การละทิ้งงานคืออะไร

การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่สามารถแสดงได้ตามที่คาดหวังในวันทำงานติดต่อกันโดยไม่แจ้งให้หัวหน้างานหรือขอเวลาทำงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อนโยบายขององค์กรระบุว่าการขาดงานต่อเนื่องถือเป็นการลาออก

สิ่งที่ถือว่าการละทิ้งงานนั้นแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่บ่อยครั้งที่สุดติดต่อกันสามวัน หากคุณเป็นพนักงานคุณควรตรวจสอบนโยบายขององค์กรของคุณในคู่มือพนักงานแทนการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ - และยังมีงานทำ

สำหรับการถูกทอดทิ้งความล้มเหลวของพนักงานในการแสดงผลงานรวมถึงความล้มเหลวในการสื่อสารกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของเขาหรือเธอเกี่ยวกับเหตุผลของการขาดงาน พนักงานยังไม่ได้ร้องขอเวลาหยุดทำงานหรือลางานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานไม่มาทำงาน ในศัพท์แสงของอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์พนักงานที่ลาออกจากงานโดยไม่โทรหรือขอเวลาล่วงหน้าคือพนักงานที่ "ไม่ต้องโทรไม่มีการแสดง"

ทำไมผู้คนถึงละทิ้งงานของพวกเขา

ในองค์กรการละทิ้งงานเกิดขึ้นได้หลายสาเหตุเนื่องจากมีคนที่ลางาน สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

• พนักงานอายเกินไปและกลัวที่จะลาออกจากตำแหน่ง
• พนักงานได้รับการเสนองานมากขึ้นในการละทิ้งงานครั้งที่สอง แต่เป็นความผิดพลาดของบุคคลที่เชื่อถือได้ และ
• พนักงานมีเหตุฉุกเฉินในครอบครัวที่ไม่คาดคิดและบุคคลที่พวกเขาคาดหวังว่าจะเรียก บริษัท เพียงแค่ลืม - ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมักจะคืนสถานะให้กับพนักงานเนื่องจากการละทิ้งไม่ชัดเจน

เมื่อพนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ขั้นตอนแรกคือให้หัวหน้างานหรือผู้จัดการพยายามติดต่อพนักงานผ่านโทรศัพท์บ้านสมาร์ทโฟนอีเมลข้อความหรือวิธีการสื่อสารกับพนักงานโดยเฉพาะ

บางครั้งมีเหตุผลเหตุผลสำหรับการขาดจะได้รับ; ในบางกรณีนายจ้างพบว่าพนักงานขาดงานเนื่องจากการเสียชีวิตหรือเจ็บป่วยกะทันหัน บางครั้งพนักงานก็ไม่เข้าใจตัวเลือกทั้งหมดเมื่อพวกเขาจำเป็นต้องพลาดงาน

การป้องกันการละทิ้งงาน

ทรัพยากรมนุษย์ (HR) จำเป็นต้องเสนอข้อมูลพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ในกรณีที่เกิดปัญหาขึ้น นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องเสนอตัวเลือกการลางานระยะสั้นและข้อมูลการประกันความพิการระยะสั้นเพื่อให้พนักงานเข้าใจตัวเลือกทั้งหมดที่มีในกรณีที่มีอาการป่วย

คู่มือพนักงาน

นายจ้างควรระบุนโยบายไว้อย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานซึ่งระบุจำนวนวันที่พลาดก่อนที่จะมีการขาดงานซึ่งถือว่าเป็นการลาออกจากงาน เนื่องจากกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ครอบคลุมถึงแม้ว่าการปฏิบัติบางอย่างเกี่ยวกับการตีความการลาออกของงานจึงมีอยู่ในรัฐที่แตกต่างกัน - นโยบายที่ชัดเจนนั้นเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของนายจ้าง

คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายได้ในภายหลังโดยมีการนำไปใช้และบังคับใช้นโยบายยุติธรรมที่ให้การแจ้งที่สมเหตุสมผลแก่พนักงานเกี่ยวกับการยุติที่กำลังจะเกิดขึ้น

นอกจากนี้คุณยังต้องการให้นโยบายของคุณอธิบายสถานการณ์ต่างๆที่คุณพิจารณาว่าจะลาออกจากงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพิจารณาบุคคลที่ลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างซึ่งไม่สามารถกลับไปทำงานเป็นเวลาสามวันหลังจากวันที่สิ้นสุดการลาเพื่อละทิ้งงานของพวกเขา

ในตัวอย่างที่สองคุณสามารถพิจารณาพนักงานที่ขาดงานเป็นเวลาสามวันโดยไม่ต้องยื่นเรื่องทุพพลภาพระยะสั้นหรือเอกสาร FMLA เพื่อละทิ้งงานของเขาหรือเธอ

ในตัวอย่างที่สามพนักงานรายชั่วโมงล้มเหลวในการเข้าทำงานที่ไซต์งานเป็นเวลาสามวันติดต่อกันโดยไม่ต้องโทรหาหัวหน้างานหรือขอเวลาหยุดล่วงหน้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ในกรณีนี้นายจ้างควรใช้ดุลยพินิจที่เป็นธรรมและยุติธรรมเมื่อพวกเขาได้รับแจ้งเหตุผลของพนักงาน)

แจ้งพนักงาน

เมื่อพนักงานไม่แสดงหรือแจ้งให้ผู้จัดการหรือหัวหน้างานทราบถึงสาเหตุของการขาดเรียนคุณควรส่งจดหมายลงทะเบียนที่ต้องใช้ลายเซ็นเมื่อส่งมอบ

จดหมายต้องระบุว่าคุณจะยุติการจ้างงานห้าวันทำการหลังจากได้รับจดหมายจากพนักงานหากคุณไม่ได้ยินจากเขาหรือเธอพร้อมคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับสำหรับการขาดงาน

แต่หากพนักงานไม่สื่อสารหรือตอบสนองซึ่งมักจะเกิดขึ้นในสถานการณ์การลางานคุณต้องปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท มิฉะนั้นคุณกำลังตั้งค่าแบบอย่างสำหรับกรณีในอนาคต ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามนโยบายที่เผยแพร่อย่างสม่ำเสมอไม่ว่าพนักงานจะเป็นใครและไม่ว่าจะดำรงตำแหน่งใด

การชดเชยการว่างงาน

นายจ้างต้องระบุการเลิกจ้าง "เลิกลาออกโดยสมัครใจ" เพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างเก็บเงินชดเชยการว่างงาน นั่นเป็นเพราะพนักงานที่สมัครใจลาออกจากงานของเขาหรือเธออาจจะรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานหากการลาออกนั้นเป็นเพราะสาเหตุที่ดีตามที่สำนักงานการว่างงานกำหนด สาเหตุที่ดีมักจะถูกนายจ้างโต้แย้งในการลาออกโดยสมัครใจและการถูกไล่ออกจากงาน

บรรทัดล่างสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกงานคืออะไร?

• พยายามติดต่อพนักงานเพื่อให้ทางเลือกและพูดคุยถึงสิ่งที่เกิดขึ้น
• จัดทำเอกสารทางการแพทย์ทั้งหมดสำหรับแอปพลิเคชัน FMLA ความพิการระยะสั้นและอื่น ๆ
• เสนอลาหยุดระยะสั้นที่ค้างชำระหากคุณต้องการ (ยอมรับว่าคุณกำลังตั้งค่าแบบอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการจัดการกับการลางานของคุณในอนาคต)
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับการเลิกจ้างและให้การตอบสนองภายในห้าวันทำการ
• ส่งแต่ละรายการเหล่านี้ผ่านวิธีการที่ต้องใช้ลายเซ็นเมื่อสิ้นสุดการรับเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับจดหมาย