• 2024-11-21

คำอธิบายงานของผู้ประสานงานกิจกรรมนันทนาการของรัฐบาล: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H

สารบัญ:

Anonim

ในขณะที่ผู้ประสานงานด้านนันทนาการสามารถพบได้ในทุกระดับของรัฐบาลพวกเขามักทำงานในสวนสาธารณะในเมืองและแผนกนันทนาการ พวกเขาทำงานโดยตรงกับประชาชนส่งมอบบริการในเมือง พวกเขามักจะทำงานร่วมกับเยาวชนและผู้สูงอายุเนื่องจากกลุ่มเหล่านี้เป็นผู้บริโภคบริการด้านนันทนาการที่พบมากที่สุด

ในขณะที่หน่วยงานของรัฐใช้ผู้ประสานงานข้อตกลงและผู้จัดการแตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์ของบทความนี้และบทความที่เกี่ยวข้องผู้จัดการนันทนาการจะดูแลผู้ประสานงานนันทนาการหลายคน ผู้ประสานงานด้านนันทนาการอาจควบคุมเจ้าหน้าที่นอกเวลาหรืออาสาสมัคร แต่หน้าที่หลักของพวกเขาคือดูแลการปฏิบัติงานแบบเป็นโปรแกรม ผู้จัดการนันทนาการมีหน้าที่บริหารและกำกับดูแลมากกว่านี้ ผู้ประสานงานด้านสันทนาการบางครั้งเรียกว่าช่างเทคนิคด้านนันทนาการ

ผู้ประสานงานด้านนันทนาการได้รับการว่าจ้างผ่านกระบวนการจ้างงานปกติของรัฐบาล การเลือกจะทำโดยผู้จัดการนันทนาการที่ดูแลตำแหน่ง

หน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ประสานงานนันทนาการ

สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับผู้ประสานงานนันทนาการอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวันหรือชั่วโมงต่อชั่วโมง ตารางเวลาของวันอาจรวมถึงหน้าที่เช่น:

  • การตรวจสอบและอำนวยความสะดวกในกิจกรรมต่าง ๆ เช่นบาสเกตบอลและคลาสออกกำลังกายมักจะเกิดขึ้นภายในอาคารและกิจกรรมอื่น ๆ เช่นฟุตบอลและฟุตบอลธงที่เกิดขึ้นกลางแจ้ง
  • การกลั่นกรองกิจกรรมระหว่างผู้เล่นนับตั้งแต่การพักผ่อนหย่อนใจจะทำให้อะดรีนาลีนสูบผ่านร่างกายมนุษย์ สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดสถานการณ์ที่ตึงเครียดได้ การโต้แย้งสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างง่ายดายและการบาดเจ็บอาจเกิดขึ้นได้แม้ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยที่สุด ผู้ประสานงานด้านนันทนาการต้องจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้ด้วยความเด็ดขาดและแสดงตนเป็นผู้มีอำนาจในขณะที่ยังคงทัศนคติในการให้บริการลูกค้า
  • การใช้เทคนิคการเลื่อนระดับเป็นเครื่องมือที่ดีที่จะใช้เมื่อสถานการณ์ได้รับความร้อน
  • สร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับกิจกรรมสันทนาการ สภาพแวดล้อมทางกายภาพต้องสะอาดและปราศจากสิ่งกีดขวางที่ไม่จำเป็น กฎที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความปลอดภัยจะต้องบังคับใช้อย่างเคร่งครัด ผู้ประสานงานด้านสันทนาการต้องเป็นตัวอย่างของความปลอดภัยและกีฬา
  • ติดตามอุปกรณ์และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันทำงานอย่างถูกต้อง ต้องไม่ใช้อุปกรณ์ที่ไม่ปลอดภัยและไม่ปลอดภัย ผู้ประสานงานด้านนันทนาการยังตรวจสอบสินค้าคงคลังของอุปทานและแจ้งเตือนผู้ซื้อเมื่อต้องสั่งสินค้าใหม่
  • การจัดตารางกิจกรรมที่คำนึงถึงความต้องการของประชากรที่มีให้บริการความพร้อมของอุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลืองและความพร้อมของพนักงานหรืออาสาสมัครในการติดตามกิจกรรม
  • ปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลบางอย่าง ความถี่ในการปฏิบัติงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับความพร้อมของเจ้าหน้าที่ดูแลลูกค้าในเมืองหรือผู้ให้บริการดูแลลูกค้าตามสัญญา ผู้ประสานงานด้านนันทนาการอาจต้องทำความสะอาดวัสดุอันตรายเช่นของเหลวในร่างกายเมื่อเกิดการบาดเจ็บ การทำความสะอาดและการทำความสะอาดเป็นประจำนั้นกระทำโดยพนักงานคุมขัง แต่อาจต้องทำโดยผู้ประสานงานด้านนันทนาการในสถานการณ์ที่ต้องผ่อนปรน
  • การสร้างสื่อประชาสัมพันธ์เช่นใบปลิวข่าวประชาสัมพันธ์และแผ่นพับกับผู้จัดการนันทนาการหรือเจ้าหน้าที่สวนสาธารณะและเจ้าหน้าที่นันทนาการอื่น ๆ ผู้ประสานงานนันทนาการอาจถูกขอให้เข้าร่วมในการพัฒนาของพวกเขา เจ้าหน้าที่ข้อมูลสาธารณะจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในโรงแรมสำหรับโครงการเหล่านี้ สื่อประชาสัมพันธ์เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับผู้ประสานงานด้านนันทนาการเมื่อพวกเขาอธิบายข้อเสนอเชิงโปรแกรมแก่ผู้สนใจ

