• 2025-04-01

ผู้คนเปลี่ยนอาชีพบ่อยแค่ไหน?

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

ผู้เชี่ยวชาญต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความถี่ที่ผู้คนเปลี่ยนอาชีพในช่วงชีวิตของพวกเขา ตัวเลขนี้มักจะอยู่ในช่วงระหว่างสามถึงเจ็ดครั้ง ข้อมูลนี้มาจากไหน ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นข้อมูลที่รวบรวมโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา (DOL) มีบางอย่างตลกเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า DOL ไม่ได้ติดตามจำนวนอาชีพที่ผู้คนเปลี่ยนแปลง ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญอ้างนั้นไม่ใช่ของจริง

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งเป็นหน่วยงานภายในกระทรวงแรงงานมอบหมายให้รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทุกประเภทไม่ได้รายงานว่าบุคคลเปลี่ยนแปลงงานมากแค่ไหน ตามคำถามที่พบบ่อยบนเว็บไซต์ของเอเจนซี่ BLS "ไม่เคยพยายามประเมินจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนอาชีพในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา" สำหรับสาเหตุที่เอเจนซี่ไม่ได้ทำสิ่งนี้คำถามที่พบบ่อยอธิบายต่อไปว่า: "เหตุผลที่เรายังไม่ได้สร้างการประมาณการดังกล่าวก็คือว่าไม่มีฉันทามติใดเกิดขึ้นกับสิ่งที่ถือเป็นการเปลี่ยนอาชีพ" (คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ เว็บไซต์).

การประกอบอาชีพเปลี่ยนอะไร

เหตุผลของเอเจนซี่ทำให้มีเหตุผลอย่างมาก เราสามารถกำหนดการเปลี่ยนแปลงอาชีพได้หลายวิธี สำหรับบางคนอาจหมายถึงการเปลี่ยนอาชีพในขณะที่คนอื่นอาจเทียบเคียงกับการได้งานกับนายจ้างคนอื่น ถึงกระนั้นผู้อื่นอาจบอกว่าพวกเขาเปลี่ยนอาชีพเมื่อพวกเขาก้าวไปสู่ตำแหน่งอื่นในสาขาเดียวกัน

BLS ในงานแถลงข่าวลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 ออกผลการรายงานที่ดูจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนงาน รายงานนี้มีข้อ จำกัด ว่าจะพิจารณาเฉพาะการเปลี่ยนแปลงงานที่เกิดขึ้นระหว่างอายุ 18 ถึง 48 ปีและมองดูเพียงส่วนเล็ก ๆ ของประชากร - ผู้ที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2507 และ 2507 กลุ่มที่นิยามว่า รายงานแสดงให้เห็นว่าคนเหล่านั้นเปลี่ยนงานโดยเฉลี่ย 11.7 เท่า (จำนวนงานที่ถือครองกิจกรรมตลาดแรงงานและการเติบโตของกำไรในกลุ่มทารกที่อายุน้อยที่สุด: ผลลัพธ์จากการสำรวจระยะยาว)

ทำไมคุณควรตัดสินใจดีกว่า

ไม่ว่าจะเป็นหมายเลขนั้นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ของการจ้างงานหรือสาขาอาชีพมันเป็นเรื่องใหญ่ บางทีคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการมีความมั่นคงในอาชีพด้วยการคิดมากขึ้นในการเลือกอาชีพหรือตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ การตัดสินใจที่ดีขึ้นอาจนำไปสู่การหางานหรือเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับคุณซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสที่คุณจะยึดติดอยู่กับมัน แน่นอนว่าแม้แต่การใส่ใจอย่างมากเมื่อเลือกงานหรืออาชีพไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องการหรือต้องการเปลี่ยนแปลง

มีสาเหตุอื่น ๆ ที่คุณอาจตัดสินใจลาออกจากงานหรือเปลี่ยนอาชีพของคุณ


บทความที่น่าสนใจ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

พัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับที่ทำงานของคุณ

คุณสามารถพัฒนาโปรแกรมการท่องเที่ยวเพื่อเป็นรางวัลสำหรับสถานที่ทำงานได้ ดูว่าทำไมแรงจูงใจนี้จึงมีประสิทธิภาพและเป็นที่ต้องการและจะทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

4M0X1 สรีรวิทยาการบินและอวกาศกองทัพอากาศ - คำอธิบาย AFSC

จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านปฏิบัติการสรีรวิทยาการบินและอวกาศ ดำเนินการและบำรุงรักษาอุปกรณ์สรีรวิทยาการบินและอวกาศรวมถึงห้องสูง

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

ดึงดูดลูกค้าใหม่ด้วยข้อเสนอที่ง่ายและรวดเร็ว

หมดเวลาและคุณต้องการลูกค้าเพิ่มทันที สิทธิพิเศษเหล่านี้สามารถเปลี่ยนผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเหล่านั้นเป็นลูกค้าชำระเงิน เรียนรู้สิ่งที่ทำงาน

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

แรงจูงใจและผลประโยชน์สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานมากขึ้น

ค้นพบองค์ประกอบที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลผลิตของพนักงานเมื่อมีโครงการผลประโยชน์และแรงจูงใจของพนักงานที่แข็งแกร่ง

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือแนวทางปฏิบัติในการปิดธุรกิจฉุกเฉิน

ค้นหาสิ่งที่คุณควรสื่อสารกับพนักงานเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าธุรกิจของคุณปิดเพราะสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือเกิดเหตุฉุกเฉิน

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ตัวอย่างสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ

ต้องการนโยบายตัวอย่างสำหรับเมื่อสภาพอากาศแปรปรวนหรือเหตุฉุกเฉินทำให้ บริษัท ปิดทำการ? นโยบายนี้มีความสมดุลในการจัดการกับความต้องการของพนักงานและ บริษัท