• 2025-04-01

นักวิเคราะห์และที่ปรึกษาทำเงินได้เท่าไหร่

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

งานหรือตำแหน่งของนักวิเคราะห์การจัดการมีความหมายเหมือนกันกับที่ปรึกษาด้านการจัดการตามสำนักสถิติแรงงาน (BLS) ที่ปรึกษาด้านการจัดการแนะนำวิธีที่ บริษัท สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพรายได้การควบคุมค่าใช้จ่ายและผลกำไร

ในปีพ. ศ. 2561 เงินเดือนเฉลี่ยของนักวิเคราะห์การจัดการอยู่ที่ 87,000 ดอลลาร์และ 90 เปอร์เซ็นต์ได้รับระหว่าง 56,000 ดอลลาร์ถึง 142,000 ดอลลาร์

โดยทั่วไปที่ปรึกษาด้านการจัดการจะมอบหมายการวิเคราะห์การสร้างแบบจำลองและการระบุพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุง นักวิเคราะห์อาจพัฒนากลยุทธ์และช่วยให้ธุรกิจดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงการขายรายได้การควบคุมต้นทุนหรือประสิทธิภาพการดำเนินงาน ที่ปรึกษาอาจจำเป็นต้องฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการนำไปใช้และทำงานกับกระบวนการใหม่

นักวิเคราะห์ด้านการจัดการสามารถประกอบอาชีพอิสระโดยที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างตามสัญญาหรือสำหรับโครงการเฉพาะ โครงการอาจมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเช่นการควบคุมสินค้าคงคลังหรือการขจัดความซ้ำซ้อนผ่านการจัดโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ใหม่ นักวิเคราะห์บางคนทำงานให้กับ บริษัท ที่ปรึกษาขนาดใหญ่ซึ่งบทบาทของพวกเขาคือการช่วยเหลือลูกค้าของ บริษัท ทำการปรับปรุงที่จำเป็น

ความต้องการและการฝึกอบรมที่จำเป็น

วุฒิการศึกษาขั้นสูงเช่น MBA และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องหลายปีจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งที่ปรึกษาด้านการจัดการ

ผู้ที่สนใจในการปรับปรุงข้อมูลประจำตัวของพวกเขาสามารถเลือกที่จะได้รับการรับรองจากสถาบันที่ปรึกษาด้านการจัดการ USA (IMC USA) ซึ่งมีการแต่งตั้งที่ปรึกษาด้านการจัดการที่ได้รับการรับรอง (CMC) นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านการศึกษาที่ปรึกษาจะต้องมีประสบการณ์หลายปีเพื่อให้ได้การรับรอง

ตัวเลือกการจ่าย

ผู้ให้คำปรึกษากับ บริษัท ชั้นนำสามารถรับแพ็คเกจการจ่ายที่หล่อมากเกินค่าเฉลี่ย BLS ตัวอย่างเช่นตามเว็บไซต์สมัครงาน Paycale.com ผู้ให้คำปรึกษาด้านการจัดการกับ McKinsey & Co. ได้รับค่าเฉลี่ย 102,000 ดอลลาร์ต่อปีภายในช่วง 72,000 ถึง 174,000 ดอลลาร์

ที่ปรึกษาด้านการจัดการเดียวกันที่ Deloitte ได้รับค่าเฉลี่ย 90,000 ดอลลาร์ในช่วง 83,000 ถึง 121,000 ดอลลาร์ต่อปี ผู้จัดการและคู่ค้าที่ให้คำปรึกษาดึงเงินที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตามมีข้อแม้อยู่

วิธีการเรียกเก็บเงิน

บริษัท ที่ปรึกษาเช่นเดียวกับที่ปรึกษาอิสระมักจะเรียกเก็บเงินตามชั่วโมง การปฏิบัตินี้มีข้อเสียหลายประการสำหรับผู้ให้คำปรึกษารายบุคคลและลูกค้าที่ให้คำปรึกษาเหมือนกันและถูกโจมตีในบางไตรมาส

อนาคตของงาน

BLS นับนักวิเคราะห์การจัดการมากกว่า 800,000 คนในปี 2559 และคาดว่าจะเกิน 900,000 ในปี 2569

สภาพแวดล้อมการทำงาน

BLS กล่าวว่าการเดินทางเป็นประจำเป็นส่วนหนึ่งของงาน ดูการสนทนาเกี่ยวกับสุขภาพและการเดินทางเพื่อธุรกิจของเรา อย่างไรก็ตาม BLS ยังอ้างว่ามีเพียง 25 เปอร์เซ็นต์ที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างน้อยก็สำหรับ บริษัท ที่ปรึกษาที่มีชื่อเสียงที่สุด สัปดาห์การทำงานอย่างน้อย 60 ชั่วโมงบางครั้งก็เป็นเรื่องปกติและ 70 ถึง 80 ชั่วโมงไม่ได้ผิดปกติ แต่อย่างใด

นอกจากการอ่านบทความที่อ้างถึงข้างต้นเกี่ยวกับชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้และอัตราการใช้ประโยชน์แล้วยังดูการสนทนาของเราเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในการทำงานและนโยบายขึ้นหรือออก ทุกเรื่องเหล่านี้มีความสำคัญสำหรับที่ปรึกษาในอนาคต ในระยะสั้นผู้ที่ประสบความสำเร็จในสาขานี้มีชีวิตอยู่เพื่อทำงานและประสบความสำเร็จภายใต้ความกดดัน


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท