัฒนาทักษะที่เหมาะสมและการได้รับความรู้ที่เหมาะสมในด้านที่เป็นเลิศ

องค์กรมองหาพนักงานที่เสียบเข้ากับแนวโน้มล่าสุดที่ส่งผลกระทบต่อสาขาและกระตือรือร้นที่จะก้าวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด พวกเขายังรับรู้ว่าไม่มีพนักงานใดที่สมบูรณ์แบบและมองหาหลักฐานของการตระหนักรู้ในตนเองและความเต็มใจที่จะแก้ไขจุดอ่อนใด ๆ

ตอบคำถามเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ

ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามที่หลากหลายเพื่อรับข้อมูลนี้ กลยุทธ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณและวิธีที่คุณอาจได้รับพวกเขาในอดีต นายหน้าบางคนอาจเข้าหาปัญหานี้โดยถามคุณเกี่ยวกับแนวโน้มที่โดดเด่นที่สุดที่ส่งผลกระทบต่อสาขาของคุณ คำถามเช่น "แผนพัฒนาอาชีพของคุณในปีหน้าคืออะไร" มีขอบเขตกว้างพอที่จะจับจุดอ่อนและแนวโน้มมืออาชีพ

แผนพัฒนาอาชีพคือแผนของคุณสำหรับการพัฒนาหรือการรับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนเป้าหมายอาชีพของคุณและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของคุณ

การไม่มีแผนในสถานที่จะเป็นธงสีแดงสำหรับผู้ที่คาดหวัง ความคาดหวังสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งมืออาชีพคือคุณพร้อมที่จะยกระดับความเชี่ยวชาญของคุณอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้การอัปเกรดนั้นมีค่าสำหรับการสร้างประวัติย่อด้วยเช่นกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบ

อย่ารอจนกว่าคุณจะหางานอย่างกระตือรือร้น ขั้นตอนแรกคือการทำให้แน่ใจว่าคุณมีแผนการพัฒนาอย่างมืออาชีพอยู่เสมอเนื่องจากคุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะต้องเปลี่ยนไปใช้โหมดค้นหางานเมื่อใด คุณอาจตกงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างอื่นและจำเป็นต้องเพิ่มความรวดเร็ว การเตรียมแผนให้พร้อมจะช่วยคุณประหยัดเวลาและให้ความมั่นใจในการดำเนินการค้นหา

แสดงทักษะด้านเทคโนโลยี ในกรณีส่วนใหญ่แผนพัฒนาอาชีพของคุณควรรวมถึงการเรียนรู้เทคโนโลยีล่าสุดที่ผู้ว่าจ้างในภาคของคุณใช้อยู่ ดังนั้นผู้จัดการโครงการอาจเตรียมพร้อมที่จะพูดว่า "ฉันทำงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างทักษะด้านข่าวกรองธุรกิจของฉันและได้ทำการสัมมนา (หรือวางแผนที่จะใช้) การสัมมนาเกี่ยวกับแอพพลิเคชั่น Plex ระบบ ERP ขั้นสูง"

พยายามรวมการอ้างอิงถึงแนวโน้มอุตสาหกรรมร้อน ในแผนของคุณถ้าเป็นไปได้ ทบทวนบทความวารสารและวาระการประชุมล่าสุดสำหรับสมาคมวิชาชีพของคุณและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่มีข้อมูลเพียงพอเพื่อรับแนวคิด ตัวอย่างเช่นผู้บริหารโรงพยาบาลอาจพูดว่า "ฉันอ่านบทความเกี่ยวกับการใช้บันทึกสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์เพื่อสร้างมาตรการคุณภาพทางคลินิกและวางแผนที่จะเข้าร่วมสัมมนาในการประชุมสมาคมโรงพยาบาลครั้งต่อไปในหัวข้อ"

อย่ากลัวที่จะพูดถึงเรื่องของการปรับปรุงที่อาจเกิดขึ้น สุดท้ายหากคุณทำงานในพื้นที่ที่สามารถใช้การปรับปรุงบางอย่างคุณอาจพูดถึงกลยุทธ์นั้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในสาขาที่การนำเสนอไปยังกลุ่มไม่ใช่ทักษะหลัก แต่ค่อนข้างมีคุณค่าคุณอาจพูดว่า "ฉันวางแผนที่จะทำงานเกี่ยวกับทักษะการนำเสนอของฉันโดยการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อปรับการใช้เครื่องมือการนำเสนอเช่น PowerPoint ฉันได้รับผลตอบรับเชิงบวกเกี่ยวกับงานนำเสนอของฉันเสมอ

วิธีการสร้างแผนพัฒนาอาชีพ

หากปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของคุณที่อธิบายถึงแผนการพัฒนามืออาชีพของคุณคือคุณไม่มีอยู่จริงอย่าสิ้นหวัง โอกาสที่คุณรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายของคุณมากกว่าที่คุณคิด มันเป็นเพียงเรื่องของการวางแรงบันดาลใจที่คลุมเครือของคุณในแง่ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นและเรียนรู้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในการสร้างแผนการพัฒนามืออาชีพของคุณเริ่มต้นด้วยการทำรายการเป้าหมาย คุณต้องการเพิ่มในปีหน้าหรือโปรโมชั่น? คุณหวังว่าจะได้งานเจ้านายของคุณสักวันหนึ่งหรือเปลี่ยนไปใช้อุตสาหกรรมอื่นโดยสิ้นเชิง? เขียนมันทั้งหมดลงไป

จากนั้นเขียนสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณรวมถึงทักษะความรู้การรับรอง ฯลฯ จากนั้นทำแผนเพื่อรับคุณสมบัติที่คุณต้องการและวางแผนระยะเวลาของคุณ เมื่อทำเช่นนั้นเป็นจริง: ไม่มีประเด็นในการสร้างแผนที่ทะเยอทะยานมากคุณไม่สามารถทำตามนั้นได้ในขณะที่คุณปฏิบัติตามภาระผูกพันในปัจจุบัน