คำจำกัดความและความหมายของนายจ้างคืออะไร

นายจ้างคือองค์กรสถาบันหน่วยงานรัฐบาลหน่วยงาน บริษัท บริษัท บริการวิชาชีพสมาคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรธุรกิจขนาดเล็กร้านค้าหรือบุคคลที่มีหรือจ้างงานบุคคลที่เรียกว่าพนักงานหรือพนักงาน

ในบางองค์กรที่ต้องการแสดงให้เห็นถึงความเท่าเทียมและส่งข้อความว่าพนักงานทุกคนมีความเสมอภาค พวกเขามีงานที่แตกต่างกันพนักงานมักถูกเรียกว่าพนักงานหรือสมาชิกในทีม ในองค์กรอื่น ๆ ที่ใช้การเสริมอำนาจของพนักงานพนักงานยังคงถูกเรียกว่าพนักงาน แต่พวกเขามักจะสามารถบอกคุณได้ว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างไร

นายจ้างจะชดเชยพนักงานของพวกเขาได้อย่างไร

เพื่อแลกเปลี่ยนกับการทำงานหรือบริการของพนักงานนายจ้างจ่ายค่าตอบแทนซึ่งอาจรวมถึงเงินเดือนค่าจ้างรายชั่วโมงและผลประโยชน์ที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับคำสั่งจากสหรัฐในสหรัฐอเมริกา

นายจ้างส่วนใหญ่เสนอแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานแบบครบวงจรให้กับพนักงานเนื่องจากพวกเขาสามารถที่จะเสนอผลประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพและการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนและวันหยุดพักผ่อน เริ่มต้นในปี 2559 ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงนายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คน (หรือพนักงานประจำเทียบเท่าพนักงานประจำ 50 คน) จะต้องทำประกันสุขภาพหรือจ่ายค่าธรรมเนียม

ในการบริหารงานของประธานาธิบดีโดนัลด์เจ. ทรัมป์ข้อกำหนดของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงดังนั้นคุณจะต้องการติดต่อกับทนายความกฎหมายการจ้างงานอย่างใกล้ชิดเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของคุณในฐานะนายจ้างนั้นเป็นที่เข้าใจและปฏิบัติตาม

หากนายจ้างไม่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปพวกเขาสามารถเลือกได้ว่าจะให้ผลประโยชน์หรือไม่ นายจ้างเหล่านี้สามารถจ่ายเพียงเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงและไม่ให้ผลประโยชน์ของพนักงาน

การจ้างนายจ้างที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

นายจ้างสามารถจ้างพนักงานในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงินเดือนจากการทำงานทั้งหมดเช่น $ 60,000 ต่อปีสำหรับการควบคุมดูแลแผนกที่มีคุณภาพ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวด นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ่ายเงินเดือนให้ใครบางคนได้

ตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถได้รับการยกเว้นด้านการบริหารจัดการซึ่งเธอเป็นผู้ดูแลผู้อื่นหรือได้รับการยกเว้นอย่างมืออาชีพในฐานะทนายความหรือได้รับการยกเว้นด้านการบริหารในฐานะผู้จัดการโครงการด้านการเงิน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเท่ากันในแต่ละงวดการจ่ายโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถเทียบท่าค่าแรงของลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นซึ่งกลับบ้านก่อนกำหนดได้

พนักงานยังสามารถเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเช่น $ 14.00 ต่อชั่วโมงสำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมงและการจ่ายเงินเป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สำหรับการทำงานล่วงเวลา

พนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีกำหนดการทำงานตั้งแต่ 8:00 ถึง 5:00 ด้วยอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมงพนักงานจะได้รับค่าจ้าง 8 ชั่วโมง แต่ถ้าพนักงานทำงานผ่านอาหารกลางวันพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทน 9 ชั่วโมง

นายจ้างทำข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงาน

การทำงานจะดำเนินการโดยพนักงานสำหรับนายจ้างภายใต้ข้อตกลงด้วยวาจาหรือโดยนัยหรือเป็นลายลักษณ์อักษรหรือสัญญา นายจ้างบางรายใช้จดหมายเสนองานเพื่อยืนยันรายละเอียดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานนายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินตามสัญญาการเจรจาสหภาพ

ยกเว้นว่ามีสัญญาเฉพาะในสถานที่พนักงานใน 49 จาก 50 รัฐ (มอนแทนาเป็นข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว) เป็นที่จะ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาและนายจ้างสามารถยิงพวกเขาได้ตลอดเวลา ตามเนื้อผ้าในสหรัฐอเมริกาพนักงานแจ้งสองสัปดาห์เมื่อพวกเขาลาออก

บริษัท มักจะมีเหตุผลในการยกเลิกพนักงานเช่นประสิทธิภาพที่ต่ำหรือการกำจัดตำแหน่ง แต่ตามกฎหมายพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล นายจ้างไม่สามารถยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมายเช่นเนื่องจากเชื้อชาติหรือเพศของพนักงานหรือสถานะการตั้งครรภ์

นายจ้างมีความรับผิดชอบบางอย่างที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายพนักงานภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการยื่นรายงานของรัฐบาลต่อ IRS นายจ้างยังจ่ายภาษีด้านนายจ้างซึ่งคนทำธุรกิจส่วนตัวจ่ายเอง

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างกำหนดสถานที่และเงื่อนไขของการจ้างงานและกำหนดว่าใครทำอะไรเมื่อไหร่อย่างไรทำไมงานหรือบริการที่พนักงานจัดหาให้ ลูกจ้างนั้นต้องอยู่ภายใต้การชี้แนะและแนวทางของนายจ้าง

บริษัท หลายแห่งต้องการใช้ผู้รับเหมาเพื่อไม่ต้องทำประกันสุขภาพหรือจ่ายภาษีด้านนายจ้าง แต่ตำแหน่งผู้รับเหมาจะต้องมีคุณสมบัติอย่างเข้มงวด ถ้าเป็นนายจ้าง คุณกำหนดปัจจัยการทำงานที่ระบุไว้ข้างต้นมีแนวโน้มว่าบุคคลนั้นเป็นพนักงานและไม่ใช่ผู้รับเหมา ปรึกษาทนายความการจ้างงานของคุณหากคุณไม่แน่ใจ