ผู้สมัครภายนอกควรลองโพสต์งานภายในหรือไม่

หน่วยงานรัฐบาลและ บริษัท พลเรือนบางครั้ง จำกัด การโพสต์งานของพวกเขาไปยังผู้สมัครภายในเท่านั้น

องค์กรไม่สามารถควบคุมแอปพลิเคชันงานที่ได้รับจากการโพสต์ได้ แต่สามารถตั้งค่ากระบวนการสำหรับจัดการแอปพลิเคชันเหล่านั้นได้ กระบวนการดังกล่าวรวมถึงขั้นตอนสำหรับการจัดการแอปพลิเคชันที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการผ่านรายการเฉพาะ

แต่ถ้างานที่คุณต้องการโพสต์สำหรับพนักงานปัจจุบันเท่านั้นมันคุ้มค่ากับเวลาที่จะสมัครหรือไม่? โดยปกติแล้วจะเป็น แต่คุณอาจต้องอดทน ผู้สมัครภายนอกมักจะได้รับการพิจารณาครั้งสุดท้ายหากเคย

ประกาศรับสมัครงานและผู้สมัครภายใน

เมื่อองค์กร จำกัด ผู้สมัครภายในองค์กรอาจปฏิเสธหรือละทิ้งแอปพลิเคชันจากผู้สมัครภายนอก ดังนั้นในขณะที่ผู้สมัครภายนอกสามารถสมัครงานภายในได้ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครภายนอกอาจต้องรอจนกว่าผู้สมัครภายในจะได้รับสิ่งที่เรียกว่า "สิทธิในการปฏิเสธครั้งแรก" นั่นคือโอกาสที่จะเปลี่ยน ลงงาน

ในบางกรณีรายชื่องานอาจถูก จำกัด ให้กับผู้สมัครภายในโดยไม่มีการพิจารณาผู้สมัครจากภายนอก แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นกับผู้บริหารระดับกลางหรืองานระดับเริ่มต้น แต่ก็เป็นเรื่องยากที่ผู้สมัครภายนอกจะถูกมองข้ามโดยสิ้นเชิง

แน่นอนว่ารายการงานที่โพสต์อาจกำหนดที่ใช้; หากมีการระบุไว้ในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นหรือบอร์ดงานสาธารณะแน่นอนว่างานจะได้ผู้สมัครเพิ่มขึ้น งานโพสต์เฉพาะในกระดานข้อความภายในไม่น่าจะเห็นผู้สมัครภายนอกใด ๆ เว้นแต่พนักงานปัจจุบันให้หัวขึ้น โดยปกติแล้วการผ่านรายการเหล่านี้จะระบุว่าผู้สมัครภายในเป็นผู้พิจารณาเท่านั้น

ทำไมองค์กร จำกัด การโพสต์ถึงผู้สมัครภายใน

ผู้จัดการการจ้างงานอาจกำลังมองหาใครบางคนที่มีความรู้ภายในหรือมีคนที่เฉพาะในใจสำหรับงาน ในกรณีส่วนใหญ่จ้างภายในอาจประหยัดเวลาในกระบวนการจ้างงานและสร้างโอกาสในการส่งเสริมการขายภายในพนักงานขององค์กร

ในหลาย บริษัท กฎภายในกำหนดให้มีการเสนอรายชื่อผู้สมัครงานภายในก่อนที่จะโพสต์สู่สาธารณะทั่วไป นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะใน บริษัท ที่มีสหภาพแรงงานเป็นตัวแทน โดยทั่วไปแล้วสหภาพแรงงานจะต่อรองเพื่อให้ตำแหน่งงานว่างแก่สมาชิกก่อน

องค์กรมีอิสระที่จะสร้างเกณฑ์การเลือกที่ใช้กับผู้สมัครทุกคนสำหรับการโพสต์ เกณฑ์ไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคลาสที่ได้รับการป้องกันได้ แต่ไม่เช่นนั้นองค์กรสามารถตั้งค่ากระบวนการจ้างงานที่ต้องการได้

เมื่อผู้สมัครภายนอกควรสมัคร

การโพสต์ภายในไม่ควรตีความว่าเป็นการบอกผู้สมัครภายนอกว่า "ไม่ได้ใช้" แต่ค่อนข้างจะ "ยังไม่ได้สมัคร" สิ่งนี้น่าผิดหวังเมื่อผู้สมัครภายนอกรู้ว่าเขาหรือเธอสามารถทำงานได้ดีเช่นเดียวกับคนในองค์กร แต่

องค์กรอาจมีอิสระในการพิจารณาแอปพลิเคชันภายนอกหลังจากผู้สมัครภายในทั้งหมดมีโอกาสสมัคร แต่โดยทั่วไปแอปพลิเคชันภายนอกของคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาจนถึงจุดนี้ หาก บริษัท หรือหน่วยงานยอมรับผู้สมัครภายนอกหนึ่งรายพวกเขาจะต้องตรวจสอบใบสมัครทั้งหมดที่ได้รับ