เคล็ดลับสำหรับการเลือกอ้างอิงงานที่ดีที่สุด

คุณจะเลือกใครที่จะวางเป็นข้อมูลอ้างอิงได้อย่างไร มันเป็นตัวเลือกที่สำคัญที่คุณจะต้องทำเมื่อคุณรวบรวมใบสมัครงานของคุณ คำหนึ่งคำที่ผิดจากการอ้างอิงน้อยกว่าที่กระตือรือร้นสามารถทำให้คุณมีรายชื่อผู้สมัครงานได้อย่างรวดเร็ว

ในทางกลับกันการรับรองที่แข็งแกร่งจากการอ้างอิงที่ถูกต้องสามารถโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมในการทำงาน

การอ้างอิงเป็นเครื่องมืออันทรงพลังเพราะคุณสามารถส่งเสริมตัวเองทั้งหมดที่คุณต้องการในจดหมายสมัครงานหรือผลงาน แต่คุณมีอิสระน้อยกว่าการอ้างอิงของคุณ ในขณะที่คุณไม่สามารถควบคุมสิ่งที่การอ้างอิงของคุณพูดถึงคุณได้คุณสามารถควบคุมคนที่คุณเลือกเป็นข้อมูลอ้างอิงได้ และเป็นตัวเลือกที่สำคัญในการสร้างผลที่ตามมาอย่างมากต่อการค้นหางานของคุณ

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสิบสามข้อในการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่ดีที่สุดเพื่อใช้ในการสมัครงาน

13 เคล็ดลับในการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่ดีที่สุด

1. ถามผู้จัดการของคุณหรืออดีตเจ้านาย แต่ระวังตัวด้วย

ในโลกอุดมคติผู้จัดการโดยตรงหรือหัวหน้างานจะทำหน้าที่เป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณและยินดีที่จะพูดคุยตัวอย่างเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณเก่งในบทบาทของคุณและเพิ่มคุณค่าให้กับทีมแผนกหรือ บริษัท ในขณะที่อยู่ในตำแหน่งของคุณ การไม่มีหัวหน้างานในกลุ่มอ้างอิงของคุณสามารถกระตุ้นให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณ

นายจ้างจะเข้าใจถ้าคุณออกจากหัวหน้างานปัจจุบันเพราะคุณไม่ต้องการเสี่ยงต่องานที่คุณมีอยู่แล้ว ในกรณีดังกล่าวคุณอาจพูดว่ามีการอ้างอิงจากหัวหน้างานปัจจุบันหากมีข้อเสนอที่ค้างอยู่ มันสำคัญกว่าที่จะรวมเจ้านายที่ผ่านมา

2. ควรถามใครนอกเหนือจากผู้จัดการของคุณ

หากคุณมีปัญหาใด ๆ กับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณคุณไม่ควรรวมพวกเขา "ปัญหา" หมายถึงอะไรที่ร้ายแรงนั่นก็คือ ทุกคนทำผิดพลาดเล็กน้อยบางครั้ง แต่ถ้ามีกรณีใดบ้างในระหว่างการทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งคุณได้รับการลงโทษทางวินัยหรือได้รับคำเตือนสิ่งใดก็ตามที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างใหม่ได้ยิน - คุณไม่ควรถามใครที่เกี่ยวข้อง สถานการณ์ผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง

3. ถามเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงาน

การอ้างอิงไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่คุณทำงานด้วย นอกจากนี้คุณยังสามารถขอให้เพื่อนร่วมงานที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อทำหน้าที่เป็นหนึ่งในการอ้างอิงของคุณ คุณสามารถใช้เพื่อนเป็นข้อมูลอ้างอิงหากพวกเขาสามารถรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน

4. ได้รับการอ้างอิงหลายรายการ

พยายามรวบรวมกลุ่มของการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้นได้มากกว่าที่คุณคิดว่าคุณต้องการสำหรับงานเดียว นายจ้างจะขอเอกสารอ้างอิงมากกว่าสามครั้ง แต่การมีกลุ่มที่ใหญ่กว่านั้นจะทำให้คุณสามารถเลือกเอกสารอ้างอิงได้อย่างมีกลยุทธ์ตามความต้องการที่แตกต่างกันของแต่ละงาน

5. รับทั้งระบบเครือข่ายและการอ้างอิงงาน

แยกแยะระหว่างการอ้างอิงสำหรับแอปพลิเคชันงานและการอ้างอิงสำหรับจุดประสงค์ด้านเครือข่าย การอ้างอิงเครือข่ายไม่จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ลึกซึ้งเหมือนกับคุณในฐานะบุคคลที่มีประสิทธิผลในการแนะนำตัวหรือขอให้นายจ้างของพวกเขาระมัดระวังในการสมัครของคุณ อย่างไรก็ตามคุณควรพบกันแบบตัวต่อตัวกับการอ้างอิงเครือข่ายและแสดงประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้พวกเขาสามารถพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับทักษะส่วนตัวและการสื่อสารของคุณหากทำการอ้างอิง

