คำอธิบายระบบส่งเสริมการสมัครของนาวิกโยธิน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

ช่องนาวิกโยธินเกณฑ์
โปรโมชั่นกระจายอำนาจในนาวิกโยธิน (E-2 และ E-3)
เกณฑ์การส่งเสริมนาวิกโยธิน
ความแตกต่างใน USMC E-8 (จ่าสิบเอกและจ่าแรก)
การศึกษาทางทหารมืออาชีพ (PME)
คณะกรรมการส่งเสริมการขายทำงานอย่างไร
โปรโมชั่นได้รับรางวัลในนาวิกโยธิน
ต่อต้านโปรแกรมส่งเสริมการขายดี
ค่าเฉลี่ยโปรโมชั่น

นาวิกโยธินจัดการความก้าวหน้าตามความต้องการ การจัดอันดับขั้นสูงในนาวิกโยธินดำเนินไปอย่างเคร่งครัดตามจำนวนที่ต้องการในอันดับที่สูงขึ้น ในนาวิกโยธิน E-4 (Corporal) จะต้องได้รับลายเส้นและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอย่างไรก็ตามการเลื่อนตำแหน่งของ E-2 และ E-3 นั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติ การเลื่อนตำแหน่งไปที่ E-4 ขึ้นไปนั้นมีการแข่งขันและขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างเฉพาะภายในตำแหน่งงานของ Marine Corps

ช่องนาวิกโยธินเกณฑ์

นาวิกโยธินใช้จำนวนสล็อตที่มีสำหรับแต่ละเกณฑ์ที่อยู่เหนือระดับ E-3 และจัดสรรให้ตำแหน่งงานที่แตกต่างกัน เพื่อที่จะโปรโมตบางคนที่เหนือระดับ E-3 จะต้องมีตำแหน่งว่าง

ตัวอย่างเช่นหาก E-9 เกษียณในอาชีพเฉพาะทางทหาร (หรือ MOS สิ่งที่นาวิกโยธินเรียกงานของพวกเขา) นั่นหมายความว่า E-8 หนึ่งสามารถเลื่อนเป็น E-9 และเปิดสล็อต E-8 ดังนั้นจึงสามารถเลื่อน E-7 หนึ่งไปยัง E-8 และอื่น ๆ

เกณฑ์ทหารมีดังต่อไปนี้:

E-1, ส่วนตัว, Pvt.
E-2, ชั้นหนึ่งส่วนตัว, PFC
E-3, Lance Corporal, LCpl.
E-4, Corporal, Cpl
E-5 จ่าสิบเอก
E-6, จ่าเจ้าหน้าที่, SSgt
E-7, จ่าปืนใหญ่, GySgt
E-8 จ่าสิบเอก จ่าคนแรก 1Sgt

โปรโมชั่นกระจายอำนาจในนาวิกโยธิน (E-2 และ E-3)

ภายใต้ระบบการส่งเสริมการกระจายอำนาจหน่วยงานหรือ บริษัท เป็นหน่วยงานส่งเสริมการขาย ตามทฤษฎีแล้วผู้บังคับบัญชาเป็นผู้ตัดสินว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและเป็นใคร ในความเป็นจริงเนื่องจากไม่มีโควต้าสำหรับการส่งเสริม E-2s และ E-3s ผู้บังคับการก็จะส่งเสริมทุกคนที่ตรงกับเกณฑ์ยกเว้นการฝ่าฝืนอย่างร้ายแรง

เกณฑ์การส่งเสริมการขายถูกกำหนดโดยนาวิกโยธินเพื่อให้แน่ใจว่าการเลื่อนขั้นการส่งเสริมการขายยังคงมีเสถียรภาพและทุกคน (ไม่คำนึงถึง MOS) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในกรอบเวลาเดียวกัน (โดยประมาณ)

เกณฑ์การส่งเสริมนาวิกโยธิน

เกณฑ์การส่งเสริมการขายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-2 ถึง E-3 คือ:

ชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัว (E-2) - Time-In-Service (TIS) หกเดือนกับ Time-In-Grade (TIG) หกเดือน
Lance Corporal (E-3) - เก้าเดือนมอก. และแปดเดือน TIG

