โปรโมชั่นกองทัพอากาศสมัครเป็นเรื่องง่าย

สภาคองเกรสกำหนดขนาดของกองกำลังประจำการสำหรับแต่ละสาขาของการบริการและกำหนดร้อยละของกำลังทหารที่ได้รับอนุญาตให้รับใช้ในแต่ละระดับการจ่ายเงินเหนือระดับของ E-4 นั่นหมายความว่าสำหรับคนที่ได้รับการเลื่อนขั้นเป็น E-5 หรือสูงกว่านั้นจะต้องมีตำแหน่งว่าง

ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวถูกสร้างขึ้นเมื่อมีคนแยกออกจากตำแหน่งปลดเกษียณหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นเกรดถัดไป ขึ้นอยู่กับงบประมาณการป้องกันในปีที่กำหนดมันอาจง่ายกว่าหรือยากกว่าในการเข้าร่วมกับกองทัพ

ข้อกำหนดทั่วไปในการส่งเสริมการขายเป็นนักแสดงที่ดีที่ทำงานของเขา / เธอโดยไม่เกิดปัญหา (ทำงานหรือชีวิตส่วนตัว) และมีเวลาในการบริการ (TIS) และเวลาในระดับ (TIG) อย่างไรก็ตามด้วยโปรแกรม WAPS และ STEP ของสมาชิกที่มีประสิทธิภาพสูงของกองทัพอากาศสามารถก้าวหน้าได้เร็วกว่าเพื่อนในระดับเดียวกันเกรดปีเดียวกัน

โปรโมชัน Airman (E-2) ถึง Senior Airman (E-4)

เช่นเดียวกับกองทัพบกผู้บังคับบัญชาหน่วยเป็นหน่วยงานส่งเสริมการขายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งให้กับ Airman (E-2), Airman First Class (E-3) และ Senior Airman (E-4)

ตราบใดที่บุคคลไม่เดือดร้อนและทำหน้าที่ของตนได้อย่างน่าพอใจการเลื่อนระดับสูงถึง E-4 เป็นไปโดยอัตโนมัติตาม Time-in-Service (TIS) และ Time-in-Grade (TIG)

ข้อกำหนดของ TIG / TIS คือ:

• นักบิน (E-2) - หกเดือนของ TIG ในฐานะนักบินพื้นฐาน (E-1)

หลังจากหกเดือนในกองทัพอากาศความก้าวหน้าของ E-2 Airman นั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติตราบใดที่สมาชิกได้ปรับตัวให้เข้ากับวิถีชีวิตของกองทัพอากาศและทำความเข้าใจกับอาชีพการงานของกองทัพอากาศของเขา / เธอ โดยทั่วไปหกเดือนนี้จะครอบคลุมเวลาในการฝึกทหารขั้นพื้นฐานและการฝึกอบรมทางเทคนิค

• นักบินชั้นหนึ่ง (E-3) - สิบเดือน TIG ในฐานะนักบิน (E-2)

หลังจากสิบเดือนในฐานะนักบิน - รวมทั้งสิ้น 16 เดือนในกองทัพอากาศความก้าวหน้าของ E-3 ขึ้นอยู่กับการควบคุมของงานพิเศษการตั้งค่าตัวอย่างให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและอยู่ห่างจากปัญหา (ทำงานและส่วนตัว)

• นักบินอาวุโส (E-4) - มอก. 36 เดือนกับ TIG 20 เดือนหรือ TIG 28 เดือนแล้วแต่อย่างใดจะเกิดขึ้นก่อน

การพัฒนาจากสมาชิกที่อยู่ในเกณฑ์จูเนียร์ไปสู่การเป็นเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับหน้าที่ (NCO) เป็นกระบวนการที่กระบวนการก้าวหน้าพิจารณาเมื่อจะส่งสมาชิกไปยัง E-4 - นักบินอาวุโส โดยทั่วไปจะใช้เวลาสามปีในการเลื่อนไปยัง E-4 แต่อาจเร็วกว่านี้ขึ้นอยู่กับสัญญาการเข้าเรียนวิทยาลัยเตรียมทหารและโปรแกรมอื่น ๆ