6. รู้ว่าสิ่งที่อ้างอิงของคุณจะพูดเกี่ยวกับคุณ

เลือกการอ้างอิงที่ตกลงให้คำแนะนำเชิงบวกเสมอ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเมื่อการหางานเป็นการอ้างอิงเชิงลบดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณชัดเจนว่าการอ้างอิงของคุณจะรับรองคุณอย่างไร เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ขอให้มีการอ้างอิงเพื่อเขียนคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเพื่อส่งต่อชื่อของพวกเขาไปยังนายจ้างดังนั้นคุณจึงมีความชัดเจนว่าพวกเขาจะเป็นตัวแทนของภูมิหลังของคุณอย่างไร

คำแนะนำ LinkedIn มอบโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการกลั่นกรองการอ้างอิงของคุณล่วงหน้า ลองเขียนหนึ่งรหัสก่อนที่คุณจะขอให้พวกเขาส่งคำแนะนำ LinkedIn อย่างน้อยที่สุดตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลอ้างอิงได้ตกลงด้วยวาจาเพื่อให้คำแนะนำเชิงบวก

จะถามอะไร: คุณสามารถพูดว่า "คุณสบายใจหรืออยู่ในตำแหน่งที่จะให้คำแนะนำในเชิงบวกหรือกระตือรือร้นเมื่อคุณได้รับงานของฉัน"

7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการอ้างอิงของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จที่ดีที่สุดของคุณ

บุคคลอ้างอิงที่จะใช้เวลาในการเตรียมและส่งมอบคำแนะนำเฉพาะมักเป็นสิ่งที่ทรงพลังที่สุด การอ้างอิงที่ดีที่สุดของคุณจะสามารถพูดได้อย่างเป็นรูปธรรมและอย่างละเอียดเกี่ยวกับทักษะจริยธรรมการทำงานและความสำเร็จในงานในห้องเรียนหรือในชุมชนของคุณ

8. จับคู่การเลือกของคุณอ้างอิงกับความต้องการของงานในมือ

ถามตัวเองว่าการอ้างอิงของคุณสามารถให้หลักฐานที่น่าสนใจที่สุดว่าคุณมีทรัพย์สินที่จะทำให้เก่งในงานที่คุณสมัคร

9. เลือกและเลือกขึ้นอยู่กับงาน

คิดถึงการเลือกอ้างอิงของคุณเป็นกลุ่ม บุคคลอ้างอิงหนึ่งอาจพูดกับจุดแข็งสำคัญเช่นการแก้ปัญหาในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจรับรองคุณสมบัติสำคัญอื่น ๆ เช่นทักษะการนำเสนอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีรายชื่ออ้างอิงของคุณสำหรับงานเฉพาะสามารถครอบคลุมข้อกำหนดงานหลักได้มากเท่าที่จะเป็นไปได้

10. การอ้างอิงภายในมีผลกระทบสูงต่อการจ้างงาน

หากคุณมีการเชื่อมต่อภายใน บริษัท ที่คุณสมัครกับคนที่คุณคิดว่าจะสามารถพูดกับความสามารถของคุณได้คุณควรถามว่าพวกเขายินดีที่จะยืนเป็นหนึ่งในการอ้างอิงของคุณหรือไม่

หากคุณไม่มีประวัติการทำงานกับพวกเขามากเกินไปคุณอาจต้องการให้มีการอ้างอิงอื่นอีกสามครั้งจากนั้นขอให้การเชื่อมต่อภายในของคุณเพื่อ "กระดิ่ง" อย่างไม่เป็นทางการในนามของคุณหากพวกเขาเชื่อว่าคุณเหมาะสม สำหรับงาน ต่อไปนี้เป็นวิธีขอการอ้างอิงสำหรับงาน

11. อย่าลืมอัปเดตข้อมูลอ้างอิงของคุณเป็นระยะ

เพิ่มผู้สนับสนุนใหม่และย้ายบุคคลออกจากรายการของคุณหากพวกเขาดูน้อยกว่าความกระตือรือร้นหรือหากผ่านไปนานแล้วนับตั้งแต่คุณได้ทำงานกับพวกเขา ใช้เวลาในการติดตามเพื่อให้การอ้างอิงของคุณทราบสถานะของการหางานและแนะนำพวกเขาเมื่อคุณได้รับตำแหน่งใหม่

12. คำแนะนำไม่จำเป็นต้องมาจากตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างของคุณ

หากคุณมีส่วนร่วมในการศึกษาต่อเนื่องงานอาสาสมัครหรืองานชุมชนผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานในบทบาทเหล่านั้นจะสามารถให้การอ้างอิงได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงการใช้คนรู้จักหรือเพื่อนในครอบครัวที่ไม่เคยมีปัญหากับคุณในการตั้งค่าที่เกี่ยวข้องกับงาน

13. ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดควรแตะสมาชิกคณะให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ตราบเท่าที่คุณเก่งในหลักสูตรของพวกเขา

คณะสามารถให้สะพานที่ยอดเยี่ยมแก่นักเรียนเก่าที่มักจะมีความทรงจำที่ชื่นชอบของอาจารย์และเคารพในการตัดสินของพวกเขา

ให้เพื่อรับ

ให้ทำงานได้ดีเมื่อคุณเรียงลำดับการอ้างอิงการจ้างงานไว้ ใช้เวลาในการเสนอเพื่ออ้างอิงถึงคนที่กำลังให้คุณ แม้แต่เจ้านายก็สามารถใช้คำแนะนำที่ดีจากพนักงานได้ เพื่อนร่วมงานลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณจะพึงพอใจกับข้อเสนอเช่นกัน