โปรโมชั่นเพื่อ E-4 และสูงกว่าใน Marine Corps มีการแข่งขัน ซึ่งหมายความว่ามี "ตำแหน่งงานว่าง" มากมายในแต่ละเกรด (สูงกว่า E-3) ในแต่ละ MOS (งาน)

สิบโท (E-4) - 12 เดือนมอก. และ 8 เดือนทิก
จ่า (E-5) - 24 เดือนมอก. และ 12 เดือนทิก

สำหรับการส่งเสริม E-6 ถึง E-9 ผู้บัญชาการกองนาวิกโยธินจะมีการประชุมคณะกรรมการส่งเสริมการขายปีละครั้ง เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งโดยคณะกรรมการนาวิกโยธินจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Time-in-Service (TIS) และ Time-in-Grade (TIG) ต่อไปนี้:

จ่าเจ้าหน้าที่ (E-6) - 4 ปีมอก. และ 24 เดือนทิก
Gunnery Sergeant (E-7) - 6 ปีมอก. และ 3 ปีทิก
จ่าสิบเอก / จ่าแรก (E-8) - 8 ปีมอก. และ 4 ปีทิก
จ้าว Gunnery จ่า / จ่าสิบเอก (E-9) - 10 ปีมอก. และ 3 ปีทิก

ความแตกต่างใน USMC E-8 (จ่าสิบเอกและจ่าแรก)

จ่าสิบเอกและจ่าแรกในนาวิกโยธินจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน (ทั้งคู่เป็น E-8s) อย่างไรก็ตามจ่าแรกมีอำนาจและความรับผิดชอบในระดับที่ใหญ่กว่ามาก จ่าแรกสวมอันดับพิเศษ (ด้วยเพชร) และเป็นผู้นำที่ดีที่สุดในหน่วย ผู้บังคับการคนแรกทำงานโดยตรงสำหรับผู้บังคับบัญชาหน่วยและรับผิดชอบต่อขวัญกำลังใจสวัสดิการและวินัยของสมาชิกทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วย

เมื่อคุณเป็นจ่าฝูง E-7 คุณจะระบุในรายงานความสามารถของคุณว่าคุณต้องการได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเป็นจ่าสิบเอกหรือเป็นจ่าแรก

การศึกษาทางทหารมืออาชีพ (PME)

นอกเหนือจากข้อกำหนดของ Time-in-Service และ Time-in-Grade แล้ว NCO ยังต้องสำเร็จหลักสูตรการศึกษาทางทหารระดับมืออาชีพ (PME) ที่กำหนดไว้เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง:

จ่าทหารเรือ (E-6) - หลักสูตรเจ้าหน้าที่ชั้นสัญญาบัตรทางทะเล (MCI), หลักสูตรผู้บริหารระดับกลางที่ไม่ใช่สถาบันการศึกษาขั้นพื้นฐานหรือหลักสูตรด้านการศึกษาทางไกลจ่า
Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) โปรแกรมการทำงานกับสถาบันการเงินต่างประเทศ / SNCO Career Distance Education Program
จ่าสิบเอก (E-8) - SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education และโปรแกรม Warfighting Skills
First Sergeant (E-8) - ไม่ว่าจะเป็น SNCO Career nonresident Program / SNCO Career Distance Education หรือ SNCO Resident Course และ SNCO Advanced Nonresident Program / โปรแกรมการศึกษาทางไกล SNCO ขั้นสูงและทักษะทักษะการต่อสู้และเจ้าหน้าที่ Warfighting หลักสูตรถิ่นที่อยู่ขั้นสูง

การสำเร็จการฝึกหัดครูผู้ฝึกสอนหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทางทะเลในระดับชั้นโทด้วยปืนจ่าสามารถแทนที่ข้อกำหนดในการเรียนหลักสูตร PME ที่มีถิ่นที่อยู่รวมถึงหลักสูตรผู้อยู่อาศัยขั้นสูงของ SNCO ด้วย

คณะกรรมการส่งเสริมการขายทำงานอย่างไร

คณะกรรมการส่งเสริมการนาวิกโยธินรับผู้คัดเลือกทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึง MOS) และให้หมายเลขลำดับการส่งเสริมการขายซึ่งกำหนดตามระดับอาวุโส ตัวอย่างเช่นหากเป็นรายการ E-7 นาวิกโยธินจะให้หมายเลขลำดับต่ำสุด (0001) แก่ E-7 ที่เลือกโดยมีการจับเวลาในระดับมากที่สุดเป็น E-6