วิธีที่เร็วกว่าสู่ E-4

กองทัพอากาศเสนอโปรแกรมสำหรับบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อเข้าร่วมในระดับขั้นสูงสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นสินเชื่อวิทยาลัยหรือการมีส่วนร่วมใน Junior ROTC อันดับที่สูงที่สุดที่สามารถเข้าร่วมได้ด้วยโปรแกรมเหล่านี้คือ Airman First Class (E-3)

กองทัพอากาศเป็นบริการเดียวที่ให้การส่งเสริมแบบเร่งด่วนสำหรับผู้ที่ตกลงเข้าเกณฑ์เป็นเวลาหกปี ภายใต้โครงการนี้การรับสมัครเข้าร่วมในฐานะนักบินพื้นฐาน (E-1) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นนักบิน (E-2) หลังจากสำเร็จการศึกษาขั้นพื้นฐานและเลื่อนไปยังนักบินชั้นหนึ่ง (E-3) เมื่อสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคหรือ 20 สัปดาห์หลังจากสำเร็จการศึกษาจากการฝึกขั้นพื้นฐานแล้วแต่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก่อน

Senior Airman (E-4) Below-the-Zone

กองทัพอากาศมีโปรแกรมพิเศษที่ผู้บังคับบัญชาสามารถโปรโมต Airman First Class (E-3) ที่มีจำนวน จำกัด ให้แก่ Airman อาวุโส (E-4) หกเดือนก่อนที่พวกเขาจะมีคุณสมบัติเหมาะสม โปรแกรมนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อโปรแกรมส่งเสริมการบินด้านล่างโซน

ในขั้นต้นผู้บังคับการจะเป็นผู้ตัดสินว่าใครจะได้รับการเลื่อนขั้นภายใต้โปรแกรมโดยคณะกรรมการส่งเสริมการขาย หน่วยขนาดใหญ่ (ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมการขาย 7 รายขึ้นไป) สามารถดำเนินการกระดานส่งเสริมการขาย "ภายในองค์กร" และเลือกมากถึง 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับการส่งเสริมการขายก่อนกำหนด หน่วยขนาดเล็ก (มีสิทธิ์ 6 หรือน้อยกว่า) จะรวมกันเป็นหนึ่งกลุ่มที่มีสิทธิ์ในการจัดตั้งบอร์ดฐานกลาง (CBB)

คะแนน WAPS ในกองทัพอากาศ

สมมติว่าบุคคลนั้นมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนระดับตาม TIS / TIG / ระดับทักษะและได้รับการแนะนำสำหรับการเลื่อนตำแหน่งโดยผู้บัญชาการจากนั้นคะแนน WAPS จะเข้าสู่การเล่น ปัจจัยต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกคือคะแนนโปรโมชั่นที่คุ้มค่า ผู้ที่มีคะแนน WAPS มากที่สุดใน AFSC คือคะแนนที่เลือกสำหรับการส่งเสริมการขาย:

Promotion Fitness Examination (PFE) - นี่คือการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับวิชาบังคับทั่วไปของกองทัพอากาศเช่นประวัติศาสตร์ความเป็นผู้นำความรับผิดชอบของ NCO การปฐมพยาบาลศุลกากรและมารยาท ฯลฯ จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถรับได้คือ 100.

การทดสอบความรู้พิเศษ (SKT) - นี่คือการทดสอบคำถาม 100 ข้อเกี่ยวกับงานของแต่ละบุคคลในกองทัพอากาศ จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถทำได้จาก SKT คือ 100

Time-in-Grade (TIG) - สมาชิกกองทัพอากาศได้รับคะแนนครึ่งหนึ่งของแต่ละเดือนที่พวกเขามีคะแนนในเกรดจำนวนคะแนนสูงสุดของ TIG คือ 60 Time-in-Service (TIS) - สมาชิกจะได้รับคะแนนสองคะแนนในแต่ละปีที่พวกเขามีในกองทัพ จำนวนคะแนนสูงสุดของ TIS คือ 40. TIG และ TIS จะถูกยุติหรือไม่นับว่าสูงเมื่อเทียบกับการเปลี่ยนแปลงใหม่เมื่อเทียบกับคะแนนทดสอบข้างต้นและประสิทธิภาพโดยรวมและรายงาน

รางวัลและเครื่องราชอิสริยาภรณ์ - เช่นเดียวกับกองทัพบกสมาชิกกองทัพอากาศได้รับคะแนนส่งเสริมการขายหากได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์ทางทหาร (เหรียญ) จำนวนจุดตกแต่งสูงสุดคือ 25