ในการตั้งค่าด้านการดูแลสุขภาพหรือการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ประสานงานด้านนันทนาการยังประเมินความคืบหน้าของลูกค้าต่อแผนการรักษาของพวกเขา อย่างไรก็ตามผู้ประสานงานด้านนันทนาการประเภทนี้มักมีประสบการณ์ทางคลินิกและความรู้จากผู้เชี่ยวชาญในการจัดกิจกรรมนันทนาการ มันจะเป็นการเปรียบเทียบที่ผิดพลาดในการเทียบเคียงผู้ประสานงานนันทนาการเหล่านี้ด้วยความหลากหลายที่มากขึ้น

เงินเดือนผู้ประสานงานด้านนันทนาการ

เงินเดือนผู้ประสานงานนันทนาการแตกต่างกันไปตามระดับของประสบการณ์ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และปัจจัยอื่น ๆ

  • ค่ามัธยฐานของเงินเดือนประจำปี: มากกว่า $ 42,670 ($ 20.51 / ชั่วโมง)
  • เงินเดือนประจำปี 10% สูงสุด: มากกว่า $ 25,060 ($ 12.05 / ชั่วโมง)
  • เงินเดือนประจำปี 10% สุดท้าย: มากกว่า $ 18,470 ($ 8.88 / ชั่วโมง)

ช่วงเงินเดือนที่แม่นยำสำหรับผู้ประสานงานนันทนาการแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร เนื่องจากตำแหน่งผู้จัดการนันทนาการไม่ต้องการประสบการณ์ที่กว้างขวางผู้ประสานงานด้านนันทนาการสามารถเลื่อนตำแหน่งระดับสูงขึ้นอย่างรวดเร็วพร้อมเงินเดือนที่สูงขึ้น

การศึกษาการฝึกอบรมและการรับรอง

ตำแหน่งผู้ประสานงานด้านนันทนาการอาจต้องมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและการรับรองบางอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งของงาน

  • การศึกษา: องค์กรมีข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์ที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งผู้ประสานงานนันทนาการ เมื่อองค์กรต้องการระดับปริญญาตรีพวกเขามักจะต้องการประสบการณ์ที่น้อยกว่าองค์กรที่ต้องการวิทยาลัยหรือปริญญาโท ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดความต้องการประสบการณ์ไม่เกินสองสามปี
  • รับรอง: การทำ CPR และการปฐมพยาบาลมักเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากมีโอกาสที่ผู้ประสานงานด้านนันทนาการจะต้องรับมือกับเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์
  • ใบขับขี่: ต้องมีใบขับขี่ด้วยเนื่องจากกิจกรรมสันทนาการสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายพื้นที่

ทักษะและความสามารถของผู้ประสานงานนันทนาการ

ผู้ประสานงานด้านนันทนาการวางแผนกิจกรรมสันทนาการตามความต้องการของประชากรที่ทำหน้าที่ภายใต้ข้อ จำกัด ด้านทรัพยากรของโปรแกรมสิ่งอำนวยความสะดวกหรือสวนสาธารณะและแผนกนันทนาการ ต่อไปนี้เป็นทักษะทั่วไปที่สามารถให้ประสิทธิภาพการทำงานแก่แต่ละบุคคล:

  • ความสามารถในการสื่อสาร: คนทำงานด้านนันทนาการจะต้องสามารถจัดการกับคนกลุ่มใหญ่ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและกระตุ้นผู้เข้าร่วม
  • ทักษะความเป็นผู้นำ: ผู้ปฏิบัติงานด้านนันทนาการต้องสามารถนำทั้งกลุ่มใหญ่และกลุ่มเล็กได้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • ความแข็งแรงทางกายภาพ: คนงานควรมีร่างกายที่สมบูรณ์เนื่องจากพวกเขาอาจต้องแสดงกิจกรรมให้ผู้อื่น
  • ทักษะการแก้ปัญหา: คนทำงานด้านสันทนาการต้องสามารถสร้างกิจกรรมและโปรแกรมใหม่สำหรับผู้เข้าร่วม

งาน Outlook

จากสถิติของสำนักแรงงานสหรัฐภาพรวมของคนทำงานด้านนันทนาการในทศวรรษหน้าเมื่อเทียบกับอาชีพและอุตสาหกรรมอื่น ๆ นั้นเป็นผลมาจากความต้องการแรงงานในกีฬาและศูนย์ออกกำลังกายที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ด้วย boomers ทารกอายุและเน้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับสุขภาพคนงานนันทนาการมากขึ้นมีความจำเป็นในการช่วยชีวิตและการเกษียณอายุสิ่งอำนวยความสะดวก

การจ้างงานคาดว่าจะเติบโตประมาณ 9% ในช่วงสิบปีถัดไปซึ่งเป็นการเติบโตที่รวดเร็วกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพทั้งหมดระหว่างปี 2559 ถึง 2569 อัตราการเติบโตนี้เปรียบเทียบกับการเติบโต 7% สำหรับอาชีพทั้งหมด

สภาพแวดล้อมการทำงาน

คนงานหลายคนใช้เวลาอยู่กลางแจ้งแม้ว่าพวกเขาอาจใช้เวลาในการเรียนการสอน บางคนใช้เวลาในสำนักงานวางแผนกิจกรรมและโปรแกรมพิเศษ

ตารางงาน

ผู้ประสานงานด้านนันทนาการมักจะทำงานในช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและรวดเร็วซึ่งมักจะไม่รบกวนคนที่อยู่ในตำแหน่งดังกล่าว

วิธีการรับงาน

วิธีการรับงาน

ใช้

ดูแหล่งข้อมูลการค้นหาตำแหน่งงานเช่น Indeed.com, Monster.com และ Glassdoor.com สำหรับตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพิพิธภัณฑ์แต่ละแห่งหรือเยี่ยมชมด้วยตนเองเพื่อสมัครงานที่มีอยู่

ค้นหาโอกาสในการทำงานร่วมกันของหน่วยเก็บกู้

มองหาโอกาสในการทำงานเป็นอาสาสมัครผ่านเว็บไซต์ออนไลน์เช่น VolunteerMatch นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต่าง ๆ โดยตรงและอาสาสมัครบริการประสานงานด้านนันทนาการของคุณ

เปรียบเทียบงานที่คล้ายกัน

ผู้ที่สนใจในการเป็นผู้ประสานงานด้านนันทนาการยังพิจารณาเส้นทางอาชีพต่อไปนี้ซึ่งระบุไว้กับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพวกเขา:

  • นักกีฬาและผู้แข่งขันกีฬา: $ 50,650
  • แอ ธ เลติกเทรนเนอร์: $ 47,510
  • นักกายภาพบำบัด: $ 49,270

ที่มา: สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา, 2017


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