ในแต่ละเดือนสำหรับ 12 เดือนข้างหน้านาวิกโยธินจะปล่อยหมายเลขลำดับของผู้ที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในช่วงเดือนนั้น สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าการเลื่อนขั้นโปรโมตเป็นไปอย่างราบรื่นใน 12 เดือนข้างหน้าเมื่อบอร์ดถัดไปจะพบกันและทำทุกอย่างอีกครั้ง

โปรโมชั่นได้รับรางวัลในนาวิกโยธิน

นอกเหนือจากระบบการโปรโมตปกติและการโปรโมตก่อนเวลาต่ำกว่าโซนผู้บัญชาการสามารถส่งเสริมนาวิกโยธินที่โดดเด่นน้อยมากผ่านระบบการส่งเสริมการขาย นาวิกโยธินสามารถเลื่อนระดับขึ้นเป็น E-8 ภายใต้ระบบนี้

อย่างไรก็ตามการเลื่อนระดับเป็นอันดับแรกของจ่าทหารเอก (E-8) นั้นไม่สามารถทำได้โดยการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นรางวัล นอกจากนี้การส่งเสริมการขายให้กับจ่าสิบเอก (E-8) นั้น จำกัด อยู่ที่นาวิกโยธินในผู้ฝึกสอนและผู้สรรหาหลักสูตรแห่งปี

มีข้อกำหนด Time-in-Grade (TIG) ขั้นต่ำเท่านั้นสำหรับการส่งเสริมการขายที่ได้รับรางวัล พวกเขามีดังต่อไปนี้:

ชั้นหนึ่งส่วนตัว (E-2) - ไม่จำเป็นต้องมีมอก
Lance Corporal (E-3) - ไม่จำเป็นต้องมีมอก
สิบโท (E-4) - 6 เดือนมอก. ** จ่า (E-5) - 18 เดือนมอก
จ่าเจ้าหน้าที่ (E-6) - 4 ปีมอก
Gunnery จ่า (E-7) - 6 ปีมอก. ** จ่าสิบเอก (E-8) - 8 ปีมอก.

การส่งเสริมการขายที่ได้รับรางวัลไม่ได้ใช้เป็นรางวัลหรือเมื่อมีการยกย่อง / รางวัลส่วนบุคคลที่เหมาะสม การส่งเสริมการขายที่ได้รับรางวัลนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถที่แสดงให้เห็นของ Marine ในการปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ในระดับที่สูงขึ้นอย่างน่าพอใจ

ต่อต้านโปรแกรมส่งเสริมการขายดี

ผู้บังคับบัญชาอาจมอบรางวัลการส่งเสริมการต่อสู้ให้กับเอกชนชั้นเฟิสต์คลาส (E-2) ผ่านจ่า (E-5) ในจำนวนที่ไม่เกินการจัดสรรรางวัลประจำไตรมาสที่กำหนดโดยสำนักงานผู้บัญชาการนาวิกโยธิน

ในกรณีของจ่า (E-5) และจ่าเจ้าหน้าที่ (E-6) ผู้บังคับบัญชาให้คำแนะนำต่อสำนักงานของผู้บัญชาการที่อนุมัติหรือไม่อนุมัติข้อเสนอแนะสำหรับการส่งเสริมการแข่งขันเชิงประจักษ์ตามการกระทำที่ได้รับรางวัลและการปฏิบัติภายใต้เงื่อนไขการต่อสู้.

ความมุ่งมั่นของการมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะขึ้นอยู่กับคำแนะนำของคำสั่ง, ประสิทธิภาพการต่อสู้และบันทึกทางทหารที่ผ่านมา

ค่าเฉลี่ยโปรโมชั่น

ต้องใช้เวลานานเท่าใดกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในนาวิกโยธิน? จำไว้ว่ามันขึ้นอยู่กับ MOS (งาน) โดยเฉพาะและจำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีในงานนั้น โดยเฉลี่ยแล้วสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งด้วยเวลาในการบริการต่อไปนี้: