การตรวจสอบการจ้างงานและการตรวจสอบการอ้างอิง

คาดหวังว่านายจ้างที่มีศักยภาพจะตรวจสอบประวัติส่วนตัวของคุณอย่างละเอียด มันหมายความว่ามันเป็นสิ่งสำคัญในการแก้ไขปัญหาเช่นช่องว่างการจ้างงานการอ้างอิงเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นหรือธงสีแดงอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ปัญหาที่เกินความคาดหมายได้ แต่สิ่งสำคัญคือคุณต้องซื่อสัตย์กับพวกเขาและพร้อมที่จะพูดคุยกับพวกเขาในวิธีที่แสดงให้เห็นว่าคุณเติบโตและเรียนรู้จากสถานการณ์ต่าง ๆ

สิ่งที่นายจ้างตรวจสอบ

จำนวนนายจ้างที่ตรวจสอบขึ้นอยู่กับจำนวนการตรวจสอบของพวกเขาในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นายจ้างบางรายจะยืนยันรายละเอียดประวัติย่อหรือใบสมัครของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งรวมถึงการโทรการอ้างอิงทั้งหมดของคุณ พวกเขาอาจถามข้อมูลอ้างอิงของคุณเพื่อหาบทสรุปของตัวละครและ / หรือจริยธรรมในการทำงานของคุณ คำถามที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาจะถามข้อมูลอ้างอิงของคุณคือพวกเขาจะจ้างคุณอีกครั้งหากมีโอกาส

นายจ้างคนอื่น ๆ อาจตรวจสอบคร่าวๆ พวกเขาอาจตรวจสอบรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณหรือโทรเพียงหนึ่งในการอ้างอิงของคุณ นายจ้างบางรายจะไม่ตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ของคุณและอาจไม่สามารถโทรหาการอ้างอิงของคุณได้เลย

มันเป็นความคิดที่ดีที่จะสมมติว่านายจ้างทุกคนจะทำการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ แม้แต่บางสิ่งบางอย่างที่คุณอาจรู้สึกว่าเป็นสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็อาจถูกมองว่าเป็นการขาดความซื่อสัตย์และสิ่งที่เป็นลบที่มาพร้อมกับสิ่งนั้นอาจมีค่ามากกว่าสิ่งใดก็ตามที่อาจมาจากการจัดแต่ง แม้ว่ามันจะถูกค้นพบหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างความแตกต่างดังกล่าวอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายงานของคุณ ดังนั้นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณต้องซื่อสัตย์

ช่องว่างการจ้างงาน

เมื่อแสดงรายการวันที่ทำงานในประวัติการทำงานของคุณคุณไม่จำเป็นต้องระบุรายการเดือนและ ปีถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งนานกว่าหนึ่งปี ตัวอย่างเช่นคุณสามารถแสดงรายการ 2015–2017 แทนพฤษภาคม 2015 - สิงหาคม 2017 โดยเฉพาะปีที่คุณสามารถครอบคลุมช่องว่างการจ้างงานที่มีความยาวเพียงไม่กี่เดือน

นอกจากนี้คุณไม่จำเป็นต้องแสดงตำแหน่งทั้งหมดในประวัติการทำงานของคุณ โดยทั่วไปกฎของหัวแม่มือคือการ จำกัด ประสบการณ์ของคุณถึง 15 ปีสำหรับงานด้านการจัดการ 10 ปีสำหรับงานด้านเทคนิคและห้าปีสำหรับงานที่มีเทคโนโลยีสูง คุณสามารถออกจากประสบการณ์อื่น ๆ จากประวัติการทำงานหรือแสดงรายการโดยไม่มีวันที่ในหมวดหมู่ "ประสบการณ์อื่น ๆ"

โปรดจำไว้; มีคนมากมายที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานาน มันจะไม่เป็นปัญหาใหญ่สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่เพราะผู้สมัครจำนวนมากอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ในที่สุดถ้าคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงไม่ทำงานระหว่างการสัมภาษณ์ให้บอกความจริง

เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์เมื่อพูดว่าคุณอยู่บ้านกับครอบครัวว่างงานหรืออะไรก็ตามที่คุณอาจทำ เพียงแค่มุ่งเน้นการเน้นจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งของคุณทั้งก่อนระหว่างและหลังเวลาที่เลิกงาน

ประวัติการทำงาน จำกัด หรือไม่เกี่ยวข้อง

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงาน แต่มีงานระดับเริ่มต้นหรือไม่เกี่ยวข้องเท่านั้น? ทางออกหนึ่งคือการสร้างสรรค์และเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณซึ่งทำให้เกิดความรับผิดชอบเชิงบวก ตัวอย่างเช่น "การทำงานอย่างกว้างขวางกับมาตรฐานภาพและการขายสินค้าตั๋วสูง" ฟังดูดีกว่า "ตั้งค่าราวแขวนเสื้อผ้า" เน้นความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานเฉพาะในร้านอาหารและสมัครงานในร้านค้าปลีกให้เน้นประสบการณ์การบริการลูกค้าของคุณ

หากงานส่วนใหญ่ของคุณอยู่ในระดับเริ่มต้นและคุณสมัครงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นให้รวมตัวอย่างของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการก้าวขึ้นมาและรับผิดชอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นคุณอาจให้งานนำเสนอแก่เพื่อนร่วมงานหรือเป็นผู้นำโครงการ

โปรดจำไว้ว่างานอาสาสมัครงานอิสระหรือการให้คำปรึกษาสามารถแสดงได้ในส่วนการจ้างงานของเรซูเม่ของคุณ ทำรายการเช่นเดียวกับที่คุณทำรายการงานอื่น ๆ ของคุณเช่นตำแหน่งงานชื่อ บริษัท วันที่ว่าจ้างเป็นต้น

สุดท้ายดังกล่าวข้างต้นคุณสามารถออกจากงานบางอย่างออกจากงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องรวมประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ดังนั้นคุณสามารถออกจากงานในอดีตที่ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์กับตำแหน่งที่คุณสมัคร นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีในการตรวจสอบประวัติย่อและตัวอย่างจดหมายเพื่อให้ได้แนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการจัดการสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

การอ้างอิงเชิงลบ

หากใบสมัครงานต้องการให้คุณใส่ข้อมูลติดต่อของนายจ้างคนสุดท้าย แต่คุณรู้ว่าบุคคลนั้นอาจให้การอ้างอิงที่ไม่ดีแก่คุณมีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้ตัวเองดูดีขึ้น ก่อนอื่นให้รวมการอ้างอิงอื่น ๆ ในรายการที่คุณรู้ว่าจะให้ความเห็นที่เร่าร้อน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นอดีตนายจ้างลูกค้าผู้ขายหรือบุคคลอ้างอิงอื่น ๆ

ประการที่สองคุณอาจเป็นฝ่ายรุกและติดต่อกับคนที่คุณกังวล อธิบายให้นายจ้างฟังว่าถึงแม้คุณจะไม่ได้ร่วมงานกับเงื่อนไขที่ดีที่สุด แต่คุณมีความกระตือรือร้นในงานที่คุณสมัครงานและยินดีที่จะได้รับการอ้างอิงในเชิงบวก หลายคนเต็มใจที่จะให้อดีตเป็นอดีตและคุณอาจจบลงด้วยการอ้างอิงที่ทั้งคุณและนายจ้างในอดีตรู้สึกสบายใจ