ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์การฝึกงาน

ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์การฝึกงานของคุณให้พร้อมรับมือกับทักษะที่สำคัญและความสำเร็จที่คุณได้ระบุไว้ในประวัติการทำงานของคุณ คุณจะไม่เพียง แต่ต้องการทราบประวัติย่อของคุณ แต่สามารถพูดและเล่าเรื่องราวที่จะแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของคุณและแจ้งให้องค์กรทราบว่าคุณต้องเสนออะไรบ้างในฐานะพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ ที่ฝึกงานของคุณ)

ในการสัมภาษณ์คุณจะต้องเริ่มต้นและสิ้นสุดที่แข็งแกร่ง ใช้เวลาเพียง 60 วินาทีในการสร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวกดังนั้นการเริ่มต้นที่แข็งแกร่งจึงเป็นสิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณต้องการทำให้ตัวเองเป็นผู้สมัครที่น่าจดจำด้วยการจดบันทึกที่แข็งแกร่ง ในทั้งสองกรณีนี้สิ่งสำคัญคือการเป็นผู้นำด้วยการจับมือกันอย่างเข้มแข็งยิ้มและขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลามาพบคุณ

ฉันได้แสดงคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานบางคำถามที่มักถูกถามด้านล่างพร้อมกับคำถามที่เฉพาะเจาะจงและมีพฤติกรรมเช่นกัน

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

1. บอกฉันเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณ
2. จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
3. ความสำเร็จอะไรที่คุณภาคภูมิใจที่สุด?
4. คุณทำงานได้ดีขึ้นภายใต้ความกดดันหรือมีเวลาวางแผนและจัดระเบียบหรือไม่?
5. ทำไมคุณถึงสนใจในการฝึกงานครั้งนี้?
6. ทำไมเราควรพิจารณาคุณในการฝึกงานครั้งนี้?
7. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับอุตสาหกรรม / บริษัท นี้
8. คณะ / เพื่อน / เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณได้อย่างไร
9. คุณจะเลือกคำไหนที่จะอธิบายตัวเองได้ดีที่สุด
10. ทำไมคุณถึงเลือกวิชาเอก

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม

1. ยกตัวอย่างว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งกับบุคคลอื่นอย่างไร
2. บอกเล่าเรื่องราวส่วนตัวหรืออาชีพที่เล่าถึงภาพของคุณ
3. อธิบายสถานการณ์ที่การตัดสินของคุณพิสูจน์แล้วว่าเป็นคุณูปการอันมีค่าต่อทีม
4. คุณจะจัดการประชุมให้ทันกำหนดเวลาได้อย่างไร?
5. ยกตัวอย่างวิธีที่คุณตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย
6. คุณจะทำอย่างไรเมื่อกำหนดเวลาถูกขัดจังหวะ? ยกตัวอย่างวิธีจัดการกับสิ่งนี้
7. ยกตัวอย่างวิธีการทำงานเป็นทีม
8. คุณจำเวลาที่คุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากกับนักเรียนหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้หรือไม่? คุณทำอะไรลงไป?

1. แบ่งปันตัวอย่างว่าคุณสามารถกระตุ้นสมาชิกในทีมได้อย่างไร
2. อธิบายว่าคุณจะรับมือกับความสัมพันธ์ที่ยากลำบากอย่างไรที่คุณรู้สึกว่ากำลังรั้งคุณไว้กับงาน

เมื่อสัมภาษณ์เพื่อการฝึกงานผู้สมัครไม่ควรเตรียมตอบคำถามที่คล้ายกับคำถามข้างต้น แต่จะต้องการเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่ธรรมดาน้อยกว่าคำถามที่ถูกถามตามปกติ

ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ในบางครั้งจะถามคำถามซึ่งคำตอบนั้นไม่สำคัญ ในคำถามประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูกระบวนการคิดของผู้ให้สัมภาษณ์มากกว่าคำตอบเฉพาะ ตัวอย่างเช่น, " ต้องใช้คุกกี้ช็อคโกแลตชิปจำนวนเท่าไรจากอาคาร Empire State ไปยัง Central Park ?" หรือ, " หากคุณกำลังสร้างภาพยนตร์ที่จะเป็นนักแสดงหลักของคุณและพวกเขาจะเล่นบทไหน ?” ตามที่คุณคิดว่าอาจไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะรู้สึกสับสนถ้าคุณ“ คิด” คุณตอบคำถามเหล่านี้อย่างไม่ถูกต้อง

กุญแจสำคัญคือการยังคงสงบและมั่นใจและไปที่คำถามต่อไปอย่างรวดเร็ว

อาจมีคำถามให้สัมภาษณ์หากินเพื่อดูว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท มากเพียงใดรวมถึงค่านิยมส่วนตัวของคุณ? แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการเปลี่ยนแปลงว่าคุณเป็นใครในการตอบคำถามสัมภาษณ์คุณจะต้องทำการตรวจสอบอย่างรอบคอบเมื่อทำการวิจัย บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ศิลปิน, ภาพยนตร์เรื่องโปรด, รายการทีวีที่ชื่นชอบ, หรือแม้แต่วิดีโอเกมที่ชื่นชอบหรือไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์

คำตอบที่คุณให้ไว้สำหรับคำถามเหล่านี้สามารถช่วยผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่