• 2024-11-21

ผู้คนเปลี่ยนอาชีพบ่อยแค่ไหน?

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

ผู้เชี่ยวชาญต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความถี่ที่ผู้คนเปลี่ยนอาชีพในช่วงชีวิตของพวกเขา ตัวเลขนี้มักจะอยู่ในช่วงระหว่างสามถึงเจ็ดครั้ง ข้อมูลนี้มาจากไหน ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเป็นข้อมูลที่รวบรวมโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา (DOL) มีบางอย่างตลกเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า DOL ไม่ได้ติดตามจำนวนอาชีพที่ผู้คนเปลี่ยนแปลง ข้อมูลที่ผู้เชี่ยวชาญอ้างนั้นไม่ใช่ของจริง

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) ซึ่งเป็นหน่วยงานภายในกระทรวงแรงงานมอบหมายให้รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทุกประเภทไม่ได้รายงานว่าบุคคลเปลี่ยนแปลงงานมากแค่ไหน ตามคำถามที่พบบ่อยบนเว็บไซต์ของเอเจนซี่ BLS "ไม่เคยพยายามประเมินจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนอาชีพในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา" สำหรับสาเหตุที่เอเจนซี่ไม่ได้ทำสิ่งนี้คำถามที่พบบ่อยอธิบายต่อไปว่า: "เหตุผลที่เรายังไม่ได้สร้างการประมาณการดังกล่าวก็คือว่าไม่มีฉันทามติใดเกิดขึ้นกับสิ่งที่ถือเป็นการเปลี่ยนอาชีพ" (คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ เว็บไซต์).

การประกอบอาชีพเปลี่ยนอะไร

เหตุผลของเอเจนซี่ทำให้มีเหตุผลอย่างมาก เราสามารถกำหนดการเปลี่ยนแปลงอาชีพได้หลายวิธี สำหรับบางคนอาจหมายถึงการเปลี่ยนอาชีพในขณะที่คนอื่นอาจเทียบเคียงกับการได้งานกับนายจ้างคนอื่น ถึงกระนั้นผู้อื่นอาจบอกว่าพวกเขาเปลี่ยนอาชีพเมื่อพวกเขาก้าวไปสู่ตำแหน่งอื่นในสาขาเดียวกัน

BLS ในงานแถลงข่าวลงวันที่ 31 มีนาคม 2558 ออกผลการรายงานที่ดูจำนวนครั้งที่ผู้คนเปลี่ยนงาน รายงานนี้มีข้อ จำกัด ว่าจะพิจารณาเฉพาะการเปลี่ยนแปลงงานที่เกิดขึ้นระหว่างอายุ 18 ถึง 48 ปีและมองดูเพียงส่วนเล็ก ๆ ของประชากร - ผู้ที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2507 และ 2507 กลุ่มที่นิยามว่า รายงานแสดงให้เห็นว่าคนเหล่านั้นเปลี่ยนงานโดยเฉลี่ย 11.7 เท่า (จำนวนงานที่ถือครองกิจกรรมตลาดแรงงานและการเติบโตของกำไรในกลุ่มทารกที่อายุน้อยที่สุด: ผลลัพธ์จากการสำรวจระยะยาว)

ทำไมคุณควรตัดสินใจดีกว่า

ไม่ว่าจะเป็นหมายเลขนั้นหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ของการจ้างงานหรือสาขาอาชีพมันเป็นเรื่องใหญ่ บางทีคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการมีความมั่นคงในอาชีพด้วยการคิดมากขึ้นในการเลือกอาชีพหรือตัดสินใจว่าจะรับข้อเสนองานหรือไม่ การตัดสินใจที่ดีขึ้นอาจนำไปสู่การหางานหรือเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับคุณซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสที่คุณจะยึดติดอยู่กับมัน แน่นอนว่าแม้แต่การใส่ใจอย่างมากเมื่อเลือกงานหรืออาชีพไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องการหรือต้องการเปลี่ยนแปลง

มีสาเหตุอื่น ๆ ที่คุณอาจตัดสินใจลาออกจากงานหรือเปลี่ยนอาชีพของคุณ


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