วิธีจัดการกับการลดระดับความผิดพลาด

คุณถูกลดตำแหน่งในที่ทำงานหรือไม่? หากคุณเชื่อว่าการลดระดับของคุณไม่ยุติธรรมคำถามต่อไปของคุณอาจเป็น "ฉันจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้" โชคไม่ดีตัวเลือกของคุณสำหรับจัดการกับการลดระดับความผิดพลาดอาจมี จำกัด นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

เมื่อพนักงานสามารถถูกลดระดับ

คนงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเป็นลูกจ้างที่ต้องการ นั่นหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถปลดคุณหรือลดระดับคุณด้วยเหตุผลอื่นใดนอกจากการเลือกปฏิบัติหรือการแจ้งเบาะแส

ดังนั้นหากนายจ้างของคุณเชื่อว่าการแสดงของคุณขาดไป แต่อย่างใดคุณสามารถลดตำแหน่งและลดค่าจ้างหรือชั่วโมงของคุณได้

นายจ้างของคุณยังสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณมอบหมายหน้าที่การงานใหม่และลดค่าจ้างของคุณหากพวกเขากำลังจัดโครงสร้างพนักงานใหม่หรือหากเงื่อนไขทางธุรกิจกำหนดให้ทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนแปลง

ในบางสถานการณ์คุณอาจได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาการจ้างงานที่ให้ความคุ้มครองพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการคุ้มครองทางกฎหมายซึ่งครอบคลุมถึงการลดระดับการผิดกฎหมาย

พนักงานคนไหนที่ได้รับการคุ้มครอง

คนงานที่มีสัญญาการจ้างงานที่กำหนดบทบาทของงานและการปกป้องงานอาจได้รับการหุ้มฉนวนกับการลดระดับตำแหน่งหรืออาจมีการขอความช่วยเหลือเพื่อขอการลดตำแหน่ง

พนักงานไม่สามารถถูกลดระดับเนื่องจากเชื้อชาติเพศอายุความเชื่อทางศาสนาหรือข้อมูลทางพันธุกรรม พนักงานไม่สามารถถูกลดระดับเป็นการตอบโต้การยื่นการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศหรือเพราะพวกเขาแจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายโดยองค์กรของพวกเขา

การอุทธรณ์การถอดถอนอย่างไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย

แม้ว่าจะไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายอยู่คุณสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณได้หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม บริษัท มักต้องการหลีกเลี่ยงการลดระดับที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน

เมื่อคุณพูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้น้ำเสียงของคุณเป็นผู้ใหญ่และไม่ป้องกัน หากมีกระบวนการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการให้ตรวจสอบการลดระดับของคุณ หากไม่มีให้ขอการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ อีกทางเลือกหนึ่งคือการเขียนจดหมายอุทธรณ์เพื่อขอให้คุณตัดสินใจลดระดับเพื่อพิจารณาใหม่ ใช้เอกสารเช่นอีเมลที่มีการยกย่องการตรวจสอบประสิทธิภาพในเชิงบวกและรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญเพื่อแสดงว่าการลดระดับจะไม่ได้รับการทำบุญและท้ายที่สุดจะทำงานกับเป้าหมายระยะยาวของ บริษัท

หากคุณเชื่อว่าการถอดถอนของคุณอาจผิดกฎหมายคุณมีทางเลือกในการปรึกษาทนายความการจ้างงานหรือกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อรับความเห็นทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ

วิธีการอธิบายการลดระดับให้แก่นายจ้างในอนาคต

ไม่ว่าการถอดถอนของคุณจะผิดหรือไม่ก็ตามเมื่อคุณสมัครงานในอนาคตคุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะรับทราบสถานการณ์ โชคดีที่ไม่จำเป็นต้องใช้คำว่า "demotion" ในเรซูเม่ของคุณหรือภายในจดหมายปะหน้า ในประวัติย่อของคุณคุณสามารถรวมชื่อตำแหน่งงานใหม่พร้อมกับความรับผิดชอบใด ๆ

ภายในจดหมายสมัครงานคุณสามารถเน้นทักษะเฉพาะหรือความสำเร็จใด ๆ จากบทบาทระดับล่าง รักษาความคิดในเชิงบวกโดยเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากงานที่คุณทำและสิ่งที่คุณสามารถนำไปสู่บทบาทที่คุณสัมภาษณ์

การถอดถอนอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ ได้เตรียมที่จะหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ อย่าทุบตี บริษัท หรือผู้จัดการในการตอบกลับของคุณ หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นคือการอธิบายงานว่าไม่เหมาะสม รักษาระดับน้ำเสียงของคุณให้เป็นจริงและเน้นผลลัพธ์เชิงบวกใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเช่นผลลัพธ์เช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือการเข้าชั้นเรียนเพื่อเสริมสร้างความสามารถของคุณ

คุณอาจพิจารณาขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและการเชื่อมต่อเครือข่าย การมีคนที่สามารถรับรองทักษะและความสามารถของคุณไปได้ไกลกับผู้จัดการการจ้างงานไม่ว่าคุณจะพยายามอธิบายถึงการลดตำแหน่งในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่

สุดท้ายมองหาโอกาสในประสบการณ์ที่ท้าทายนี้ เช่นเดียวกับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคุณสามารถใช้สิ่งนี้เป็นโอกาสในการหารือเกี่ยวกับวิธีการที่คุณเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงผลที่ตามมา หากผู้จัดการการจ้างงานถามเกี่ยวกับการลดระดับของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์จงซื่อสัตย์และคิดบวกโดยเน้นสิ่งที่คุณทำเพื่อเอาชนะความบกพร่องในทักษะของคุณ

เหนือสิ่งอื่นใดต่อต้านความอยากที่จะอยู่ เส้นทางอาชีพไม่เคยเป็นเส้นตรง โอกาสที่ผู้จัดการการจ้างงานจะมีการกลับรายการหรือสองครั้งในประวัติการทำงานของพวกเขา หากคุณรู้สึกสะดวกสบายเป็นของแท้และมั่นใจหนึ่งในประวัติย่อของคุณจะไม่สร้างความแตกต่างใหญ่หลวงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของความสำเร็จอื่น ๆ ทั้งหมดของคุณ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย