เคล็ดลับในการเชื่อมต่อกับนายหน้าบนโซเชียลมีเดีย

คุณพร้อมที่จะใช้โซเชียลมีเดียเพื่อสื่อสารกับนายหน้าหรือไม่? จากข้อมูลของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบุว่า 84% ขององค์กรต่าง ๆ กำลังทำการสรรหาบุคลากรบนโซเชียลมีเดียและมีแผนที่จะเริ่ม 9 เปอร์เซ็นต์ในอนาคตอันใกล้

มากขึ้นนายจ้างกำลังแตะไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Facebook และ Twitter เพื่อเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่คาดหวังเพื่อสำรวจความสนใจในการเปิดงานกับ บริษัท ของพวกเขา

ไม่ว่าคุณจะติดต่อสื่อสารกับนายหน้าผ่านทางอีเมล, ข้อความ, โซเชียลมีเดีย, ข้อความโต้ตอบแบบทันทีหรือด้วยวิธีอื่นใดก็ตามสิ่งสำคัญคือการทำให้เป็นมืออาชีพ นั่นยากกว่าที่คิดไว้: สำหรับผู้สมัครที่คุ้นเคยกับการสื่อสารกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กการใช้สื่ออย่างเร่งด่วนในขณะเดียวกันก็กำจัดทัศนคติที่ไม่เป็นทางการซึ่งเป็นเรื่องที่ท้าทาย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะพูดคุยกับนายหน้าอย่างไรคุณกำลังสนทนาอย่างมืออาชีพ การโต้ตอบอาจรู้สึกไม่เป็นทางการ แต่จะไม่ตกหลุมพรางในการทำแบบนั้น

สิ่งที่คุณพูดและวิธีที่คุณพูดสะท้อนถึงคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพเช่นเดียวกับผู้สมัครงานและให้โอกาสในการแสดงทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นทัศนคติทักษะการสื่อสารและความฉลาดทางอารมณ์

นอกเหนือจากนั้นการสื่อสารกับนายหน้าของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีปฏิบัติตนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยหรือไม่นั่นคือสิ่งที่ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงอาคารสำนักงานที่มีอยู่จริง ทวีตทั่วไปหรือข้อความ Facebook หรือ LinkedIn ที่เลอะเทอะอาจทำให้พวกเขาเชื่อว่าคุณไม่สามารถเชื่อถือได้ในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าอย่างมืออาชีพเมื่อคุณออนไลน์ซึ่งเป็นที่ที่“ งานออฟฟิศ” ในปัจจุบันเกิดขึ้นมากมาย.

นี่คือเคล็ดลับในการเชื่อมต่อและทำให้เป็นมืออาชีพเมื่อคุณติดต่อสื่อสารกับนายหน้าผ่านช่องทางที่ไม่เป็นทางการ

เคล็ดลับในการเชื่อมต่อกับนายหน้าบนโซเชียลมีเดีย

อัพเดท LinkedIn ให้ทันสมัยอยู่เสมอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอัปเดตเสร็จสมบูรณ์และสร้างขึ้นเพื่อสร้างความประทับใจให้นายจ้าง ซึ่งหมายถึงการรวมคำแนะนำจากหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ขาย ฯลฯ คำอธิบายตำแหน่งในโปรไฟล์ของคุณควรเน้นถึงความสำเร็จและการเพิ่มมูลค่าไม่ใช่เพียงแค่แสดงสิ่งที่คุณทำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ที่อยู่อีเมลส่วนตัวของคุณ (คุณสามารถเลือกที่อยู่อีเมลหลัก) เมื่อพูดคุยกับทุกคนจาก บริษัท อื่นเกี่ยวกับงาน

ดูหน้า Facebook ของคุณ ระมัดระวังเกี่ยวกับภาพที่คุณนำเสนอบนหน้า Facebook ของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตั้งค่าพารามิเตอร์ความเป็นส่วนตัวเพื่อป้องกันเนื้อหาใด ๆ ที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างเห็น รับรู้ว่านายหน้าบางคนอาจใช้วิธีที่น้อยกว่าจรรยาบรรณในการดูแม้จะมีการป้องกันบางส่วนในหน้า Facebook ของคุณ

จัดการทวีตของคุณ นอกจากการระมัดระวังวิธีการที่คุณส่งข้อความโดยตรงเมื่อคุณพูดคุยกับนายหน้าให้ระวังสิ่งที่คุณทวีตและรีทวีต รีทวีตของคุณจะปรากฏบนหน้า Twitter ของคุณและหากนายจ้างกำลังตรวจสอบออกคุณจะต้องการให้พวกเขาเห็นเนื้อหาที่เหมาะสมกับสถานที่ทำงาน

ทำให้มันเป็นทางการ นายจ้างมักให้โบนัสการอ้างอิงพนักงานสำหรับพนักงานของพวกเขาในการจัดหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการเติมเช่นไอที เพื่อนใน Facebook อาจติดต่อคุณเพื่อประเมินความสนใจในการทำงานกับ บริษัท ของพวกเขา ต่อต้านสิ่งล่อใจที่จะไม่เป็นทางการกับเพื่อนของคุณและสร้างการตอบสนองต่อข้อความอย่างระมัดระวังเพราะพวกเขาอาจถูกส่งต่อคำต่อคำไปหานายหน้า

ตรวจสอบนโยบายความเป็นส่วนตัว ตรวจสอบนโยบายความเป็นส่วนตัวของ บริษัท จัดหางานก่อนที่จะตอบคำถามใด ๆ หากคุณกังวลว่านายจ้างปัจจุบันของคุณจะมีปฏิกิริยาทางลบหากพวกเขาทราบว่าคุณอยู่ในโหมดค้นหางาน บางครั้งคุณควรโทรศัพท์หาผู้รับนายหน้าเพื่อสำรวจปัญหานี้ก่อนที่คุณจะเขียนความสนใจอย่างเป็นทางการ

ให้มันเป็นมืออาชีพ แม้ว่าการสื่อสารผ่านโซเชียลมีเดียมักจะไม่เป็นทางการ แต่ก็ควรรักษาระดับความเป็นมืออาชีพเมื่อทำการแลกเปลี่ยนกับนายหน้า

หลีกเลี่ยงการใช้ตัวย่อคำย่อและภาษาข้อความโต้ตอบแบบทันทีที่ถูกตัดทอน

ทำให้มันสั้น ข้อความ LinkedIn สามารถสรุปได้เนื่องจากโปรไฟล์ของคุณให้ภาพพื้นหลังของคุณที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น หากนายจ้างได้แบ่งปันตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงที่คุณสนใจให้เน้นที่สาเหตุที่มันน่าสนใจและสรุปสั้น ๆ ว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าอย่างไร นายหน้าส่วนใหญ่ใน LinkedIn จะให้ที่อยู่อีเมลหรือลิงก์ไปยังระบบติดตามผู้สมัครเพื่อให้คุณสามารถส่งต่อหรืออัปโหลดประวัติย่อและจดหมายถ้าคุณตัดสินใจสมัครงานอย่างเป็นทางการ

พิสูจน์ข้อความของคุณ ตรวจทานการสื่อสารสื่อสังคมออนไลน์อย่างละเอียดเพื่อหาข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์ก่อนที่คุณจะส่งโพสต์หรือทวีต

: เคล็ดลับการส่งข้อความกับนายหน้า มารยาทในการค้นหาตำแหน่งงานอีเมล์