หนังสือรับรองและอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ของคุณ

ผู้ที่พิจารณาอาชีพในสาขาทรัพยากรมนุษย์มักถามว่าพวกเขาต้องการวุฒิการศึกษาหรือการรับรองการจ้างงานในสาขาทรัพยากรบุคคลหรือไม่ คำตอบนั้นซับซ้อนโดยมีปัจจัยที่เกินกว่าผลตอบแทนทางการเงินซึ่งต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าการรับรองอาจเป็นประโยชน์กับคุณอย่างไร โดยทั่วไปการรับรองถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า

เหตุใดการรับรองทรัพยากรบุคคลจึงอาจจำเป็น

ก้าวไปข้างหน้ากับอาชีพของคุณคุณจะแข่งขันในตลาดงานกับผู้ที่ได้รับการรับรองที่คล้ายกัน บริษัท ที่กำลังมองหาทักษะเชิงกลยุทธ์การเงินและการพัฒนาองค์กรในเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขาจะไม่โฆษณาข้อมูลประจำตัวเหล่านี้ว่าจำเป็นสำหรับผู้สมัคร ในความเป็นจริงหลายคนโพสต์การรับรองเหล่านี้เป็นตัวเลือกหรือตัดสินใจที่จะไม่ต้องการพวกเขาเลยแม้ว่าพวกเขาจะสามารถส่งเสริมความสำเร็จในอาชีพอย่างมาก

การได้รับใบรับรองที่มีอยู่นั้นเกี่ยวข้องกับการลงทุนเงินสำหรับการเตรียมหลักสูตรและหนังสือ นอกจากนี้ยังมีการลงทุนเวลาที่ต้องใช้เวลาเรียนและชั่วโมงการเรียนมักจะเข้าร่วมในชั้นเรียนในห้องพัก

พูดคุยกับคน HR ปัจจุบันที่คุณอาศัยอยู่และต้องการทำงานเพื่อค้นหาคำตอบจากคนที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับว่าคุณต้องการใบรับรอง HR หรือไม่ ผู้คนที่รายงานสภาพท้องถิ่นที่แท้จริงอาจแตกต่างจากสิ่งที่คุณได้ยินจากอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์หรือสำนักงานอาชีพของโรงเรียน

ประเภทของการรับรองที่แตกต่างกัน

ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองในการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การรับรองเป็นตัวเลือกในสถานการณ์ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มมากขึ้นกำลังมองหาการรับรองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์ (PHR) หรือผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในทรัพยากรมนุษย์ (SPHR) ผ่านสถาบันรับรองทรัพยากรบุคคล (HRCI) เมื่อเร็ว ๆ นี้ HRCI ได้เพิ่ม Associate Professional of HR (APHR) สำหรับนักศึกษา

สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้พัฒนาและเสนอโปรแกรมการรับรองการแข่งขันที่เปิดให้บริการมาตั้งแต่ปี 2014 SHRM ได้จัดตั้งการรับรองตามความสามารถสองประการคือ SHRM-CP Professional Professional (SHRM-CP) สำหรับต้นและกลาง มืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง SHRM อาวุโส (SHRM-SCP) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับสูง

การรับรองเพิ่มเติมมีให้บริการผ่านสมาคมวิชาชีพในด้านต่างๆเช่นการจัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ สมาคมเพื่อการพัฒนาความสามารถพิเศษ (ATD) เสนอการรับรองในฐานะมืออาชีพที่ผ่านการรับรองในการเรียนรู้และการปฏิบัติงาน (CPLP)

ความแตกต่างของการชดเชย

ตามการวิจัยโดย Payscale.com ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ผ่านการรับรองทำเงินได้มากกว่าคู่ที่ไม่แน่นอนของพวกเขา พนักงานที่ได้รับการรับรอง SPHR ทำเงินได้มากกว่า 93 เปอร์เซ็นต์โดยรวมกว่าผู้ที่ไม่มีการรับรอง ผู้ที่มี SPHR ก็ทำมากกว่า 49 เปอร์เซ็นต์ที่หยุดพักกับ PHR สำหรับพนักงาน HR ทุกคนค่ามัธยฐานของค่า PHR อยู่ที่ $ 59,100 โดยมีค่า SPHR อยู่ที่ $ 87,900 และ $ 45,600 โดยไม่มีการรับรอง

โปรโมชั่น HR สำหรับพนักงานที่มีหนังสือรับรอง

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับการรับรอง SPHR หรือ PHR ยังได้รับโปรโมชั่นมากขึ้นและประสบความสำเร็จในอาชีพการงานได้เร็วกว่าคู่ที่ไม่แน่นอนของพวกเขา ตัวอย่างเช่นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการส่งเสริมเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อได้รับการรับรองสำหรับมืออาชีพที่อยู่ในระดับทรัพยากรบุคคลนั้นร้อยละ 63 ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลในขณะที่มีเพียง 34 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ได้รับการยืนยัน

โปรโมชั่นจากผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลไปจนถึงผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่ 57 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองและ 27 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ไม่มีความแน่นอน ในขณะที่ผู้คนมีความก้าวหน้าในอาชีพ HR ของพวกเขาบุคลากรจำนวนมากขึ้นก็มีใบรับรองอุตสาหกรรม รองประธานระดับ 42 เปอร์เซ็นต์ของคนที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการรับรอง ร้อยละสามสิบเก้าของพนักงานที่มีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและร้อยละ 30 ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการรับรอง