• 2024-11-21

อาชีพฟาร์มผสมพันธุ์ม้า

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

เวก้าผับ ฉบับพิเศษ

สารบัญ:

Anonim

ฟาร์มเลี้ยงม้าอาจจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมการผสมพันธุ์ที่หลากหลายได้ทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา นี่คือตัวเลือกอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเพาะพันธุ์ที่เป็นที่นิยมสำหรับผู้ที่สนใจทำงานในฟาร์มม้า:

ผู้จัดการฟาร์มม้า

ผู้จัดการฟาร์มม้ามีความรับผิดชอบในทุกด้านของการดำเนินงานฟาร์มรวมถึงการดูแลสมาชิกพนักงานคนอื่น ๆ และทำให้มั่นใจว่าม้าทุกตัวในที่พักได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม พวกเขายังตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ให้บริการ (สัตวแพทย์ผู้ให้บริการขนส่งบริการ) ที่ฟาร์มจะทำธุรกิจด้วย ผู้จัดการฟาร์มม้าให้แนวทางเพื่อให้แน่ใจว่าฟาร์มทำงานได้อย่างราบรื่น

ผู้จัดการ Broodmare

ผู้จัดการ Broodmare ดูแลการดูแลและจัดการตัวเมียตั้งครรภ์ลูกอ่อนและหย่านม พวกเขาจะต้องมีความรู้ที่ยอดเยี่ยมของสรีรวิทยาการสืบพันธุ์การตกไข่และการดูแลลูกในทารกแรกเกิด พวกเขาจัดการกับพ่อม้าทีเซอร์เป็นประจำเพื่อประเมินว่าตัวเมียตัวใดเข้าสู่ความร้อนและจดบันทึกอย่างระมัดระวังในแต่ละรอบการสืบพันธุ์ของตัวเมียเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเมียจะได้รับการอบรมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่ามโนภาพ พวกเขาจะต้อง "เรียก" ในช่วงฤดูการคลอด (มกราคมถึงมิถุนายน) เพื่อเข้าร่วมการคลอดลูกและช่วยในการคลอดที่ยากลำบากใด ๆ

ผู้จัดการ Broodmare ยังทำงานใกล้ชิดกับผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมการผสมพันธุ์อื่น ๆ เช่นสัตวแพทย์ผู้เลี้ยงลูกม้าและม้า

ผู้จัดการป่า

ผู้จัดการป่าดูแลการดูแลและการจัดการพ่อม้าพันธุ์ พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการเพาะพันธุ์หรือเก็บสดปกคลุมจัดการม้าป่าและดูแลพนักงานสำนักงานป่า พวกเขายังดูแลการมาถึงและการเตรียมตัวเมียที่จะมาอบรม พวกเขาจะยุ่งที่สุดในช่วงฤดูผสมพันธุ์ (มกราคมถึงมิถุนายน) และอาจต้องกลับมาหลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมงเพื่อควบคุมการเพาะพันธุ์ตอนเย็นเนื่องจากพ่อม้าบางตัวในฟาร์มที่มีงานทำยุ่งเพาะพันธุ์ถึงสี่ครั้งต่อวัน

ผู้จัดการประจำปี

ผู้จัดการประจำปีดูแลการดูแลของหย่านมและ yearlings พวกเขามีความรับผิดชอบต่อสุขภาพของม้าเล็กเมื่อพวกเขาผ่านช่วงการเจริญเติบโตที่สำคัญและจะต้องมีความเชี่ยวชาญในวิธีการใส่รองเท้าที่ถูกต้องและความต้องการทางโภชนาการ ผู้จัดการประจำปีอาจมีส่วนร่วมในการดูแลการเตรียมการขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมพันธุ์แท้

แผงจองห้องพัก

สตอลเลี่ยนจองห้องเลขานุการมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางเวลาการผสมพันธุ์สำหรับพ่อม้าหลายตัวในฟาร์ม พวกเขาจะต้องประสานงานกับผู้จัดการพ่อม้าเพื่อให้แน่ใจว่าม้าตัวผู้มีความพร้อมและมีสุขภาพที่ดีเพื่อให้พวกเขาสามารถทำหน้าที่ผสมพันธุ์ได้ Stallion เลขานุการการจองจะต้องมีทักษะการจัดการองค์กรและคอมพิวเตอร์ที่ดีเยี่ยม เนื่องจากนี่เป็นตำแหน่งสำนักงานจึงมีการติดต่อโดยตรงกับม้าน้อยที่สุด (ถ้ามี)

Foaling Attendant

ผู้เข้าร่วมการสกัดลูกจะเฝ้าดูพ่อแม่พันธุ์เพื่อดูสัญญาณการเกิดที่ใกล้เข้ามาและช่วยเหลือพวกเขาในกระบวนการคลอดลูก พวกเขาจะต้องเตรียมรับมือกับปัญหาการคลอดและลูกที่ต้องได้รับการดูแลจากแพทย์ทันที พวกเขายังต้องเก็บบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับม้าแต่ละตัวเพื่อให้สังเกตนิสัยและสัญญาณการตกของแต่ละคน มันเป็นตำแหน่งตามฤดูกาลที่มักจะเริ่มต้นตั้งแต่เดือนมกราคมถึงเดือนมิถุนายน (ผู้เข้าร่วมการคลอดลูกจำนวนมากทำงานเป็นเจ้าบ่าวหรือยามกลางคืนในช่วงฤดูท่องเที่ยว) ผู้ร่วมงาน Foaling ทำงานกะกลางคืนเนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ตัวเมียส่วนใหญ่ชอบที่จะออกลูก

เจ้าบ่าว

ม้ามีหน้าที่รับผิดชอบทุกด้านของการดูแลโดยตรงสำหรับม้าที่พวกเขาได้รับมอบหมาย กรูมส์มีส่วนเกี่ยวข้องกับการให้อาหารทำความสะอาดคอกกรูมมิ่งผลิตภัณฑ์ยึดขาและถือม้าสำหรับชาวนาและสัตวแพทย์ มันเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทางกายภาพอย่างมากดังนั้นผู้ที่ใฝ่หาเส้นทางอาชีพนี้จะต้องสามารถตอบสนองความต้องการของงานได้

สัตวแพทย์ม้า

สัตวแพทย์ในโรงเลี้ยงม้ามักไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในฟาร์มเดียวกันถึงแม้ว่าฟาร์มเพาะพันธุ์ขนาดใหญ่อาจมีเจ้าหน้าที่สัตวแพทย์ สัตวแพทย์รับผิดชอบด้านการดูแลสุขภาพทุกด้านโดยเน้นการดูแลการเจริญพันธุ์ของพ่อแม่พันธุ์และการดูแลทารกแรกเกิดของลูก สัตว์แพทย์จะต้องโทรแจ้งเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินด้านสุขภาพใด ๆ ที่เกิดขึ้นพวกเขามักจะยุ่งเป็นพิเศษในช่วงฤดูวางไข่


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