รายงานผลการปฏิบัติงาน (EPR) - การเปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกิดขึ้นในส่วนของสมการ WAPS: มีเพียง EPR ล่าสุดสามตัวเท่านั้นที่ใช้ในการคำนวณการส่งเสริมการขาย ผลการทดสอบ WAPS จะถูกเพิ่มเข้าไปใน EPRs การบริการและเวลาและการตกแต่งเกรดสูงสุด 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครภายในรหัสพิเศษของกองทัพอากาศแต่ละแห่งจะมีบันทึกของพวกเขาถูกส่งไปยังคณะกรรมการประเมินผล

Staff Sergeant (E-5) ถึงโปรโมชั่น Master Sergeant (E-7)

ในกองทัพอากาศการเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายในระดับเหล่านี้ทำโดยใช้ระบบการส่งเสริมการขายของนักบินน้ำหนักหรือ WAPS

กองทัพอากาศได้รับอนุญาตให้มอบคะแนนพิเศษห้าคะแนนให้ AFSCs ซึ่งถือว่าเป็นช่วงวิกฤต ดังนั้นหากอัตราการโปรโมตโดยรวมสำหรับ E-5s เท่ากับ 25 เปอร์เซ็นต์กองทัพอากาศสามารถโปรโมต AFSC ใด ๆ ได้ 30 เปอร์เซ็นต์มันคิดว่ากำลังอยู่ภายใต้การควบคุมอย่างจริงจัง

หลังจากที่กองทัพอากาศกำหนดอัตราการส่งเสริมการขายโดยรวมแล้วนักบินจะต้องมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยขึ้นอยู่กับระดับทักษะที่พวกเขาได้รับในงานของพวกเขา TIG / TIS, EPRs และคะแนนการทดสอบความก้าวหน้า ระดับทักษะขึ้นอยู่กับข้อกำหนดการฝึกอบรม On-the-Job (OJT) การสำเร็จการศึกษาในโรงเรียนและ / หรือการสำเร็จหลักสูตรการติดต่องาน

ระดับทักษะกองทัพอากาศ

• 1 ระดับ มือใหม่ กำหนดบุคคลที่อยู่ในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานและ / หรือโรงเรียนเทคนิค
• 3 ระดับ ฝึกงาน ระดับทักษะ 3 ระดับจะได้รับหลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิค
• 5 ระดับ ช่างฝีมือ ระดับ 5 ทักษะจะมอบให้หลังจากช่วงเวลา OJT และเสร็จสิ้น CDCs หลังจากเดินทางมาถึงการมอบหมายหน้าที่ครั้งแรก แม้ว่ามันจะแตกต่างกันไปตามความซับซ้อนของงาน แต่คนส่วนใหญ่ใช้เวลาประมาณ 18 เดือนในการได้รับ 5 ระดับทักษะ
• 7 ระดับ ผู้ดูแล เมื่อบุคคลได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นจ่าทหาร (E-5) จากนั้นเข้าสู่การฝึกอบรม 7 ระดับ สิ่งนี้สามารถทำได้ผ่าน OJT และ (ปกติ) สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนที่มี 7 ระดับ บางครั้งไม่มีงานโรงเรียนและการอัพเกรดสามารถทำได้โดยการทำ CDC 7 ระดับ
• 9 ระดับ ผู้จัดการ. ระดับทักษะที่กำหนดให้กับ E-8s และ E-9s

สำหรับการเลื่อนระดับเป็น E-5 ถึง E-7 ข้อกำหนดของ TIS / TIG และระดับทักษะ:

• จ่าเจ้าหน้าที่ (E-5) - สามปีมอก., TIG หกเดือนและได้รับรางวัลระดับ 5 ทักษะ
• Technical Sergeant (E-6) - 5 ปีมอก., TIG 23 เดือนและได้รับรางวัล 7 ระดับทักษะ
• จ่าสิบเอก (E-7) - 8 ปีมอก., 24 เดือนทิกและได้รับรางวัลทักษะ 7 ระดับ

จ่านายสิบอาวุโส (E-8) และหัวหน้าจ่าสิบเอก (E-9) โปรโมชั่น

จ่าสิบเอกอาวุโสและหัวหน้าจ่าสิบเอกการส่งเสริมการขายในกองทัพอากาศใช้การรวมกันของคะแนน WAPS และคณะกรรมการส่งเสริมการรวมศูนย์ที่ตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายรายบุคคล มีเพียง 1% ของกองทัพอากาศที่ครองตำแหน่ง E-9 ได้ตลอดเวลาทำให้กระบวนการนี้มีการแข่งขันสูง มีกองทัพอากาศเพียง 2% เท่านั้นที่ครองตำแหน่ง E-8

เพื่อให้มีคุณสมบัติในการพิจารณาการส่งเสริมการขายสมาชิกจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ TIS / TIG ดังต่อไปนี้:

• จ่าสิบเอกอาวุโส (E-8) - 11 ปีมอก. และ 20 เดือนทิก
• หัวหน้าจ่าสิบเอก (E-9) - 14 ปีมอก. และ 21 เดือนทิก

คะแนน WAPS นั้นเหมือนกันกับที่ใช้ในการส่งเสริม E-5 ถึง E-7 ยกเว้นการทดสอบการส่งเสริมการขายสองรายการมีเพียงหนึ่งรายการเท่านั้นคือการตรวจสอบจากกองทัพอากาศ การทดสอบประกอบด้วย 100 คำถามและมีค่าสูงสุด 100 คะแนน

ลายเส้นสำหรับนักแสดงที่ยอดเยี่ยม (STEP)

มีหนึ่งเส้นทางสุดท้ายสำหรับการเลื่อนตำแหน่งเป็นจ่าทหารเรือ (E-5) ถึงจ่าสิบเอก (E-7) ในแต่ละปีกองทัพอากาศเปิดตัวช่องจำนวน จำกัด สำหรับการส่งเสริมขั้นตอนที่ ช่องมักจะกระจายไปยังคำสั่งที่สำคัญต่างๆจากนั้นกระจายไปยังปีก

โดยทั่วไปจะมีเพียงสองหรือสามขั้นตอนการจัดสรรให้แต่ละปีกต่อปี ผู้บังคับการกองร้อยสามารถใช้การจัดสรรเหล่านี้เพื่อส่งเสริมบุคคลที่โดดเด่นให้แก่จ่าเจ้าหน้าที่, จ่าทหารเทคนิคและจ่าสิบเอก

จุดประสงค์ที่ระบุไว้ของระบบ STEP คือการอนุญาตให้ผู้บังคับการ Wing (ขึ้นไป) เป็นวิธีการโปรโมตบุคคลที่เป็นนักแสดงที่โดดเด่น แต่ทำคะแนนได้ไม่ดีในการทดสอบการเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตามผู้บัญชาการมีละติจูดกว้างในเมื่อ / วิธีการใช้การจัดสรร STEPS เฉพาะของพวกเขา

คณะกรรมการส่งเสริมกองทัพอากาศ

อย่างไรก็ตามปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับการเลื่อนตำแหน่งของจ่าสิบเอกอาวุโสและหัวหน้าจ่าสิบเอกก็คือคณะกรรมการส่งเสริมการรวมศูนย์ กองทัพอากาศจัดประชุมคณะกรรมการส่งเสริมการขายสองครั้งต่อปี กระดานแบ่งออกเป็นหลายแผงโดยแต่ละแผงจะตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายสำหรับ AFSC ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการโปรโมตภายใน AFSC ที่กำหนดจะได้รับการบันทึกคะแนนโดยคณะกรรมการชุดเดียวกัน

ประธานคณะกรรมการมักจะเป็นเจ้าหน้าที่ทั่วไปและแต่ละคณะประกอบด้วยสองอาณานิคม (O-6) และหัวหน้าจ่าสิบเอก (E-9) คณะผู้ตรวจสอบบันทึกการส่งเสริมการขายและให้คะแนนพวกเขาโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพการทำงานความเป็นมืออาชีพความเป็นผู้นำความรับผิดชอบในงานความกว้างของประสบการณ์ความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงและการศึกษา

จำนวนคะแนนสูงสุดของบอร์ดที่สามารถมอบให้ได้คือ 450 ดังนั้นคุณจะเห็นได้ว่าบอร์ดนั้นเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของจ่านายสิบอาวุโสและการเลื่อนตำแหน่งหัวหน้าจ่าสิบเอก