แนวทางการลาเวชปฏิบัติครอบครัวสำหรับผู้ปกครองที่คาดหวัง

เพิ่งค้นพบว่าคุณหรือคนสำคัญของคุณกำลังคาดหวังว่าจะมีลูกหรือรับเลี้ยงเด็กเร็ว ๆ นี้? ขอแสดงความยินดี! คุณกำลังจะเข้าสู่การเป็นพ่อแม่ - หนึ่งในขั้นตอนที่น่าตื่นเต้นที่สุดในชีวิตผู้ใหญ่ หากคุณหรือคู่สมรสของคุณหรือคู่สมรสเพศเดียวกันที่กำลังทำงานอยู่ในปัจจุบันคุณอาจทราบว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักฟื้นหลังคลอดหรือเพื่อจัดการกับรายละเอียดของการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและดูแลกลุ่มใหม่ของคุณ ของความสุข คุณยังสามารถรักษาผลประโยชน์ของพนักงานในช่วงเวลานี้

พระราชบัญญัติการแพทย์เพื่อครอบครัว (FMLA) เป็นสิ่งที่คุณจะต้องถามนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุดเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนี้ราบรื่นสำหรับครอบครัวของคุณ

เรียนรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัว

FMLA เป็นกฎหมายในสถานที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานที่มีสิทธิ์ของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในการลางานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในชีวิตเช่นการเริ่มต้นครอบครัว พนักงานที่มีสิทธิ์คือผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในระยะทาง 75 ไมล์หรือโรงเรียนหรือหน่วยงานราชการและผู้ที่ทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนวันลา นั่นคือประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากคุณทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีดังนั้นแม้ว่าคุณจะทำงานนอกเวลาหรือเป็นคนทำงานตามฤดูกาลคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นี้

โปรดจำไว้ว่า 12 เดือนเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกันดังนั้นหากคุณทำงานเป็นเวลา 3 ปีแล้วจึงลาไป 12 สัปดาห์จากนั้นกลับมาทำงานเป็นเวลา 7 เดือนคุณยังสามารถได้รับอนุมัติให้ลา FMLA นอกจากนี้หากนายจ้างเอกชนของคุณไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้ FMLA คุณอาจมีสิทธิ์ได้ภายใต้กฎหมายของรัฐ

อาจมีการลา FMLA หากคุณ:

• กำลังคาดหวังว่าการเกิดของเด็กและจะได้รับการดูแลเด็กหลังการเกิด
• อยู่ในขั้นตอนการวางเด็กเพื่อรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือเลี้ยงดูหรือรับเลี้ยงดูหรือกลายเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์

การแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญ

สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคล ณ ที่ทำงานของคุณทันทีที่คุณรู้ว่าคุณอาจต้องลา FMLA ภายใต้ข้อตกลงนี้ ทำไม? สิ่งนี้ช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถจัดการเรื่องการจัดพนักงานในช่วงเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถประสานงานกับผลประโยชน์ของพนักงานของคุณได้ดังนั้นจึงไม่มีความครอบคลุมสำหรับคุณหรือผู้ติดตามในช่วงเวลานี้

คุณอาจแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและรับเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นเพื่อตรวจสอบคำขอของคุณเช่นบันทึกแพทย์หรือคำชี้แจงของนักกฎหมายบนหัวจดหมายที่ระบุวันลาโดยประมาณของคุณและกลับสู่วันทำงาน คุณสามารถขอให้สิ่งนี้ถูกเก็บไว้เป็นความลับในไฟล์พนักงานของคุณ

ขั้นตอนถัดไปเมื่อคุณได้รับคำขอลา FMLA

เมื่อคุณได้รับการอนุมัติสำหรับช่วงเวลาที่ลาพักงาน FMLA คุณจะต้องติดต่อผู้ดูแลผลประโยชน์พนักงานของคุณเพื่อค้นหาประโยชน์หรือข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณอาจต้องการ ค้นหาความคุ้มครองด้านสุขภาพที่คุณมีสิ่งที่ครอบคลุมและวิธีเพิ่มลูกใหม่ในนโยบายของคุณ คุณจะต้องการประสานงานการทำงานและกำหนดเวลากับหัวหน้างานของคุณทันทีและทีมทรัพยากรมนุษย์ เนื่องจากบางครั้งที่คุณลาพักอาจไม่ได้รับค่าจ้างคุณจะต้องพูดคุยกับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์และสิทธิประโยชน์ของคุณเกี่ยวกับเวลาที่จ่ายไปหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณอาจได้รับเช่นการชำระค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ข้อควรพิจารณาเป็นพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์

หากคุณกำลังตั้งครรภ์และต้องการที่พักพิเศษเพื่อให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณปลอดภัยขึ้นหรือสะดวกสบายยิ่งขึ้นรวมถึงการปรับเปลี่ยนตารางเวลาหรือการร้องขอการสื่อสารทางไกลคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนภายใต้ EEOC รวมถึงพระราชบัญญัติว่าด้วยการกีดกันการตั้งครรภ์ (ADA) นายจ้างของคุณ ไม่ได้ ยุติคุณหรือคุกคามงานของคุณในทางใดทางหนึ่งในช่วงเวลานี้ นายจ้างของคุณอาจติดต่อกับคุณในช่วงเวลานี้ แต่ไม่สามารถขอให้คุณทำธุรกิจหรือทำงานในระหว่างที่ลางาน FMLA

ตาม EEOC“ หากคุณไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตรนายจ้างของคุณจะต้องปฏิบัติต่อคุณในลักษณะเดียวกับที่พนักงานพิการอื่น ๆ ได้รับการปฏิบัติ” ดังนั้นคุณจึงอาจมีคุณสมบัติในระยะสั้น ผลประโยชน์ความพิการ

โปรดจำไว้ว่าการลา FMLA ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางสถานที่ทำงานดังนั้นหากคุณพบว่ามันยากที่จะดำเนินการนี้ในเวลาที่เหมาะสมหรือน่าพอใจคุณสามารถติดต่อแผนกแผนกแรงงานของสหรัฐอเมริกาสำหรับรัฐของคุณ ให้แน่ใจว่าได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของคุณโดยดาวน์โหลดสำเนาคู่มือปฏิบัติงานประจำวันออกจากครอบครัวและการรักษาพยาบาลฟรี